国企难进公务员考试

好国企单位有上万家，进国企依旧很难的原因有以下几点：一、国企应届生招聘量大。现在每年高校毕业生接近千万，国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘，尽管如此，报考人数和岗位数量依旧悬殊，加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎，应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。二、信息差。参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位，更多的是想要寻求一份稳定的工作，所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目，集中报考的时间也主要在国考和省考期间，殊不知除了省考和国考之外，各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布，而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因，报考人数不多。三、国企系统内招聘。这个不多说，这对于系统外的人员来说，就输在了起跑线上，我认为这是最难的一点。四、考核严格、宁缺毋滥。国有企业和事业单位有着举足轻重的位置，所以在用人方面都要经过层层选拔，除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外，人际交往、思想道德素质方面更重要，如果没有达到标准，相信招聘单位也不会录用，这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。五、误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。通过报考公务员的人数就可以看得出来，筛选程序是相当严格的，因此，很多同学将国企的考试也认为成竞争非常激烈的选拔。实际上不然，在国企的招聘考试当中，其实录取的概率是非常大的。首先，并没有太多的应届生报考国企校招考试，另外，国企对人才的重视程度是很高的，不会因为一场考试而盖棺定论，同时每年国企央企招聘的人也不少，虽然有些时候工作环境可能艰苦些，但被录取的概率还是相当大的，待遇也不错。

对于现在的求职者来说，大部分都会选择参加公务员考试或者是去大型的国企应聘，而且这种形式有着愈演愈烈之势，而对于很多在校生来说，对于这样的现象有的时候很难理解，毕竟公务员和国企就是一份工作，用不着去扎堆竞争，而且这类单位的工作也不是很自由，要受到各种各样框架的约束，反而步入自己创业或者是从事自由职业，那么，这么多的人选择公务员和国企，是因为这类工作好就业吗？答案肯定是否定的。

首先，对于公务员和国企的招聘，虽然程序有所不同，但是都十分难进。对于公务员这份职业来说，想要顺利成为一位公务员是十分困难的，需要经过笔试、面试、政审等复杂的环节，而且公务员考试的难度丝毫不亚于高考，甚至在某种程度上要难于高考，想要参加公务员考试，不但要符合一定的学历要求，还有专业要求，在这种情况下才有资格去考试，而想要考上往往需要经过两至三年的坚持才会有结果，而且并不是必然的结果，有很多人坚持多年也不一定考上。

对于国有企业的工作来说，其录取的过程虽然没有公务员那样繁琐，但是国企的招聘想要通过也并不容易。对于地方的小型国企来说，想要进去需要很强的社会关系，因为小地方能够提供的岗位本就有限，而对于大型国企来说，想要进去就更加困难，很多时候一般大学的毕业生都没有参加大型国企面试的机会，大型国企的招聘不但有学历的要求，还对学校的规格有着要求，在这种情况之下，一般大学的毕业生根本没有机会去大型国企工作，即使是读了研究生也是如此，国企并不好进。

其次，对于很多人选择公务员和国企，原因还是在于这类工作稳定且福利待遇好。对于公务员和国企工作来说，完整的福利体系是必不可少的，而且还有着充足的休假时间，这些都是私企工作无法媲美的，同时，这类工作的收入也并不低，至少可以够个人稳定的生活，而且这类工作也不存在职业危机，不会因为个人的年龄增长而出现失业的情况，甚至在退休之后都有着比较好的待遇收入，让自己的生活水准不至于降低太多，这也是大部分人喜欢进入公务员和国企行业的原因。

最后，公务员和国企行业是出了名的难进，而进去了也就会相当稳定，有多少人进入了公务员和国企行业，就意味着有超过十倍规模的求职者在竞争这些岗位，因此，对于求职者来说，越是大众选择的岗位，才是公认的好岗位，而想要进入这些好的岗位工作，需要付出的努力往往是成倍增加的，当然，这类岗位虽然进去困难，但是只要进去以后也很难被上级因为原因开除，也就是说进去困难但是想要被开除更加困难，因此，这么多人都选择公务员和国企，并不是因为这类工作好进去，而是因为这类岗位是“真香”。

僧多粥少，竞争激烈，想去的人太多，岗位又设置有限，所以难进。

公务员的竞争比国企要大哦

不是因为好进，是因为工资高，福利好，工作稳定，反而很难进