九种公务员考试难度

1、普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。3、遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

事实上，公务员考试并没有新闻渲染里那么难，也没有那些参加公务员考试人说的那么难，更没有公务员考试培训机构宣称的那么难。

我们经常可以在新闻里看到，多少多少个人竞争一个公务员职位。

但实际上，1746人竞争1个岗位的事，要分开来看：

第一点不消我多说，大家都懂的。

直接说第二点。

很多参加公务员考试和考上公务员的，常常自以为是，说自己报考的岗位有多少多少个竞争者，自己是多么多么地艰辛，多么多么艰辛地脱颖而出。

但这是事实吗？是全部事实吗？是事实的全部吗？

不是的！全部的事实是，在公务员考试中，相当大一部分报考者都是在社会上混得不好的，他们渴望通过一次公务员考试改变自己悲惨的命运，他们渴望一次让自己一劳永逸的考试。但这场考试于他们来说，也同样艰难，他们之所以才社会上混得不好，当然肯定有各种客观因素，但他们本人也一定有着各式各样的问题，这些问题不但制约着他们在社会上的发展，也同样制约着他们在公务员考试中的发挥。

于他们来说，混进公务员队伍，也同样是一件艰巨的任务，一次又一次的报考，不是在自我救赎，而是在虚度光阴，而是在为自己的无能为力寻找一个看上去合理的借口，他们在公务员考试中，是被动的炮灰。

你说说，你跟这些被动的炮灰比，在他们中间脱颖而出，有什么好骄傲的？

被动的炮灰只是可悲，主动的炮灰简直可笑。

有那么一群人，跟《夏洛特烦恼》中的夏洛一样，完全不知道自己想要什么，但他们根本不想像夏洛那样每天躺在床上，他们怕把四肢躺退化了，于是他们跟风，他们报考公务员。但他们在报考后，从来不学习，或者只是装模作样的学习，三天打鱼两天晒网……说到底，他们报考公务员只是走个形式，能不能考上，能考咋样，他们根本不在乎，他们就是给考试机构送报考费的，他们就是给公务员考试热度添一把火的雷锋，他们就是送人头的……

你说说，跟这些心都不在公务员考试上的炮灰竞争，你有什么可骄傲的？

这回你明白我为什么说公务员考试并没有新闻里渲染的那么难了吧？你也应该明白我为什么说并没有参加公考人说的那么难了吧？于被动炮灰来说，他们做什么都难，公务员考试自然不例外；于主动炮灰来说，他们根本没努力，根本谈不上难不难；于上岸者来说，他们在一堆炮灰中脱颖而出，只是看上去很难而已。

我前边还说了，公务员考试也没有公考培训机构说的那么难。为什么我会这么说呢，很简单，如果他们说公务员考试很简单，你还花高价参加培训吗？你还买他们编写的教材吗？

难点在于你不知道它会考啥，时事政治多的是，难道什么都去背背吗？工作太忙也不切实际。再就是报名难，面试难，用人单位的心思猜不透

考公务员的难度有多大？

公务员难度肯定大的，有分国考，省考，甚至还有市考（个别城市），随着社会就业以及生存压力的影响下，越来越多人考公务员，大部分是应届毕业生，因为就业市场不好，但也有相当的社会人员，原因也与追求安稳的生活或收入或面子有关，但无论如何，难度都不可小见，毕竟是1比3或1比5的面试机会，千里选一，当然也有些冷门职位少人报。

另外，准备公务员考试与就业不存在冲突的，关键是看个人的时间安排，可以边工作边考，只要安排复习得当，不断总结整理资料，还是可以考得上的，事在人为。

付出不一定有收获，但不付出肯定没收获（前提不是X二代，毕竟普通大众，平民百姓比较多）

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。

公务员的基本条件

“公务员”一词，是从日文“公务员(こうむいん)”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”;法国直称为“公务员”;联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

资产阶级革命后相当长的时间里(直至19世纪末)，政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。具体分为以下三种方式：

1、在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭;

2、在共和制国家，则由总统等行政长官委任。

3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度;而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度的创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。

公务员的履行义务

《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：

(一)模范遵守宪法和法律;

(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;

(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;

(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;

(六)保守国家秘密和工作秘密;

(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;

(八)清正廉洁，公道正派;

(九)法律规定的其他义务。

首先，考试本身并不难，难的是竞争

公务员考试分为笔试+面试，你要过关斩将才能脱颖而出。众说周知，公务员考试就像千军万马过独木桥，例如2017浙江公务员考试，仅招录6000多人，报名的却有二十多万人，可想而知，百人一岗，千人一岗已经不是那么稀奇的事了。

其次，考试本身并不难，难的是没时间

浙江公务员考试行测要求2个小时内要做完120题选择题，相信时间不够的问题困扰着大部分考生，公务员考试考的天马星空就是为了考验一个人发现问题，分析问题，解决问题的能力，考验的是思维是否活跃跳脱。

然后，考试本身并不难，难的是知识面太窄

申论考试，考的是材料写作题，还有一篇1000字+的大作文题，申而论之，有理有据。那么如何才能做到有理有据，有自己的想法表明论点，有论据支持论点呢?相信很多考生在看见申论题目的时候脑子一片空白，往往就耗费时间想到一点写一点，这样也就打不好框架，分数也就不那么满意了。

那么如何解决以上三个问题呢?

