最爱贺曼熊
公务员选岗对于公务员来说非常重要。因为同为公务员，不同单位和部门在工作忙闲程度、收入待遇和晋升空间等方面的差距极大，甚至大过体制内、外的差距。但是很多人在决定考公时，对于公务员这份工作不了解，对于我国党政机关的架构、职能和职责都不清楚，导致在选择岗位时存在盲目性，人云亦云。
结合多个公务员在体制内的工作感受和观察，我整理了一些报考公务员时选择岗位的技巧，希望大家在选岗时少走弯路。报名时如何选择单位和岗位，公考圈有一句至理名言：考得好不如报得好。这句话是无数前辈的血泪总结，教训不可谓不深刻。
为什么岗位选择很重要。首先，岗位的选择决定了你上岸的难度。其次，岗位的选择决定了你未来很长时间甚至一生的工作和生活状态。对于岗位地点、岗位层级和编制情况。毋庸置疑，越发达地区越好，更公平，暗箱操作少，待遇高等。离家越近越好，生活幸福指数高，尤其是女生，别一个人考到人生地不熟的偏远地区。不过，如果你得到某领导赏识承诺给你调动、计划后期参加遴选可调动也可以考虑先上岸再调回你家附近岗位。不过遴选一般针对省内，往往已有指定人选，跨省较少哈，男性遴选有优势点。
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1、先从“硬性要求”筛选：很多的考生都习惯从自己的专业开始筛选，这种方法并不能把合适的岗位全部筛选出来。因为，有的岗位是不限专业的，有的岗位是要求专业大类的。建议考生先从一些“硬性要求”进行筛选，比如：学历、学位等，其次，筛选自己的专业，这可以多一些选择。2、充分利用个人的优势：岗位限制越多，符合条件的人员就少，比如：拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等宝贵条件的考生也可以充分利用这些限制性优势，选择符合条件更少的岗位，减少自己的竞争对手。另外，还有限制户籍和生源地的岗位，可以考虑，充分利用自己的户籍优势。3、尽量避开招录一人的岗位：同样是100:1的招录比，但，招录2个人的岗位总会比1个人的岗位要好考些。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。因此，考生在选岗时尽可能避免只招1人的岗位。4、尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。5、岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中，很容易忽略的就是岗位表中的“备注”。“备注”中一般是各用人单位的“用人取向”。一般体现这些要求：资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求。有符合的考生可以选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。
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