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江苏省公务员考试进入面试是按照招录人数的1比3进入面试的，所以具体的分数线要看你报考的那个职位，有个最低分数的限制.可以看下江苏华图网站上的历年分数线分析，找到具体职位，看下这几年的热门程度进行预估。江苏省2013年度公务员录用省市县乡四级联考笔试最低控制分数线为85分。在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。江苏省2014公务员考试没有具体的录取分数线，每年都只会公布一个最低控档线，一般情况下最低控档线是90分国家机关公务员录用考试编写的最低合格分数：中央机关申请综合管理职位及格分数是：不得分低于100分，行政职业能力测验不低于55分。直属综合管理职位及格分数申请省级机构是：没有得分低于95分，行政职业能力测验不低于55分。申请的市(地)级直属机构综合管理职位和行政执法职位的合格分数线为：无得分低于95分，行政职业能力测验不低于50分。坐县(区)级及以下机构的直属岗位的综合管理和行政执法合格分数线的岗位是：没有得分低于90分，行政职业能力测验不低于50分。就业及格分数线的优惠政策：西部地区和边远地区的困难(山西，内蒙古，吉林，黑龙江，广西，四川，重庆，贵州，云南，西藏，陕西，甘肃，宁夏，青海，新疆等)，市(地)级综合管理职位和行政执法岗位的15个省份的合格分数线为：无得分低于90分，行政职业能力测验不低于50分;西部地区和在艰苦边远地区县(区)级及以下的合格分数线综合管理职位和行政执法的职位：无分数低于85分，行政职业能力测验不低于45分。及格分数的非泛型字的文章：成绩不低于90分，行政职业能力测验不低于50分。大学生“村官”等基层项目定向招录工作人员职位及格分数线为：得分不低于90分，行政职业能力测验不低于50分。
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苏州公务员面试名单如下：
高安安， 李春， 沈宇阳， 胡佳倩等。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
考试形式：
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
准备证件：
得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
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您好，中公教育为您服务。
公务员面试是考察一个人价值观念、性格特点、基础能力的人才测评手段，而这些特质是一种长时间的积淀和优化。面对这样的考试，我们需要系统地挖掘、梳理、优化，而且越早越好，越充分越好。那么，我们应该从哪些方面开始着手呢?中公教育专家为您指点迷津。
第一，研读历年真题。真题是指导我们备考的风向标，对真题的分析主要探究几个问题：一是考试的题量、时间、听题或看题等主要形式，以做好有针对性的准备;二是测评要素，了解此类岗位和考官测查的倾向性;三是趋势发展，通过对比历年真题，分析比较，推断其发展。
第二，学习岗位特点。通过学习所报考岗位及其系统的工作宗旨、职能、工作程序、法律法规、价值观念等，以提升专业素养。这一点由近两年的国考面试情况来看，无论是观察考官的组成、题目的设置、面试本身的选拔特点，都要求我们体现出较高的专业性。
第三，实战演练。实践是检验真理的唯一标准，也只有通过千百次的练习模拟才能发现和解决自身的不足。中公教育认为，裸考不等于真诚，机会只会青睐有心之人，天道酬勤，全方位地悉心准备才能脱颖而出。
第四，性格养成。性格决定人生，社会需要正能量。通过读书和向他人学习等方式，三省其身，是可以让我们向着积极的方向前行和成长的，培养出一种利他的品质。这对我们自己梦想的实现、对他人、对社会都是有益的。
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