怡安宝贝
在浙江公务员考试面试考场上，不少考生都很好奇，考官到底是如何打分的。今天，高顿公考小编就给大家揭揭秘。
回答这个问题之前，我们先要了解另一个问题，就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题，我以一个简单的评分表为例来说明：
如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。
目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。近年来，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一个考察要素里面，都去掉一个最高分和一个最低分，算出每一个考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相对来讲，小编以为第二种方法更加精细。
了解了评分的方法，我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：
一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。
二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。
三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。
四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。点击领取资料
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公考面试结构化面试考官如何打分
一、面试一般采用百分制计分。
二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的'评语。
三、在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
四、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。
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