公务员打破铁饭碗

应该实行合同制。因为实行合同制之后，有利于激发公务员的工作热情。让公务员有一种忧患意识，更加认真对待工作。

公务员“铁饭碗”性质或被打破，但待遇有望提升。

由于此前我国针对公务员进行的一直都是委任制，所以只要人员胜任之后，没有特殊的情况下就不会丢掉工作，因此公务员便有了铁饭碗之称，可是随着社会的发展，如今公务员也迎来了诸多改革。

现在我国一些地区发布的公务员招聘公告当中，已经明显将招考更改为了招聘，也就是说以后公务员进行的是聘任制，劳务合同也是有签订的年限，这意味着公务员铁饭碗的性质将要被打破了，率先进行的是四川省，但是有了这个地区的开头，或许在以后将会全国进行。

这就是公务员岗位迎来的一个坏消息，不过随之而来的还有一个好消息，那就是在进行聘任制度后，员工的薪资有望提升。

就拿四川当地所公布的来看交通发展策划总监，应急管理信息化建设高级主管，这些岗位年薪都能够达到40万，要知道在此前可是连想都不敢想的，就连一些普通岗位的员工薪资也有望提升，能够提升工资，自然是大家所期望的，而这也是公务员迎来的一个好消息。

要注意，铁饭碗岗位并不完美，需要谨慎考虑后选择，看到铁饭碗光鲜后的一面，再进行选择也不迟。

普通大学生通过全国统考上岸编制，进入工作后起点比较低，基本都是基层工作岗位，工作环境一般，待遇也没有想象得那么丰厚，不要以为大家都争相报考，这就是个完美无缺的岗位。

有消息称部分公务员将会打破传统管理模式，将终身编制改为聘用关系，而薪资制度和管理模式也将随之调整，这样一来曾经的“铁饭碗”就不再是一岗定终身了。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。