公务员考试面试是一

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

面试策略一、控制情绪把握时机，克服压力脱颖而出二、擅长总结，事半功倍三、面试过关，感官交流更关键四、找到面试切入点，语言交流很重要

不同省份和地区的情况不同，大部分地区都会有的测查要素：综合分析能力、人际关系的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力，言语理解，岗位匹配有些地方喜欢考演讲、现场模拟、漫画等。

国考面试形式分岗位，部分岗位是结构化，部分岗位是无领导小组讨论，还有一部分岗位比较机密，面试形式不固定（国安局、国家纪检委等岗位）

公考的人越来越多，竞争力只升不减，大部分进面的同学为了保险都会报培训班接受系统的面试专项练习提高成功率，而毫无疑问培训机构在公务员面试方面的资源经验都远远超过自己无方向的复习。现在的问题是，如果你不报班，你的竞争对手报班了，他的逆袭之路将成为你的炮灰之路，报班的人不少，但还是靠自己的学习能力和学习态度的，祝好运！

首先由中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，一般按照招生人数1:3或1:5确定面试人选。国考面试信息汇总国家公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。免费领取国考面试资料

国考面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。国家公务员考试的面试题型包括：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。