好好生活2013
对于应届生报考公务员是
刚刚走出校园的应届生的学习热情和劲头是非常强的，学习的能力也还保持着相当的竞争力，思维能力也是比已经很久没有学习的人们要好很多。因此，在学习能力上要高于往届生很多。此外，在学习的时间上应届生的备考时间要比社会人士要高很多的，并且没有已婚人士的压力。很多中央机关和公务员的岗位在招聘上对应届生是比较宽容的，招录的人数也是比较多的。
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仅限应届生的岗位数量可以说是总数量的百分之六十，这让应届生上岸的概率增加了很多。所以可以说应届生的身份带来的优势是相当大的，可以为考生带来切实的好处。
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应届生考公务员有优势。应届生最宝贵的就是时间优势，在职人员需要平衡工作和复习之间的关系，而应届生完全没有这方面的烦恼，有大把的时间来复习考试。充足的复习时间意味着备考的准备就更充分，这是考试中的一大优势。
其次，大学刚毕业的应届毕业生身份在公务员考试中是极其宝贵的。因为现如今国家公务员招考对于应届毕业生的政策越来越倾斜。
如果是应届毕业生，可以参加选调生考试（仅面向应届毕业生），并且可以报考绝大多数职位，这种待遇对于往届的毕业生完全没法比，更何况毕业几年的，这就导致应届毕业生的上岸阻力没那么大，上岸成功率大幅度提升。
应届生求职优势：
1、大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。一些企业也表示，大学生谈工资福利是最有弹性的。
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