新公务员法什么时候实施

2006年1月1日起施行，全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

中华人民共和国公务员法是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。公务员法的颁布实施，标志着我国干部人事管理进入了一个依法管理的新阶段，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障。

公务员法是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。

《中华人民共和国公务员法》是从2019年6月1日起施行的。

根据《中华人民共和国公务员法》第四条 公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则。

扩展资料：

《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国公务员法

你好~公务员法从2006年1月1日开始正式实施，在2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。

公务员法实施的目的是筛选尽职尽责为社会和人民服务的公务员，对公务员的行为产生约束以及为党政机关提供管理公务员的依据。这部法律主要包含几部分内容：公务员的考核与录用、录用后公务员的行为规范以及公务员的辞退和退休。其中公务员的行为规范包括奖励、惩罚、培训、升降职等等，可以说是对公务员有一个全面的法律约束。

公务员法也在2018年12月29日完成了最新修订并在2019年6月1日正式实施，也就是说我们现在遵循的公务员法是经过2019年修订的最新版，而这一版也让公务员的发展空间更加畅通，完善了考核指标，明确了奖励和惩罚措施，对公务员的工作也有一定的鼓励和监督作用。

总之，公务员法的实施有着十分积极和重要的意义，是公务员的行为规范，也是党政机关的法律依据，对公务员的工作有监督和鼓励作用，是非常必要的一部法律。

新公务员法从2019年6月1日时候开始执行。修改公务员养老等保险待遇1、非领导职务改革新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。2、工作30年可申请提前退休新修订的公务员法明确规定，公务员服务30年后可以申请提前退休。除了公务员，参公人员也是一样，他们也都在执行《公务员法》。因此，他们也可以申请提前退休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。 法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。