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2022年天津公务员考试公告（2607人）浏览：48293次发布时间：2022年02月22日10:062022年天津公务员考试公告已发布！本次报名提供微信群答疑服务，扫描下面的二维码添加微信进考试报名群。公考通天津公务员笔试系统班报名进行中，加微信领课程大额优惠券。\扫码进不去微信群的请添加下方助教微信进群（以下选1个添加）。\如何添加微信：①扫码添加；②打开微信首页>>添加朋友>>选择最下方“企业微信联系人”>>搜索手机号码点击进入：2022年天津公务员考试报名信息「随时更新」天津市2022年公开招考公务员公告根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，天津市公务员局将组织实施天津市2022年公开招考公务员（含参照公务员法管理工作人员）工作。现将有关事项公告如下：一、招考职位和条件本次公开招考职位为天津市实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员。报考人员应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下（1986年2月至2004年2月期间出生），2022年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）报考的，年龄可放宽到40周岁（1981年2月以后出生）；（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；（4）具有良好的政治素质和道德品行；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大学本科以上学历；（8）具备拟任职位所要求的其他资格条件。现役军人、在读的非应届毕业生、在职的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及存在法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。二、报考程序（一）职位查询招录机关的招考职位、招考人数、资格条件、考试类别等可通过公开招考专题网站rsks.hrss.tj.gov.cn查询。（二）网上报名报名时间：2月23日8:00至2月28日18:00。资格审查时间：2月23日8:00至3月1日18:00。报考人员只能选择一个职位进行报名，提交的报名申请材料应当完整、真实、准确。如提供虚假报名申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，将按照有关规定严肃处理。招录机关对报考人员提交的申请进行资格审查，并于报名提交48小时内提出审查意见，报考人员可在报名网站查询结果。报考申请未审查或已通过资格审查的，不可改报其他职位。报考申请未通过资格审查的，可以改报其他职位。报名时间截止后，不再接受报名或改报。资格审查贯穿考录工作全过程。在考录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。（三）缴费确认和下载打印准考证通过资格审查的报考人员，于2月24日8:00至3月2日18:00缴纳笔试费用，于3月22日8:00至3月25日18:00下载和打印笔试准考证。未下载打印笔试准考证的报考人员，笔试不得入场。最低生活保障家庭人员和持证残疾人员，可与天津市公务员考试测评中心联系办理减免考务费用手续。三、考试科目和时间（一）笔试笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分，专业科目满分为100分。公共科目按照综合管理类、行政执法类、专业技术类进行分类测试，综合管理类市级机关和区级以下机关职位进行分级测试，专业技术类职位公共科目测试内容与综合管理类市级机关职位相同。专业技术类和综合管理类（公安）职位需要进行专业科目考试。相关科目考试大纲可在公开招考专题网站查询，专业技术类职位专业科目不设考试大纲。笔试成绩（公共科目成绩）按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成，专业技术类职位笔试成绩按照公共科目、专业科目考试成绩各50%的比例合成。公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。笔试时间：3月26日、27日3月26日上午：09:00—11:00 行政职业能力测验3月26日下午：14:00—16:30 申论3月27日上午：09:00—11:00 专业科目考试报考人员应按照准考证上确定的时间和地点，携带与报名时一致的二代居民身份证、准考证及疫情防控所需证明参加考试。报考市级机关的，考场一般安排在市内六区；报考区级以下机关的，考场一般安排在所报考的区。笔试结束后，由天津市公务员局研究确定各类职位笔试合格分数线。达到笔试合格分数线的报考人员，按照各职位进入面试（体能测评）人数与计划录用人数3:1的比例（需体能测评职位按照4:1的比例），从高分到低分的顺序，确定进入面试（体能测评）人员名单。笔试成绩相同的，一同确定为进入面试（体能测评）人员。根据规定，专门机构将对行政职业能力测验科目进行雷同答卷甄别，对确定为答卷雷同的报考人员，按照有关规定处理。4月23日，报考人员可登录公开招考专题网站查询笔试成绩及进入面试（体能测评）人员名单。（二）资格复审招录机关对进入面试（体能测评）的人员进行资格复审。相关人员需按照招录机关要求，提供与报考资格条件有关的材料。资格复审不合格的，取消参加面试（体能测评）资格；未按要求参加资格复审的，视为放弃面试（体能测评）资格。