公务员考试要交社保吗知乎

为何公务员作为一个并非高收入的岗位却如此受到大家的青睐呢?小编帮助大家盘点一二。

一、参与国家管理，实现理想价值

刚刚毕业的大学生都怀揣理想，希望自己在苦读诗书之后能够有一番自己的天地，有广阔的发展平台与空间，让自己去施展。其实公务员职业身本就有着重要的意义，他是国家的管理者，若想从根本上改变中国一些根生蒂固的弊病，唯有身处其中才能有所作为，当然，这也需要你具备一定的才华和素养，需要你刻苦努力，与他人有所不同。而且目前的公考之中，有很多岗位的确非常好，是实现阶级流动，改变现状的最有效途径。作为二十一世纪的有理想、有志向、有能力的青年学生，应该以国家和民族需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。通过参加公务员考试进入我国的公务员队伍，则是将自己的前途与国家的命运相结合的最直接的选择，进入公务员队伍，做一个勤正廉洁、高效奉公的国家公务人员，就是在为国家，为民族做贡献。

二、社会地位高，达到自我满足

在中国，“学而优则仕”的思想已经深入人心，做一个公务员，也就是老百姓说的国家干部，可以说是非常光宗耀祖的。公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面，非常令人羡慕与尊敬的职业。从小到大，我们都想成为“别人家的孩子”，希望得到家长的肯定，为父母争得荣誉，为自己赢得认可，公务员考试是继高考之后的又一项可以证明自己实力，可以实现自我满足的考试，通过努力拔得头筹也是极大的荣誉，将获得极高的社会认可。

三、解决户口，完成社会流动

很多大城市公务员热的直接诱因就是户籍问题，现阶段在我国的一些大城市，例如北京、上海，户口是非常重要的。经济适用房、孩子上学、医疗保险甚至买车等等都与户口挂钩，而做公务员，是肯定能解决户口的，较其他方式而言可谓是捷径。

四、收入可观，福利保障双重保险

公务员的收入一般包括工资和奖金，现阶段在我国可以说是中等偏上了，而现行的工资方案，明显看出有进一步提高公务员的收入的倾向。加上保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。同时享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。

五、工作稳定，压力小

现阶段我国的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。比如外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一。

六、广泛的社会关系，有助于实现自我追求

在公务员的很多工作中，要与其他部门，其他行业的人打交道，所以，做公务员可以建立比较广的一个关系网。对于有意愿不断提升和完善自己的同学来说进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、办实事的政治理想与抱负。

七、公务员考试有助于职业的招聘

即便有些同学并不认为自己真的会考入公务员队伍，完全是本着试一试的态度，这也并不意味就是在浪费时间。现在很多单位招聘时，例如国企、银行招员工，高校招行政人员，甚至有些外企，都会询问应聘人员是否参加过国家或地方的公务员考试，是否进入笔试，有的甚至要出具成绩单与合格证，因为这些负责招聘人员相信公务员考试是能区分、鉴别出人才的，所以参加公务员考试，对自己在其他行业的应聘也是非常重要的。

八、考研考博失利，待业人员的退路

每年都有大量毕业的本科生报考研究生，而拿出一小部分精力准备、参加公务员考试，是给考研或者考博多留了一个退路，很多考上公务员的同学，就是本来想考研的，结果没考中，反而作为备选的公务员考试考中了，因而对于那些要考研或者考博的同学，把公务员考试留做自己的一个退路，就是给自己多了一个机会，是非常必要，也是非常关键的。

公务员与企业职工的五险一金区别：

1、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高

2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多

3、企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。

4、一般企业和事业单位才理论上说是没有区别的！但是实际操作过程中公务员公积金多是单位给出的 而企业的是员工和单位对半交的

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

扩展资料：

社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

注意事项

1、 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

参考资料：

百度百科-五险

百度百科-公积金

需要扣工资的百分之11左右公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。同时公务员由国家财政负担工资福利。公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高。

之前的五险一金继续购买，会自动合并到一起的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

首先明确，2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。目前已有试点，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。公务员和社会公司的五险基本一致，个人缴纳比例固定，但是单位承担比例根据地方规定可能略有不同，比如效益好的企业可能承担比例更高。效益一般的企业比例不会超过公务员扣缴比例。除了五险一金外其实还有一样，公务员叫做职业年金，企业叫做企业年金，相当于在养老保险之外再给你一份保险保障，公务员个人扣缴4%，单位补贴8%，企业个人也是扣缴4%，单位原则上补贴8%，可以与员工商定。如果真要说不同的话，我说一种现象，就是工资基数这一块，一遍扣缴比例以实际工资数为准，也就是说，工资基数=基础工资+各种补贴。但是有的企业把工资基数只等同于基础工资，在员工的实际收入中，把基础工资放低，补贴增加，虽然员工拿到手里的钱不少，但是企业缴纳保险的负担却大大减少了。严格来说这是不允许的。法律是公正的，其实并轨后按规定执行并没有本质不同，只能说公务员和国企以及大企业更有信誉保障，而私企、小企业可能会比较计较这方面成本，维权过程中也会困哪一些。作者：漠北链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。