1、减小竞争的方法

公务员考试竞争大，那么你就避免热门岗位，那么如何避免呢，(个人建议仅供参考)尽量不去报三不限的职位，尽量报有限制，限制比较多的职位，例如专业限制，性别限制，户籍限制，身份限制。

报名开始后实时关注报名比例不足1:8的职位，这会让你减少压力。

如果你是服务项目基层人员(大学生村官，三支一扶，西部志愿者，特岗教师等)，或者是拥有2年基层工作经验的，那就比别人更具有竞争优势，因为每年的公务员考试，大部分考生是应届毕业生，他们不具有工作经验。

2、如何应对考试题来不及做，没有时间的问题。

虽说公务员考试题目比较考研你思维活跃能力，(例如图形推理，数字推理等)但是这么多次公务员考试举办下来，各题的题型，各种难解问题(牛吃草，鸡兔同笼等问题)已经有了“套路”式的解题技巧。所以建议考生专研公务员考试历年真题，吃透各题型，各种解题思路，然后多刷题，养出一种解题的感觉，提升自己的解题速度。

3、申论如何拓宽知识面

这就需要平时生活中多积累，多看看新闻报刊类的新闻评论，新闻类网站的报道，领导人讲话，以及中公的申论精选范文，都是不错的选择。可以从中归纳出写作的套路：漂亮的开头，寓意深远的结尾，强力的论据等等。

我从另外一个角度谈谈公务员遴选的情况。原来从下级调公务员到上级部门去，比如说把县里的公务员调到地区或者省直部门，相关部门去选中了可以直接就调去了。现在为了公平，公正，公开。这样的直接调转是不行了。要进行遴选，实际在遴选之前就有了比较明确的遴选对象，这样的遴选对其他参加遴选的人来说，难度就大了一方面，这些事先被选中的目标是一个系统一个大的单位的，业务相同，占有优势，另外不排除透漏遴选考题的可能性，不用直接透露，就轻轻指点一下，那也比别人占的优势大多了。不是说别人就没有机会了，但是机会肯定小了，如果在遴选当中水平相当，遴选部门肯定会选用下级部门事先看重的人员，因为这些人员上来工作就会进入状态，而其他人虽然也符合条件，但是毕竟不十分了解工作。正常的就是这样的，其他的人为因素就更不用说了，参加遴选的人员对这一点要有清醒的头脑，要有一个正确的认识，可以参加这样的遴选，可以作为锻炼的一次机会，但是不要抱太大的期望，因为大的期望就会使你失望，也不是绝对没有机会，如果你人才出众，确实比其他遴选的人员高出一截，也有被遴选上的可能性，那就属于非常幸运了。工作上的需要，又现实解决不了这样有经验，有能力，有水平的人员到岗，没有办法只能进行遴选。这样的遴选事先没有任何目标，是完全对符合要求人员敞开大门的，这样的遴选岗位，有的是专业性比较强，有的是需要一些写材料的能人，而且都是需要一些有实际工作经验阅历的人，如果有人能够符合遴选的要求，有机会参加这样的遴选，是不应当放过这样的好时机的。特别是有的夫妻两地分居的，或者是要照顾老人的，更要珍惜这样的机会。遴选和公务员考试不一样，有的遴选几年一次错过了这次，下次可能错过了年龄，所以对那些有解决两地生活问题的，有照顾老人需求的公务员是一件好事，至于到上级部门去工作的优越性，不用我在这里提了，因为这个大家普遍都知道，都了解，都有很高的期望值。努力去参加遴选就可以了。遴选考试考哪些内容？这是一个最复杂的问题，因为遴选的部门不同考试的内容就不同，大约都是有一个笔试，然后前几名进入面试。面试和笔试的结果决定谁能够被遴选上。根据我以往给遴选人员辅导面试的经验大致如下。首先你要想方设法看到遴选部门的工作职能，工作热点和难点，如果能看到你遴选的职位职能更好。这些容易出遴选的题目，其实不是题目也会成为答题的相关内容，比如说我辅导过一个遴选地级文化局副局长职位的。就是按照这个路子，顺利成功的，一次提拔了两级从县级的文化局副局长直接一步到位地级的文化局副局长。这是其他辅导所没有的地方，因为我任职过编办主任，了解各单位的职能，利用了这些知识。一般情况下，在政府网站或者部门网站当中都能查到这些职能，也可以看看最近他们的工作状态，文章，简讯等等，都是一些好的东西，都和考试能够联系上，都可以作为答题的内容。其次，就是与你遴选的职位相关的一些内容，以往有的是一个半小时，写出一篇调查报告，有的是写出一篇年度规划，还有的是修改一段文章。这要看你所遴选的职位，经常性的工作是什么？与此相关的文章、稿件、讲话等等，都有哪些？这些都可以事先通过各种方法找到，如果你没有碰到十分接近的题，但是这些内容可以作为你问题的小点，就可以在会的问题上充分发挥，因为这样的遴选和公务员结构化面试是有区别的，无论笔试还是面试都没有标准的答案，特别是面试的时候往往进行的是半结构化面试，就是根据你问题的内容，继续向你提出问题，让你进一步深化。所以学习这些内容是非常重要的。我有几个参加遴选的面试考生，我就是在这方面对他们进行了辅导的，发现很有用，要不然的话面试过程当中都不知道说什么，提前知道了这个部门的一些规范性用语，把自己打扮的比较内行了，遴选考官比较喜欢，认为你能够适应工作。所以在这方面我认为应当下功夫。最后就是对国家大事与部门有关系的资讯要有所了解。虽然这不是遴选的主要方面，但是他是拉开参加遴选人员分数的一个方面，因为其他方面大家都差不多，有的人只注意其他方面了，没有注意国家宏观政策和部门之间的一些联系，所以答题的时候就可能有些被动，在高度上存在问题，如果时间比较充足，一定要把于自己遴选的单位遴选的具体职位，一些相关政策弄个八九不离十，这样再笔试问题或者面试问题的时候有高度，有理性，有具体工作方法，会在参加遴选人员当中脱颖而出。另外，就是在穿着打扮上，要自然得体，要符合工作场所的需要，一般的机关人员不要打扮得过于妖艳，也不要刻意的打扮自己，让遴选考官看着顺眼，看着符合这个部门人员着装的情况就可以了，但是绝不能无所谓。看上去衣冠不整的人是不受欢迎的。

