椒盐儿橙子
有区别。
一、试卷材料方面
从材料各方面来说事业单位与国考有相同点也存在区别，相较而言国考更难一点，比如18年宁远事业单位考察的主题为社会文明、18年湘潭事业单位主题为教育减负、17年宁远事业单位主题为社会焦虑，偶尔会涉及哲理故事，基本隶属与“社会+文化”范畴，尤其喜欢考察“民生”话题。而国考中更为广泛，比如18年想象力为“经济+文化”、城市建设为“社会”，17年以水为师为“生态+社会”，16年好政策滋养理性与德性为“政治+社会”，往往考察的领域较为广泛，那么也就意味着各位考生复习上各自应该有所侧重。
二、作答要求方面
从命题人对于作答要求方面进行剖析，发现事业单位和国考考察题型上会各自有所侧重，事业单位倾向于“概括+对策+贯彻+写作”，而国考中比较喜欢考察“概括+分析+贯彻+作文”的搭配方式，其中国考中比较难的题型综合分析在事业单位中基本不会出现，且广大考生在作答时国考所要求写的字数也明显偏多。
三、文章写作方面
文章写作部分可能是广大考生最为关注的，无论是从字数、命题还是要求基本都会存在差别，可以通过以下两个例题直观感受。
以宁远事业单位为例：
有分析认为，中国正进入全民焦虑时期，而这是现代化路上的阵痛。那么，什么才是治疗社会焦虑的良方?请结合全部材料，围绕主题，自拟题目，写一篇文章。(60分)
要求：①自选角度，立意明确;②联系实际;③思路清晰;④1200字左右。
以2018年国考为例：
请深入思考给定资料5划线句子“科学、艺术和古文化对于想象力都起着非常重要的作用，构成了想象力的源泉”，自拟题目，自选角度，联系实际，写一篇文章。(40分)
要求：
(1)观点明确，见解深刻;
(2)参考给定资料，但不拘泥于给定资料;
(3)思路清晰，语言流畅;
(4)字数1000～1200字。
四、应对技巧方面
从命题人的角度剖析了国考和事业单位的差异性，在此中公教育也给各位同学一些指导建议：把握材料区别，找准热点学习方向;明确要求区别，明晰作答技巧倾向;了解写作区别，掌握重点拿高分。
今生无悔瓶
2018年云南省公务员考试公告于3月7日发布，注册报名时间：2018年3月15日9:00至3月20日18:00；缴费时间：2018年3月16日9:00至3月22日18:00；打印准考证时间：2018年4月16日9:00至笔试开考前；笔试时间为2018年4月21日、4月22日；以下是2015-2017近三年的云南省考非法检系统面试形式仅供参考；2018云南省考面试公告还未发布，2015年 2016年 2017年 省直属 无领导 无领导 结构化/无领导 昆明 结构化/无领导 结构化 结构化/无领导 红河 无领导 无领导 无领导 文山 无领导 无领导 无领导 大理 结构化 结构化 玉溪 结构化/无领导 结构化/无领导 结构化 曲靖 结构化 结构化 结构化/无领导 普洱 无领导 无领导 无领导 版纳 结构化 结构化 结构化 楚雄 结构化 结构化 结构化 昭通 结构化 结构化 结构化 保山 结构化 结构化 结构化 怒江 结构化 结构化 结构化 德宏 结构化 结构化 结构化 临沧 结构化 结构化 结构化 丽江 无领导 结构化 结构化 迪庆 结构化 结构化 结构化 注：什么是结构化面试？结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
～*诗情画意*～
你好，很高兴为你解答！2019云南公务员考试公告暂未发布!省考笔试时间及笔试地点也暂时未知。在此，请各位参加报名云南省考的小伙伴耐心等待公告发布，为方便大家提前做好省考备考工作，今天为大家带来近三年省考笔试时间，提供大家参考!2018年云南省公务员考试时间：2018年4月21日;2017年云南省公务员考试时间：2017年4月22日;2016年云南省公务员考试时间：2016年4月23日;根据2016年至2018年云南省公务员考试笔试时间主要集中于4月中下旬，推测2019年云南省考笔试时间很有可能在4月下旬，省考公告时间预计将在3月份初发布，报名时间预计会在3月中下旬发布，具体时间以发布公告时间为主，距离2019省考时间还有一段时间，届时还请各位考生及时抓紧时间备考，在此提前祝各位考生一举成“公”上岸!希望能够帮助到你！
潇湘涵雪
2018年云南文山公务员面试形式：无领导小组讨论。 过去三年云南文山公务员面试形式 都是无领导小组讨论无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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