公务员考试能有人干预吗

不能，公考很严肃的，可以说一定程度上比古代科举还严格。

没有。?1、行测试卷：由机器设备进行改卷，采用机读OMR识别模式，自动评卷、登分，生成考生成绩，人工无法干预行测。行测都是客观题，大家在考试的时候都会有填涂答题卡这一项，也就是说考生在做行测试卷时只需要用2b铅笔将答案的填涂到答题卡上，批改时机器可以自动识别答案。?2、申论试卷：申论是主观题，所以阅卷会复杂一些，需要人工进行阅卷。阅卷的人选主要是各大高校的教师以及部分博士研究生，而不是体制内的人阅卷。

有我考了7次第7次是靠自己成的没求助任何人

不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。领取公务员考试资料

公务员考试是目前来讲相对公平的考试，它在程序上的严谨性甚至比高考更复杂，只要你有实力，完全可以考上。你想的那种情况不是没可能发生，但我觉得99%的公务员都是凭借自己实力考上的，如果那1%的几率被你碰上，那就认命，我当初就是这么想的。社会上哪有那么些NB的人，不要自己吓唬自己，如果真NB的话谁也不会考公务员了。放松自己，别想太多，自己强大了笔试多拉点分比什么都强！

公务员是担任政府职务的国家工作人员，为公共事业服务性质的职业，这个职业涉及面非常之广。且要求应试者具备一定的社会经验、人际沟通能力、组织协调能力及对问题或者某一现象的归纳分析能力等。要想成为公务员就必须熟练掌握并运用好以上各种能力。（为人民做好事、做实事！） 个人建议应多想想这些，这才是一个应试者该考虑和掌握的。谢谢！！！

肯定最关键是要靠自己。。。公务员考试是目前国内最权威、最正规、最透明的考试。只有通过考试你才能获得机会，不是任何其它势力可以干预的。可以说这是国内最公平的考试，但毕竟公平是相对的。说明如下：一、从未听说过有公务员考试题目泄露的新的闻曝光，说明公考题具有无所比拟的保密性。二、设置门槛较高，笔试不过根本无法进入下一轮，说明考试具有相当的硬性考核功能。 同上，没有考试，你就不可能战胜富二代和官二代，有了考试，你就有了与他们一决上下的机会。加油吧！