公务员考试海底捞

01 最近，在上海的一家麦当劳里，1张很有意思的偷拍照火了。 只见一个年轻的小姐姐，左手举着可乐，右手拿着汉堡正在大快朵颐。 双脚也没闲着，不断地踩着脚踏车做运动，似乎刚吃下去的卡路里都能马上被消耗了。麦当劳的这个特殊座椅设计得确实挺有意思，解决了年轻女孩吃高热量食物怕胖的痛点。 而且长时间坐办公室里吃快餐，根本没有时间锻炼身体。 趁着出来吃口汉堡的空档，还能踩踩脚踏车、活动一下，何乐而不为呢？很多大企业，为了吸引新用户、提高老用户留存率，往往不能停留在舒适区里。 而是要不断顺应潮流，推陈出新，勇敢尝试一切新的可能。 就像麦当劳为了迎合国人爱吃酸辣的口味，推出了桂林酸笋风味的汉堡；为了瞄准铲屎官群体，推出了“猫窝汉堡”，买汉堡就送猫窝；为了戳中年轻人喜欢抽签、惊喜的特点，推出了咖啡盲盒......这让我顿悟了一个道理：真正的高手，往往会选择主动拥抱不确定性。 在这个日新月异的时代，如果你选择了一动不动，放弃了接触新事物的机会，总有一天会被淘汰。 02 前段时间，一个韩国人去海底捞后发了条推特，在外网引起了热议。她感慨：“海底捞的服务真心牛逼。我有个朋友还没来，所以先把小卡立在面前正吃着。 没想到，海底捞的服务员居然给我的小卡做了把椅子？” 配图是火锅旁边，一张爱豆的照片被贴心地放在一个手机支架上。这家海底捞的服务员可谓既有眼力见，又充满了人性关怀。 评论区里，很多人都韩国人口中“小卡椅子”的称呼逗乐了：“土鳖，那是手机支架。” 也有人同感于海底捞服务的无微不至：“只有你想不到的，没有我们做不到的，如果可以，真想亲自喂你吃。” 和麦当劳一样，海底捞也是不断自我迭代，把“逆天服务”这件事做到了极致。 和君集团的董事长王明夫，曾经在演讲中说过这样一段话： “做好一罐辣椒酱，你会不会？陶碧华专心致志做好辣椒酱，就成了老干妈，每年几十亿营业收入，几亿元的纯利。 做好一个火锅，你会不会？张勇专心致志做好普通口味的火锅，就成了海底捞，海底捞上市了，市值超过一千亿元。 做好一个鸭脖子，你会不会？绝味鸭脖现在市值100多亿元。 做好一个打火机，你会不会？普通打火机几块钱一个，ZIPPO打火机几千块一个，成为男人的至爱和标配。 做好一瓶酱油，你会不会？海天酱油，现在市值2000亿元。 做好寿司，你会不会？小野二郎终其一生，专心致志做寿司，做成了享誉世界的寿司之神。 我想问问你们，上了名牌大学，受了高等教育，成了高素质人才。 让你一辈子做好一件事、做好一个产品，做好一个服务，你能不能做得好？ 能做得好，就能成功，做不好，就别扯淡。” 很多人，别说倾尽全力去做好一件事了，他们总是在渴望着能找到一条捷径能够一劳永逸。 “等你上大学了就轻松了。”于是考上大学后就不再学习、知识水平停滞在原地； “等你找了份稳定的工作就可以安心了。”于是进了体制内后就安于现状，上班摸鱼下班打游戏； “等你成家之后就圆满了。”于是结婚后就粗糙地对待另一半，不再用心维系亲密关系。 这种“终点线心态”，就像是一剂毒药，会让你的人生活得越来越窄，越来越没有活力。 03 这几年，报考公务员、追求铁饭碗的年轻人越来越多，热度逐年攀升。 11月末刚结束笔试的国家公务员考试，就吸引了212万人报名，再创历史新高。 西藏一邮政局的岗位，居然有超过两万人报考，太震撼了。 他们的选择其实不难理解，毕竟在这个充满不确定性的时代，面对着不断出现的黑天鹅事件，什么都没有“稳定”二字来得令人安心。 但事实上，把安全感作为目标，是得不到安全感的；把稳定作为毕生追求，是得不到稳定的。 每年都有很多“铁饭碗”在慢慢消失： 比如曾经被认为体面、清闲、收入稳定的银行，这几年不断在关停支行网点； 被认为旱涝保收、永不失业的财务、会计，逐渐被新出现的财务机器人“小勒人”取代......