公务员考试竞争对手很多

首先，我们应当正确看待公务员笔试分差。笔试已经成为过去，我们要把目光聚焦到当下的面试学习中。如果我们笔试领先很多，那么面试备考就需要更加努力，才不辜负这个笔试分数，才能使成功的概率进一步加大。要知道，以笔试第一和公务员面试第一的成绩脱颖而出才配得上优秀二字。如果我们笔试落后很多，那更应该加倍努力，光脚的不怕穿鞋的，全力以赴背水一战才是我们应该做的。要知道，只要我们面试水平高，再大的分差也都可能被逆袭。在以往的面试考场上，曾经出现过面试一百分满分的案例。试想，公务员面试考官为什么会给满分，他的想法就是不管你笔试有多差，就是要定你了。其次，我们应当正确看待对手的经历。对手经历丰富并不代表面试水平高，这个没有必然的关系。结构化面试比拼的不是经历，而是对面试题的理解，这和普通企业的面试有巨大的区别。而考生看竞争对手，往往是把对手看高了，并不符合实际情况。就像我们的中学时代，总觉得隔壁班比自己班要好;就像普天下的父母，总觉得邻居家的孩子比自家孩子好。最后，面对公务员面试竞争对手，要实现良性的竞争。如果竞争对手就在眼前，我们完全可以取长补短，不断提升自己。考场上是竞争对手，生活中甚至可以成为好朋友，如果对手确实比自己优秀而成功上岸，那我们也完全可以甘拜下风来年再战。当我们摆正心态之后，其实反过来就给了对手很大的压力，这便是以柔克刚。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

公务员考试相对是比较公平的，而且考上的大多人都没什么背景，例如我们这边考上的，很多都是外省市的考生，他们有什么关系呢？实力是然！只有肯努力，就有可能成“公”，不要放弃任何一次机会。

招6人不可能人人有关系的。200多选6人，也就是3%左右的入取率，其实还可以了。一些专业不限的专业可以达到近千人选1的地步，而且高分大多出现在专业不限，你报的那个只能说是一般竞争水平而已。无论进不进，就当练笔也行啊。至于关系什么的，有关系的人也要进了面试才有走后门的可能啊，如果连面试机会都没有，再有关系也白搭。而且现在公务员考试也相对公平的，总不至于6人都是开后门的吧，哪怕有1人是不开后门进去的，为什么就不能是你呢？

当然要参加了，公务员就没有人少的时候，而且现在公务员还是相对公平的，事业单位比较乱套。要对自己有信息，就算考不上你也没什么损害嘛，运气好考上了也很有可能啊，就好比我们不能把自己下半辈子的财富依托于买彩票，但偶尔买一买也不失为一种情趣嘛。祝好运！

因为公务员的岗位是有限的，但是每年毕业的应届生还有之前毕业的社会考生，这个基数是很大的，所以竞争会很激烈

因为现在考公务员的人很多一般岗位报录比都在一比几十有的甚至一比几百比几千的都有

现在公务员考试一般都是公平的了，尤其是笔试，只要你好好复习，笔试考个前几名，面试再好好准备一下，还是很有希望的！我有朋友就是自己考上的，你这个岗位竞争不算激烈啦，毕竟招6个人，有的岗位招1个人，报名的还有好几百呢！