山西公务员考试录取公平吗

转眼以至6月，然而，今年公告迟迟未出，很多考生在漫长备考复习的过程中，道听途说了无数的“公考八卦”：“面试时隔壁的人被刻意点名确认”“xx曾经分享过笔试题目””xx爸爸是政府公职人员，有小道消息”.......纷杂的“消息”背后更多的是部分无聊人的杜撰与夸大，虚假消息的传播只是为了给广大考生造成更大的心理压力。今天，临汾人事考试网小编就和大家聊一聊“公务员考试的公平性”。一、招聘岗位信息“萝卜招聘”一词相信很多考生都有所耳闻。“萝卜招聘”顾名思义，一个萝卜一个坑。在招聘考试中专为某些人定制的岗位。如：身高体重要求，学校专业限制， 过往经历要求、外语级别等。通过极其细化的要求限制来尽可能为“定制人”减少竞争对手，最终达成“定制人”目标。其实，在确定岗位信息与要求的过程中，每个单位上报招聘人数等信息时，都需要通过人事等部门审核，每一项附加条件中都需要明确结合工作岗位职责与工作内容进行确定，且部分岗位岗位的要求需有相关依据方可通过审核。因此，部分考生担忧的“萝卜招聘”“我家有人儿”等内设岗位的情况在公务员考试中是不会发生的，公务员考试是广大寒门学习能够参加的最公平的竞争考试，广大考生尽可安心备考!二、笔试与面试招录“考试的这套题我之前见过”“甲级的题目有一半我是做过的”.......考生间这样的言论不绝于耳，其实原因很简单：“喝醉后的吹嘘”“场面话碰到一起的吹牛”“反正别人也不知道真实情况”的侥幸心理.......公务员考试的笔试题目是由出卷专家组成员进行研制，在未进行考试之前，考试试卷作为绝密文件，任何单位和个人泄露试题需要承担法律责任。因此，笔试过程中无论是《行测》亦或是《申论》，外界是无法知晓考题情况的。同样，面试试题亦是如此。“面试等待过程中我身边的人被叫走”“面试等待时，某人名字被再三确认”.....面对这样的言论，很多考生担心面试过程中竞争对手因为家里有“关系”而致使考试有失公平。其实，广大考生不必为此介怀，考生进行面试当天，每一位考官都是当天知晓自己所在考场，就算某位考生真的有“关系”，也来不及操作，而且，面试当日有7-12位考官进行面试，因此，各位考生敬请放心备考。同时，面试当天每一道面试试题亦是考官抵达考场后现场拆封签字的，公平性可想可知。谣言止于智者。作为一名“准公务员”面对事物有自我的分析与判断是基本能力。当下，我们要做的就是摒弃杂念，静待公告，安心备考!

公务员考试，是目前中国最为公平的考试之一。是千千万万寒门子弟，改变自己命运，甚至家族命运的的捷径之一。无论你考得上考不上，你都应该感谢有公务员考试这个平台。它不问出身背景，工农二代或高干子女；它不论教育经历，名校毕业或三本大专；它不管在校表现，专业前三或学渣混子；它不需专业背景，中文会计或哲学考古；只要你有最基本的毕业证（学位证），公务员考试总会有一款岗位适合你，只要你能考得上，你就可以成为公务员。哪怕在校期间你学渣如狗，什么英语四六级、这个证书那个奖学金、什么党员身份还是学生干部，你就算一个也没有，你也照样有机会通过几个月的努力复习碾压名校硕士。请问，去哪里找这样一款包容性极强、性价比较高的考试呢？

山西公务员考试是非常公平的，全国各地的公务员考试都是很公平的，因为这是一线公开透明的考试

常常有很多参加公务员考试的小伙伴表示，每次一到要报名的时候就感到很茫然，一方面是因为不知道自己该选那个职位，另一方面是不知道要怎么去选。正好上岸鸭小编之前也整理了很多山西公务员考试报考相关的资料，那么今天就在此基础上，给大家讲讲选择职位的时候要注意些什么吧。山西公务员考试选择职位要注意什么？小编先开门见山地告诉大家，在选择职位的时候，有些因素比较次要，但有些却一定要首先考虑，比如离家过远的职位、工作条件比较艰苦的职位、有性别限制的职位等。第一，离家过远的职位。这里说的离家过远的职位，主要是那些地理位置比较偏僻，离城市中心很远的职位。通常大家会选择这类职位，主要是因为自己的各方面条件无法满足大部分职位的要求，只能退而求其次选择这些职位。但大家要做好心理准备，虽然这类职位可能竞争没那么激烈，但你是否能适应考上之后的生活环境呢？如果对这个问题感到犹豫，还是要再谨慎考虑一下。第二，工作条件比较艰苦的职位。大家在浏览职位表的时候应该早就注意到了，有些职位除了对工作内容进行大致的说明外，在备注一栏会专门写上“该职位工作强度较大”、“该职位需要值夜班”、“该职位工作环境非常艰苦”等等。既然招考单位都已经明确写出来了，大家就更要慎重考虑了。大家都是双向选择，单位也不希望招一个不能吃苦的人进来拉低工作效率，大家自己干着也不开心。所以，对于这类职位大家要考虑好自己的承受能力。领取公务员考试资料第三，有性别限制的职位。虽然公务员考试是非常公平的，也拒绝职场性别歧视，但公务员的部分职位确实会对考生的性别做出限制，比如一些需要经常出外勤和深入一线的工作，招考单位就更倾向于招男生。而对于一些工作对象比较特殊的职位，比如需要经常面对女性的女子监狱一类的职位，招考单位就会限制只能女性报考。综上所述，大家在选报公务员考试职位的时候，一定要看清楚以上几点要求，考虑好自己的心理预期和承受能力，如果还有什么待解决的考试相关的疑问，也可以来上岸鸭官网找小编进行解答，相信一定能给各位考生一个满意的答案。

面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，培训考官在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力 。总分是100分 一举止仪表。举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后他的分数很高，主要是他的答题非常好。考察要点：语言表达能力语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。考察要点：1 用词;2 表达;3 理解语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。综合分析能力综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。 在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。计划组织协调能力计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

这个世界没有所谓的公平不公平，只要自己尽力那就够了，山穷水复疑无路，柳暗花明又一村