央企还是公务员考试

一样。国企招聘考试和公务员考试内容和用书都不一样。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。笔试中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。[5]国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：中央机关及其省级直属机构市(地)级以下直属机构专业性较强的部门（单位）笔试包括公共科目和专业科目，公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。面试面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。国企考试就没有固定程式了，一般根据企业自己考试程序决定，会更多考核招考专业的专业知识。以上就是，国企招聘考试和公务员一样吗的全部解答，如果想要了解或者学习更多国家公务员考试的知识，欢迎大家前往河南华图官网公务员考试各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。国企一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。央企，或大型国企都是招聘，不过招聘的严格程度不一样，有的只要面试过了，再过了试用期就可以。扩展资料：国有企业分类特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等，应该归入这类企业。这类企业需要由公共财政给予补贴才能维持其正常运行。国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

不一样。

公务员考试各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

国企一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。央企，或大型国企都是招聘，不过招聘的严格程度不一样，有的只要面试过了，再过了试用期就可以。

扩展资料：

国有企业分类

特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等，应该归入这类企业。这类企业需要由公共财政给予补贴才能维持其正常运行。

国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。

需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

参考资料来源：百度百科——公务员考试

参考资料来源：百度百科——国有企业

就业求职对于现在的人们来说，是永远不会过时的话题，求职者或者喜欢去大型的国有企业求职，或者喜欢去参加公务员考试，即使是选择去基层乡镇上班也是比较乐意，而且与国企、央企相比较，公务员似乎更加受大众的欢迎，那么，作为待遇一般的公务员，为什么会比国企、央企更加受到大学生的偏爱呢？

首先，对于国企、央企的工作来说，并不是所有的企业待遇都很好。一般来说，国企、央企的种类是比较多的，而且其岗位的待遇差别也是相当的大，在国企、央企的机关工作，其待遇福利自然不用多少，公务员与之相比肯定存在者巨大的差距，但是，作为招聘能够提供的岗位，大多数都是属于基层的岗位，而这些岗位的待遇与公务员相比较，两者之间的差别并不大，甚至在很多地方，其基层国企员工的收入还比不上公务员。

同时，在个人发展上来说，两者的差距也是比较大的。公务员的发展要远超过国企基层，对于公务员来说虽然个人的进步比较缓慢，但是总归是有机会提升，而且个别机遇好的还会走到领导岗位，即使在提拔上没有机会，也可以走调动或者遴选，逐步改变自己的工作环境，而对于国企来说，如果在基层工作，想要进步基本上没有可能，在大多数情况之下，国企职工都是一个岗位做到退休，除非有着上级企业领导的重视，这样才能脱离基层，到机关工作。

其次，两者的录用机制差别也比较大。对于公务员录用来说，只要参加公务员考试并且顺利通过以后，你就可以确定自己属于编制内人员，而且整个录取过程公开透明，很少参杂个人主观因素，靠着个人努力可以考上，而对于国企、央企招聘来说，招聘情况比较复杂，有的时候即使顺利通过招聘进入企业工作，最后却发现自己属于劳务派遣，即使是国企自己招聘，整个招聘过程受到的外界影响比较大，有的时候即使自己进行了充分的准备，能不能被录用也得看运气，去国企工作并不是个人努力就能实现的。

最后，国企本身也有着很大的局限性。国企的范围是相当大的，大型集团国企的正式职工待遇会好些，但是对于地方的小型国企来说，一些待遇其实并不好，工资收入在扣完五险一金之后，和公务员的差别并不大，但是这类地方国企大部分都是没有年终奖金，而且五险一金也没有公务员缴纳的高，因此并不如同城公务员吃香，总得来说，公务员的未来待遇是可以预期的，而且可以考自己的努力就入职，而国企的待遇则很难确定，并不是自己努力就可以去的，在这种情况下，选择去考公务员的大学生自然就多起来。