此难度的试题主要考查一些基本知识及简单应用，行测题型常规，题量适中，而且地处偏于地区，报考人数相对较少，所以整体难度也不大。

▷代表省份：云南、广西、江西、甘肃、青海、内蒙古、宁夏、贵州、黑龙江、吉林、新疆等一些招警考试、事业单位考试、小型考试(乡镇公务员、专业技术岗位等)。

此难度的试题要求掌握基本的方法和技巧，而且这些省份虽然多为联考省份，但因为考生人数较多，而且行测题量较多，所以考试确实有点难度。如：河北、浙江、江苏等省市的公务员考试就比较难。

▷代表省份：河北、山西、安徽、浙江、江苏、湖北、湖南、福建、海南等

此难度的试题不仅要求掌握基本的方法和技巧，而且多涉及一些高难度题目，主要表现为：题目复杂理解困难，对原有方法的灵活运用，新题型等。

而且由于地理位置好，所以吸引了一大批考生为之奋斗，这就拉高了考试的难度。比如，广州、深圳；因为竞争压力大，报考人数多，试卷难度也不小，综合起来就比较难。

▷代表省份：广东、陕西、山东、北京、天津、四川、江苏A类等。

相对其他省份来说，可能广东省考的出题水平确实较高，新题型也是逐年新增，像科学推理等题型。难怪我们大广东每年考试必上热搜，还是有原因滴。仅以考试题型和上热搜频率来评判广东省考的难易程度似乎并不太负责，那我们就来看看竞争比，再详细阐述为啥广东省考的难度会较高。

【1】考公务员人数多，所以考试竞争压力较大。公务员的工作朝九晚五加双，五险一金带薪休假，工作稳定一般情况不会失业！而且目前考编制在广东大多数人眼中是深入人心了。除了公务员，还有教师、事业单位、银行等编制考试，这些单位报考人数众多。【2】历年入面分逐年上升。从今年因疫情的原因，备考时间变长，分数也拉高很多。从往年来看，大体的趋势也呈现分数逐年拉高的趋势，入面分数提高，考公务员难度自然也就大了。【3】很多外省的考生热衷于参加广东省考，增加了广东省考的难度。广东的难度相比邻省湖南、广西来说，难度稍高，再加上广东经济发展处于全国排名靠前的位置，待遇也不错，所以外省的人来考也不足为奇了~

难！公务员考试有一定难度，首先体现在笔试上，笔试中公共能力测试要考察的知识面非常广：阅读能力、计算速度、思维辨析能力和自然科学常识无不在考察之列，题目数量很多，所以做的时候必须凭借第一反应做，不能花很长时间想。还有考试的时候是填答题卡的，你不要先在考卷上写然后抄到答题卡上，那样来不及，要直接在答题卡上做。申论考的是文字表达能力，会给你一些新闻材料，问你对这类事件有什么看法，然后写评论文章。这要求你平时关心时政知识面丰富，有良好的写作功底。上面的是笔试，笔试通过了就进入面试。面试根本不是外面传的那样全是假的，因为面试考官并不来自你考的部门，而是全省统一组织来的，一般给你面试的考官有7个。所以举个例子：假如你老爸是县工商局里的一个干部，你也考这个县的工商局，他帮得上你吗？答案是帮不上！因为他根本不参加面试考评。面试问题是标准化的，每个人都问这几个，考的是工作中遇到问题的处理能力。面试结束后，会根据你笔试和面试的成绩综合打分，上线的就会通知体检、然后政审，最后录用。