因取消或放弃面试（体能测评）资格出现的职位空缺，招录机关从同一职位达到笔试合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，笔试成绩相同的，一同进入资格复审。（三）调剂资格复审工作结束后，各职位通过资格复审的人数与计划录用人数比例未达到3:1（需体能测评职位未达到4:1）的，应当进行调剂。调剂原则和条件：调剂在公共科目考试内容相同（即报考人员作答的是同一类公共科目试卷）的职位之间进行，涉及专业科目考试的职位如需调剂，只能在同类职位中进行；已确定进入面试（体能测评）的报考人员和放弃资格的报考人员不得参加调剂；申请调剂的人员，应当符合调剂职位规定的资格条件和要求，公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位和拟调剂职位的笔试合格分数线。调剂职位及有关要求于5月6日在公开招考专题网站统一公布。调剂报名时间：5月7日8:00至5月8日18:00。调剂资格审查时间：5月9日8:00至5月10日18:00。调剂职位进入面试（体能测评）人员名单于5月12日在公开招考专题网站公布。（四）体能测评和心理素质测试招考职位要求进行体能测评的，按照规定的标准和程序进行，具体事宜由招录机关另行通知。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试；通过体能测评的人员，按照进入面试人数与计划录用人数3:1的比例，从高分到低分的顺序，确定进入面试人员名单，笔试成绩相同的，一同进入面试。招录机关根据工作需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测试，结果不计入面试成绩，仅供参考。未按要求参加心理素质测试的，视为放弃面试资格。（五）面试面试于5月21日、22日进行，具体事宜由招录机关另行通知。面试不再收取考生费用，进入面试人员可在5月17日8:00至5月20日18:00期间登录公开招考专题网站下载打印面试准考证，按照招录机关通知的时间和地点，持与报名时一致的二代居民身份证、面试准考证及疫情防控所需证明参加面试。面试以结构化面谈为主，也可采取结构化小组、无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。调剂结束时（需体能测评职位在体能测评结束时），各职位进入面试人数与计划录用人数比例仍未达到3:1的，按现有进入面试人员组织面试，但考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。5月28日，报考人员可登录公开招考专题网站查询面试成绩、总成绩及进入体检人员名单。考试总成绩按照笔试成绩和面试成绩各50%的比例合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。四、体检和考察进入体检人员按照各职位录用计划数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若报考人员总成绩相同，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员；若笔试成绩相同，则一同确定为进入体检人员。天津市公务员局会同招录机关按照公务员录用体检标准及操作手册等有关规定，在指定的医疗机构或体检中心组织体检，时间由招录机关另行通知。未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。考察人选按照计划考察人数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。市级机关内设机构职位按照计划考察人数与计划录用人数不高于2：1的比例进行差额考察，其他职位采取等额考察。若报考人员总成绩相同，造成考察人选超出计划考察人数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人选；若笔试成绩相同，则一同确定为考察人选。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核干部人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治表现和政治倾向。考察不合格的，不予录用。因体检、考察不合格或放弃资格等原因产生的职位空缺，招录机关可根据工作需要，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。五、公示和录用拟录用人员在公开招考专题网站进行公示。公示内容包括招录机关名称，拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为5个工作日。公示时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。六、疫情防控在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，严格落实防疫措施。报考人员有义务随时关注公开招考专题网站，按要求提前做好各项准备工作，在考试前14天及时申领“天津健康码”，自觉做好自身健康管理，主动减少外出和不必要的聚集，避免前往疫情中高风险地区，并严格按照相关要求做好信息填报等工作。违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史和健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。七、报考咨询对招考职位要求的专业、学历等资格条件以及报名备注内容等需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系。