为啥不要报乡镇公务员考试

随着公考招录政策逐年向基层倾斜，乡镇报考比例比市直、省直都高，每年都有大批考生报考乡镇岗。可真正到乡镇工作后，这些人又觉得这不是自己想要的生活。怎么说呢，即便是在省直单位，也没有那种一天到晚喝茶看报的岗位，更别说是基层了。领取公务员考试资料一、工作环境一般来说，离市区比较偏远的乡镇岗位，单位通常都会配宿舍，至于宿舍条件怎么样，就得看你当地经济条件怎么了。乡镇单位每年新进来的年轻人也挺多的，而且大多都是刚刚毕业的应届生，年轻人个个朝气蓬勃，工作氛围也还可以。二、工作时间理论上每天早上8点半上班，11点半下班吃午饭，中午休息2个小时，下午2点到5点半，冬季是下午1点半到5点，每天工作8个小时，周六日休息2天。但事实并不是这样。基层经常要熬夜加班，每个月能享受一次双休就已经很不错了。不光要忙政策任务，还要忙着帮群众解决各种问题，忙起来的时候恨不得自己有三头六臂。三、工作压力工作压力怎么说呢，或许用“大压力没有，小压力不断”形容更确切些。如果说你考乡镇公务员只是为了清闲，不好意思，你根本不适合这个岗位。在基层，上到领导干部下到普通科员，只要你有一点儿责任心，根本不可能闲得住。那么基层有没有清闲的人呢？还真有，不过都是些上了年龄，抱着“破罐子破摔”的态度在混日子的人，晋升和收入什么都不在乎，平时只干一些比较简单的活儿，也没人会管他们。

乡镇公务员作为最基层的公务人员，历来都是比较受到关注的，而且随着公务员录用制度的改革，现在公务员考试中，很多人都不建议报考乡镇公务员，主要原因大致来自以下几个方面：

首先，乡镇公务员作为基层，要受到各级公务员得领导。这个不是开玩笑，一般来说，只要是来乡镇检查的，甭管对方是什么职务职位，只要你在乡镇工作上班，那肯定的喊别人领导，而且只要是来检查的，都可以指导你工作怎么做（无论对方说的对错，你都得听），而且由于近几年问责的泛化，导致乡镇公务员基本上都是出于被问责的角色，很多时候，即使上边指导错误，你还不好说出来，上边一天三变没人问，你只要错了一次就被问责。

其次，乡镇公务员事情多，而且没有啥结果。就目前的工作来说，上边各个部门的工作，各县级领导以及更上级领导的指示，最终的落实都是依靠乡镇公务员，在工作中出现矛盾是难免的，但是这个时候，责任最后肯定是你的，出了问题就处分落实的人，有了成绩就提拔上边的，同时，乡镇基本上都会有加班，一个月能够休假4天，而且经常会出现周五收到文件要求落实工作，周一要结果（你说你加班不嘛），这还只是一方面。

另一方面，乡镇的个人成长特别缓慢，甚至可以用止步不前来形容，很多乡镇公务员，提拔相对于现实来说，缓慢的多，因为在区县这一级，科级干部的任命在县里，而乡镇干部要想被提拔，就得通过县里研究决定，这种情况下，即使你的条件符合，很多时候都轮不到你（一般都是县里领导身边的人到乡镇任职，解决待遇，而乡镇公务员则会一直处于最基层，很难有前途，这个你可以看看，某地三年内，提拔的干部都是领导身边的人，基层基本没有）。

最后，乡镇公务员的考试难度和竞争难度相当的大。很多初次报考公务员的都会有这样的想法，认为乡镇公务员好考，事实上，除了特别偏僻的地方，其他地方的乡镇公务员都是相当难考的，比区县、市级难考的多。一方面应届生报考的很多，应届生的考试能力一般要比往届生强一些，主要还是往届生不能单单准备考试，还需要去为了生活奔波，因此没有那么多时间全心全意准备，另一方面，乡镇考试出大神这个只要参加过几次公务员考试的，都可以发现，而且乡镇公务员限制相对较少，特别是纯理科的，基本上没得选择，都会报考乡镇（他们考试很恐怖的）。

另外，乡镇的5年服务限制也是一个原因，对于很多人来说，5年你的人生基本就确定了，或者至少已经结婚，再要重新选择，大多时候都是力不从心（家庭牵绊），当然，乡镇公务员的收入相对要高一点，比区县的一般高300至500，这个只是开始，后期还会更多，只是条件艰苦。

因为乡镇公务员并没有多大的前途，另外就是平时的工作比较的繁杂琐碎，经常做，也会非常的辛苦，也非常的枯燥乏味。

乡镇公务员很难出头。工资低，任务少，乡镇公务员工资很低，基本上只能满足个人需求。出头很难，乡镇公务员，想要向上晋升太难了，所以不建议报考。

能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。