公务员考试面试入小围

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。

比如你报的岗位招20人，但是进入面试的有50人，所以前20名就是入小围，后30名就是入大围。

无论是入大围还是入小围，都是拥有进入面试的资格，入小围要保持实力，入大围的更要努力冲刺一把，才不会枉费自己一年甚至几年的努力。

要成功面试，需要掌握以下原则：

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。比如招20人，可先设一个大围，从报考人员中选50人，然后在设一个小围，从50中选30人，最后在小围选20人。

一般教师考编考试中，大小围的含义与进面比例有关，打个比方，本次招聘是1：3的进面比例，即招1人，前三名进入面试，此时，岗位第一名即为入小围，第二第三名即为大围。入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。

扩展资料：

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思，也被叫做比例内。即笔试成绩排名为岗位所招录人数之内，也可以说是在面试通过了初试的意思。

入小围：也叫比例内，即笔试成绩排名为岗位所招录人数之内，比如一个岗位招三人，你的排名为第三名，那么你就是比例内的。

比例外：即笔试成绩排名为岗位所招录人数之外，比如一个岗位招考三人，你的排名为第四名，那么就是在比例外的。

顺利通过初选阶段，接下来展开下一关的征程。

意思是：笔试已过，等着面试通知..........

你的名次在录用名额之内就是小围，在名额后面就是大围。比如说招5个人，笔试后10个人入面试。你进入面试的笔试成绩是前5名，就是入小围。6-10就是入大围。