《未来简史》一书早就做出了这样的预言：“未来20到30年之间，将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。” 醒醒吧，哪来所谓一劳永逸的铁饭碗。你想永远只躺在舒适区里，等来的只会是时代的车轮无情的碾压。 恶魔奶爸写过这样一段话：“稳定有三种类型的稳定。 一种是制度型稳定，即铁饭碗，旱涝保收，虽然工资不高，但也不用担心失业； 一种是能力型稳定，即自己厉害，任性，天天骂老板老板也舍不得开除，办公室里横着走，现在的工作没了，下一家随便就能找到； 最后一种就是资源型稳定，家里有钱，或者有别的买卖、副业，本职工作可有可无了。” 太多人的思维都局限在第一种制度型稳定，殊不知能力型稳定才是一个人最大的稳定。 04 2条建议，送给想要追求能力型稳定的你： ①用“成长型思维”代替“固定型思维”，做到心智水平升级。 固定型思维的人认为，智力和才能与生俱来，固定不变。 而成长型思维的人则相信，通过练习、坚持和努力，每个人都具有学习与成长的无限潜力。 有位编剧，她写的新戏即将开工了，于是她在微博表达了自己感动的心情。 这时，一个网友评论说：“没啥名气就不要拍了，等有实力时再拍也不迟。” 编剧回复他：“实力不是等出来的，是一直做一直做一直做干出来的。” 这就是成长型思维。拥有成长型思维的人，是在一次一次的挫折、失败中，逐渐成长起来的。 就如同一个婴儿学习走路一样，摔跤本身就是学习的过程。 不要害怕试错，不要害怕风险，面对不确定性，请选择拥抱而不是怀疑。 ②关注“小趋势”，挖掘巨大潜力。 小趋势，指的是影响趋势的趋势，带来改变的改变。 它往往隐藏在我们没有察觉到的东西背后，是意料之中，视野之外的。 比如猫砂，曾被《商业周刊》评为世界上最重要的发明之一。 猫砂是啥？就是垫在猫的便盆里的那层砂，可以迅速吸水、结团，让猫的便便更容易清理。 由于猫砂的发明，让猫的便便在室内不会产生异味，让大城市里养猫的人越来越多。 就这样，推动了猫粮、猫爬架、猫抓板、猫沙发、猫玩具、猫医生、撸猫手套......一系列猫产业的壮大。 像这样，当你找到感兴趣的小趋势，又与自己的能力和资源有结合部时，就可以考虑去挖掘。 愿我们，都能不断去探索新事物，榨干所能学习的一切东西。 不断自我更新、自我迭代，看到展开在你面前的，更广阔的天空。 共勉。

不一祥的，公务员工资跟所属地发展水平挂钩，如市级属于二类地区，乡镇所在县属于三类，则工资执行标准不同，近年来乡镇公务员福利待遇一直在增加，如有其他补贴，一定程度上进行了弥补，在政治待遇上，领导职数一直在向基层倾斜，政策逐步在向利于基层引人留人发展。

乡镇公务员跟市直属公务员待遇不一样。

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员。

国家机关公务员招考由人保部国家公务员局负责。公务员考核单位为中央组织部。

地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行;

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

以上内容参考：百度百科-公务员考试

不算国家没有定水军之类的法律，水军意思大概是指不是真的参加公务员考试，而只是报名提高做出录取比例极低的假象，从而达到吓退一部分考生的目的的人员。

算应届生应届生的身份会保留两年的时间。现在的应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。