公务员考试的利

可能当你去询问体制内的公务员的时候，并不是每个人都是幸福的，不同的部门不同的心态说的公务员的体验都是完全不一样的，可能每个群体都会影响着你的判断。我个人认为：1.公务员隐性福利好。假期多不说，有事情请假什么的也不会像在企业一样担心扣工资等问题，和普通毕业生找个三千块的工作累死累活朝不保夕相比，公务员待遇当然更好一些，更不用说组织家庭买房子等，隐形福利很重要。2.工作压力较小。并不是说公务员就不辛苦。但是总体来讲，公务员的工作创造性比较少，除了党政主官之外，大部分的人都是上传下达，按部就班，不用担心自己事业，工作压力较小，竞争力也没有那么严峻。而在企业就没那么舒服了，竞争力大，并且业绩完不成可是要扣钱走人的。这只是我个人看法，希望所有的同学们都能做好自己的选择，所以，如果你是真的想考公务员，那就要开始认真备考了，相信你只要足够努力，一定能早日上岸，成为一名公务员!

当公务员的好处，其中一个重要的：公务员的隐性价值。 公务员挣到手里的钱实在不多，在社会上按照大众来看只能是中等水平。因此有人说公务员的待遇种种不足，但现实生活中真正公务员辞职的比例是非常非常低的，应该是低于任何一个职业的跳槽率的，为什么，当公务员的人都是傻子，都没有上进心啊？肯定不会是这样的。因为当公务员是有隐性价值的，如果明白点说就是——当公务员的隐性价值是不能变现的，但这种价值却要占了个人从公务员身份所能得到的价值的大部分！公务员身份是有一定社会地位和权力的，虽然根据岗位的不同，权力的大小有差别，但国家既然设置了这样的一个部门，总会在某一时刻显示出它的作用来。而这些权力部门的执行人员，在得到权力信息上就与一般群众有差别！而且作为一名公务人员因为经常要与其他职能部门的公务人员接触，经常交流各自部门最新的消息，所以往往能首先从国家职能部门的各项政策中得到益处。举个最浅显的例子，比方辽宁省农村信用社决定追加1亿元，用于辽宁省农村信用社股改的红利分配，经过追加红利这个政策，每买1万元股金（其实就是存1万块钱），可以得到分红360元（也就是利息，而且无税）；而银行当前的利率是一万元存款的利息是225元，还要交20%的税。而信用社高利率的消息是不完全公开的，股金的数目也是有定量的，但谁买股金却没有限制，所以信用社的职工、他们的亲属，跟他们平时有信息交流的其他单位的职员，就可能比其他人预先买到股金，同样1万块钱人家存一年，就比你多得将近一半的利息，这收入不就有差距了！而且这不是以权谋私，也绝对合理合法，这只不过是我们在学校早就学过的“信息不对称”！ 现实中这样例子很多，非常好的中学、小学里的学生的家长有很多是公务员，而且有的并不一定就是领导，但他们往往可以利用自己信息灵通、有机会与便利与教育职能部门的工作人员接触的机会，来事先准备，即使录取是同等竞争，他们的孩子也因为父母事先准备而占得先机了！再说大学，在国家还没有进行大学全面收费以前，重点大学的农村学生比例是很高的，而现在，特别是推行素质教育和大学收费以后，重点大学的农村学生比例有很大的下降趋势，这是因为高考的题目已经不再是过去简单的试题化了，而是越来越流行化和城市化了，作为公务员子女接受的教育肯定要比农村孩子接受的教育对付这种题目要容易些！而且有公务员家庭背景的学生往往容易成为学生干部，社会关系也比较好，就业更容易，就拿考公务员来说，你家里父母有人是公务员，你得到信息和信心可能会多一些，把握一般说来可能会更大一些。 而且这都是在已经算是很公平条件下，公务员身份已经有了这样多的优势，要是公务员利用自己的某种关系联系联系（有时都并不需要花钱，只是经常互换信息），那公务员在社会中办成一件事的要比平常人容易很多。而且这些事上至给杀人放火的洗罪，下至交养路费不用排队，可能包含了生活中你遇到的方方面面，这个价值其实是公务员从自己身份中受益最多的。如果没有公务员的身份，有的事情你可能得花更多的精力与金钱才能完成，特别是在辽宁这样风气的社会。. 这个隐含价值是很高的，其实说白了支撑这个隐含价值的就是公务员手中的权力，有的人这种权力大些，并把这种权力变现了，他可能就犯法贪污了；有的人这种权力小些，不能变现或是有的人还有些良知没有敢变现，但他还是可以得到这个隐含价值的，只不过这个隐含价值是在公众理解和容忍的范围以内罢了，如果谁说自己当公务员不是这种隐含价值的既得利益者，那就是纯粹装比犯，真正两袖清风的公务员也算在内。 所以说公务员长多少工资，阳不阳光，到底能挣多少钱并不是考公务员这么热的关键，而是公务员手中掌握了一定的权力，拥有这个身份，你在社会中的自主权和支配权会大许多，要想考公务员不热，除非国家把绝大多数的权力真正交给民众，交给市场。在我看来，中国的中产阶级，其实就是公务员队伍，或者说是公务员家庭，他们人数虽不是特别庞大，但他们的社会关系网和社会影响力却异常庞大，经济学家萨缪尔森说社会并不是呈现金字塔形的，现实的底座要更大，塔尖更尖；要我比喻，就是中国一般老百姓就是一张100平米的大饼，公务员就是插在上边的一根筷子，塔尖的就是插在筷子上的一根直径几微米的针。公务员比上可能不足，比下那是太绰绰有余了；农民工在城市里辛苦了多少年，实在是活不下去了这几年才有人出来说不能拖欠工资，公务员账面上的钱比别人少挣一点，就立马得改革，孰强孰弱真是再明白不过了，你说当公务员好不好！

第一，工作稳定，工资中等偏上。体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。第二，公平公正的考试制度，招录范围广泛，没有学历歧视。公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。同时，公务员考试没有所谓的“学历歧视”。你可以是三流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历，如果你选择公务员考试，那么门槛都是一样的。你也可以在社会上摸爬滚打十来年，只要在35周岁前选择考公，只要你够努力，你完全可以考上公务员，拿到稳定工作。第三，待遇能够有最大的保证。体制内的人一部分就是制定法律法规的人，所以他们也必须带头遵守。比如公积金，虽有规定，必须给员工缴纳，但很多私企仍不给员工缴纳，但体制内的都会缴纳，基本都是按照最高的12%来缴纳。还有带新年休假制度，在体制内也执行的比较好，还有一些私企基本没有。当然体制内的人还可能有一些福利分房等等。这些都是其他群体羡慕的。像以上种种的好处和福利，基本上都是体制内涵盖的，不过想进入体制内的话，其实也并不容易，需要经过层层的选拔，最终才能进入。不过这种困难并不阻碍年轻人的热情，反而成为了许多年轻人追求的一个目标，因为进入体制带来的好处，远比体制外要来的多、来的好。

可以让自己有一个强大的能力