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国家公务员的级别分为十五级。公务员等级对照关系是国务院总理（一级）；国务院副总理，国务委员（三级至二级）；部级正职，省级正职（四级至三级）等。
公务员等级包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法
类公务员等级和军队的职称级别，不同的类别下分为若干个的等级。如领导职务分为正国级
正职、正国级副职、省部级正职等，依次往下。
职务晋升有五种类型：
考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度.
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吉林省公务员考试甲级和乙级是有区别的。一、报考省直、市州直机关的考试等级为甲级。笔试科目申论+行测+综合甲级。二、报考省直、市州直机关以下的的考试等级为乙级。笔试科目申论+行测+综合乙级。具体考试的时候难易也有差距，甲级题目难度方面较乙级高些。
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公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
等级：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
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