独行欧洲
考山东省的，你可以使用山东人民出版社出的“红宝书”系列辅导材料，也可以使用档案出版社出的那套。各有优缺点。这两套书都是针对山东省公务员考试发行的辅导材料，比较有针对性。 考山东的公务员比较难一些，主要是人数多，能人多，题目难。 山东省的申论在全国来说都是最标新立异的，要求写作的字数上也要超过任何一个省，大概在3000-4000字左右，时间紧，内容多，问题提的比较尖锐。但总的来说，只要记住一点，大结构都不会离开提出问题-分析问题-解决问题这三大步骤，只是提问方式上可能会迷惑考生。建议多看一些时政要闻，综合分析这类的节目和文章，不要只看热点的，因为山东省的热点考的几率比较低。再有，就是字一定要写好，山东省的申论阅卷，由今年开始，在一些地市试点使用网上阅卷，所有的答案要写在答题卡上，答题卡将来要进行扫描，发到网上去。因此，就特别要求你的字迹清楚，整洁漂亮，否则扫描上去，把字一放大，如果写的不好看，肯定会失去很多分。字不需要写的非常好看，只要求干净，清晰，不要有任何污迹，不然卷面10分恐怕会一分不得。 行政能力测试，山东省的题目比较难，题量大，时间紧，要想全部完成不太可能。必须因你自己的实际情况，做一些取舍。例如你的强项是逻辑分析，那么就一定要保证这部分题目的准确率，如果你的数学一般，那就暂时放弃数学计算，重点攻后面比较有把握的题，最后有时间再回来做数学题，否则浪费时间。粗略的计算，行政能力测试加上审题时间大概1分钟需要做1.2个题，也就是说，如果半分钟内，你做不完这个题，就赶紧放弃，不然会影响后面的分数。常识部分不太容易得分，要求考生知识点全面，不能说上知天文下知地理，也差不多，所以，历年在这个题目上的得分都不高，如果你做不出来，或者觉得大部分都不敢肯定，不要丧失信心，因为你不会别人也不会，之间差别不会很大。只要记得一点，自己的强项一定要保证得分！如果你强项的题目要比别人多的话，那你就肯定胜出了。 公务员考试要求考生知识要全面，不能有缺腿，因为就两门，有一样不行，很可能就与面试无缘，一定要保证两门平衡发展。其他的没什么了，就是好运了。
wendyhuihui
你好，山东公务员考试科目是申论和行测，建议先各买一本大型的辅导书，然后从前到后仔细的看一遍，了解一下公务员考试的基本内容。之后再买几套练习题，最好是真题，然后每天保证两张卷子，这样下去，你将会有很大机会能考上！
靓掣魅影
同学你好 如果要备考山东公务员考试的话 建议你题目和教材是要分开买的 你可以先买一份历年的山东省公务员考试的真题 做一下 看看自己丢分比较多的是哪一部分 然后有针对性的进行复习 如果以前对公务员考试没有系统的了解过的话 就要买一份行测和申论的教材看一下 了解一下真题的考试趋势和命题思路 山东中公教育有专门针对山东省公务员考试的备考图书 你可以点击下面的链接进行查看希望对你有帮助 祝你考试成功
Camillemcc
公务员考试的复习其实跟考研，司法等考试的复习是完全不一样的。首先你反问自己一下，公务员的题难度大么？不会做么？难度肯定不大，对不对，你都会做，对不对？那你的复习怎么能跟考研和司考一样来买资料看书来通过呢？买书看能过关的只有一种，就是这个人小学，初中，高中的基础知识很扎实。肯定不是因为看书看的多。所以，对于基础本身就薄弱的学生，只看书肯定不是合适的复习方法。那怎么来提升呢，只有一种方法，借助外力来挖掘出自己的潜力值，然后再在正确的方法引导下来回训练，这样才符合公务员考试是对个人基本素质考查的目的。这种借助外力最有效的方式是报班，最适合的班次是卓博教育的三轮复习，效果最好的还是卓博教育的小班授课。
蛋爹是石头
公务员考试大纲是关于考试科目、题型设置及知识点要求的指导性文件，目的是为便于报考者了解、准备和参加考试录用公务员的公共科目笔试。主要包括以下一些内容：(1)公共科目笔试内容(2) 作答要求(3) 行政职业能力测验的测试内容和题型介绍(4)申论考试的测试内容和介绍考试大纲是考生复习备考的最权威依据，考生应当依照考试大纲的具体要求安排复习。
核桃丫头
您好，中公教育为您服务。
2015年山东公务员考试，您可以参考下2014年山东省公务员考试笔试内容，
笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。
笔试时间为6月22日。
上午9：00-11：00 行政职业能力测验
下午14：00-17：00 申论A、B、C类
笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
您可以买下行测和申论的辅导教材，或者历年真题试卷以及模拟试卷。
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