公务员考试缩岗合并

公务员岗位合并，是在招考过程中几个不同职位合并成一个职位的情况，这种情况一般出现在乡镇级别职位上，比如好几个乡镇的某个职位合并成为一个职位，然后按照成绩的高低选择合并的是哪个岗位。对于合并职位来说，其进面人员确定方案也是一样的，就是按照招录计划人数和进面比例，然后根据合并这几个岗位的考生的笔试成绩高低进行排序，最终确定进入面试的人员。

公务员的面试考试主要分为两大类：结构化面试和无领导小组讨论，这几年还延伸出了结构化小组讨论这种新的面试方法。有些特殊的岗位会考一些特殊题型，比如银监会会考到部分专业知识和英语的自我介绍，比如河南省考和保监会会给一个小材料，围绕材料来提一些问题，这点建议看一下自己报考岗位历年的面试真题，就会有一个比较大概的理解。

公务员岗位合并进面试怎么算

意思是说这个职位招考1人，如果没有达到8个人成功报名，这个职位就取消招考计划，不存在直接进面试的说法。

公务员考试报名时间截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于给定的比值。

例如市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。也就是说招考计划为1人，则截止到报名时间结束，该岗位的报考人数应该不低于2人，这样开考比例才能不低于2：1。

扩展资料：

报名期间部分岗位未达到开考比例，处理办法一般分为三种：岗位合并、岗位缩减、岗位取消。

1、岗位合并

是指岗位要求相同的岗位进行合并考试，比如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都无法达到开考比例，那两个职位合并招考，录取方式为考生所报岗位，也就是说报五常的考上了就上岗五常的岗，报尚志的考上了上岗尚志的岗;

2、岗位缩减

指的是招考人数较多的岗位达不到开考比例，比如找5个人，只有20人报考，那岗位会缩减招录4人，以达到开考比例;

3、岗位取消

是指没人报的岗位会被取消招录。