公务员考试避开无领导面试

国考一般是无领导小组，省考一般是结构化面试

没有统一规定。面试的方式一般在考试公告中会有说明，有的直接规定采取结构化方式，有的只提原则要求。目前，采取结构化面试占多数，但无领导小组方式明显比过去多了。

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则: 1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。 2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。 3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。

1、考生入场考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。2、个人陈述该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。3、自由讨论自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。4、总结陈述主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约3—5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。5、考生退场主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。6、计分审核应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。