招录机关的联系方式可在职位表中查询。如有其他疑问，可根据问题类型拨打以下咨询电话：考务咨询电话：022-12333、网站技术咨询电话：监督、政策咨询电话：咨询时间：2月23日至2月28日（上午8:30—12:00，下午13:30—18:00）特别提示：公务员录用考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考试范围以公开招考公务员公共科目及相关专业科目考试大纲为准。凡有假借公务员考试命题阅卷组、考试教材编委会、天津市公务员局授权等名义举办的有关考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招考无关，请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，共同维护良好考试环境。天津市公务员局2022年2月22日2022年天津公务员考试职位表上一篇：2022年四川选调生考试公告（946人）下一篇：2022年重庆高新区遴选公务员公告当前位置：主页 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..2022-09-20我2023年6月份才能从电大本科毕业，请问可以报考并 ..2022-09-19您好，我是非全日制本科的，能否报考国家公务员？2022-09-18请问中外合作办学大四在校生 明年6/7月毕业 考202 ..2022-09-1422年毕业生没有参加工作，在家备考。能以应届生身 ..2022-09-11请问我明年6月份毕业，我可以参加今年下班年四川省 ..2022-09-08

2022河南省考面试分数线嵩县信访局56.00分河南人事考试网最新消息，河南省考进面名单已公布，8月2日-5日面试,备考周期短，面试需要尽早学习。河南华图为你同步更新2022年河南省公务员考试面试资格复审汇总通知（点击查看），结构化面试用书推荐,点击购买>>省公务 员考试结构 化面试 图 书+1000题 4本。历年河南公 务员进面分数线及面试名单查询汇总2022河南公务员面试分数线及面试名单 2021河南公务员面试分数线及面试名单2020河南公务员面试分数线及面试名单 2019河南司法所公务员面试分数线及面试名单2019河南公务员面试分数线及面试名单 2017河南公务员面试分数线及面试名单2016河南公务员面试分数线及面试名单 2015河南公务员面试分数线及面试名单2014河南公务员面试分数线及面试名单 2013河南公务员面试分数线及面试名单2012河南公务员面试分数线及面试名单 2011河南公务员面试分数线及面试名单2010河南公务员面试分数线及面试名单 2009河南公务员面试分数线及面试名单河南公务员考试面试辅导课程面试采取结 构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。结构化 面试备考用书推荐河南省考进面分数线是多少部门 嵩县信访局年份 2022地市 洛阳职位代码 13141011最低进面分数线 56.00查询其他岗位分数线 点击查询在线咨询 hot》》添加微信领取免费资料微信群二维码点击进入》》河南 省 考面试名单查询入口面试，你必须拥有的八大能力(一)笔试成绩陆续公布，面试即将到来，进面的小伙伴们想必已开始摩拳擦掌，希望能在面试场上大显身手。那如何更好的去应对面试呢?不要慌，了解了面试想要考察什么要的能力，我们就能有针对性的准备了。面试不是唠嗑，不是简单的你问我答就完事了，它综合素质的考察，主要考察考生的八大能力，包括综合分析能力，应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，言语表达能力，举止仪表。我们先具体的说一下考生需要重点提升的四种能力。1.综合分析能力。指考生对信息进行整合、分析和判断的能力，其在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。事业单位工作人员面对的工作情景是纷繁复杂的，我们需要对这些繁杂的信息进行有效整合、分析和判断，因此，在面试过程中，综合分析能力始终是测查重点。这种能力的考查，通常是通过对某一事件或观点发表看法来体现。2.应变能力。“应”和“变”是这一能力的核心体现，即在变化的、有压力的情景中，考试能否快速应变的能力。这需要考生在面对问题时，能思维敏捷、反应迅速、情绪稳定。面试题目中，通常是通过处理正常工作计划之外或突然发生的事来体现，比如万年老梗，“女朋友和妈妈都掉进水里了，你怎么办?”其实就是对你应变能力的一种考察。3.计划、组织与协调能力。指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。这就要求考生不仅能想还要能实施，在面试中，往往或通过让考生组织一次活动来去考察考生这方面的能力。4.人际交往的意识与技巧。指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。河南省考面试考试用书推荐结构化 面试教材及1000题备考用 书推 荐，河南省考面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。考题共4道题，一般情况第一题为现象认知，第二题为规划事件，第三题为工作关系处理或者情景模拟，第四题为突发事件处理，其中第二、 三、四题顺序可能调换。答题时间为20分钟。答题时间非常短，但是题量非常大，每道题思考时间+答题时间不到5分钟，考试难度相当的大，考生一定要提早备考，做好准备。河南省考面试需要携带哪些材料？点击查看>>河南省考各地市面试资格复审公告汇总。面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补