铜川市公务员遴选考试

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

遴选考试是官方规定的，是由党群机关、政府部门进行严密的计划，然后结合本市的职位需求，然后对特定的公务员人群进行选拔，而这些特定的公务员人群，一般都已经有了丰富的工作经验，并且在原先职位上有所成就。所以说陕西铜川市遴选考试有着明确的遴选范围和报名条件。那么，关于2022年陕西铜川市遴选范围和报名条件具体有哪些内容?接下来我将根据往年的相关内容做一个简单的介绍。 一、遴选条件 报考人员应当按照干部管理权限，经组织审核并同意推荐后方可报名，并满足以下条件： 1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认; 2.具有2年以上公务员或事业单位工作人员工作经历，并满足相关服务年限规定; 3.年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外); 4.具有公开遴选职位(岗位)要求的工作能力和任职经历; 5.具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度; 6.具有正常履行职责的身体条件; 7.符合公开遴选职位(岗位)的资格条件要求; 8.法律、法规规定的其他条件。 年龄计算以及获取学历学位、资质资格、政治面貌等时间截至2021年8月1日。工作经历时长计算时间截至2021年9月30日。 二、不得参加公开遴选的情形 1.被开除中国共产党党籍的; 2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的; 3.受处分期间或者未满影响期限的; 4.按照国家和省市有关规定，仍在试用期的或招录(招聘)到定向单位工作未满服务年限的; 5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 6.法律、法规规定的其他情形。 报考者不得报考遴选任职(聘用)后即构成回避关系的职位(岗位)，具体要求按《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》执行。 以上便是关于陕西铜川市遴选考试范围、报名条件和不可报名条件的相关规定，大家可以看到内容还是很多的，希望大家可以认真阅读。

招录时有服务时限的。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。（1）政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

建议关注你家乡所在地公务员局公开遴选、选调公务员的公告。

朋友你好：（一）考试的主要内容及结构形式，公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。 《综合知识测试》考试范围包括：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作、市情概况等方面的内容。 《职位业务水平测试》考试范围包括：遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。《职位业务水平测试》的目的是测试应试者对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。 《综合知识测试》、《职位业务水平测试》均以闭卷方式进行，以主观性试题为主，每科满分为100分，《综合知识测试》考试时限为150分钟，《职位业务水平测试》考试时限为120分钟。（二）案例分析或简述题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。 （三）写作题。根据给定资料及答题要求写一篇文章。重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。具体参考： 华图网校的信息：。