女公务员都是领导精盆

我觉得这样的人呢？应该是一个嗯，不会处理人际关系的人，只能说是他的业务水平非常好，但是人际关系这方面呢，不会维护

如果一个女公务员家里没有背景，但是不管走到哪儿都有大领导特别喜欢他。一路升迁，他的群众基础一直差。主要原因还是他很会在领导面前表现。所以才会得到领导的认可。

女公务员虽然说家庭背景不好，但是领导很重视他，喜欢他，说明女公务员还是很有能力的才会被领导所重视，正是因为女公务员太优秀了，其他员工就不会很喜欢。

作为一个女职员，我不知道公务员职场有什么潜规则，但我知道作为一个女员工，面对职场的正确打开方式，会有效拆解潜规则，为自己的职场加分。

一、立足岗位，尽职尽责。做为女公务员，首先要立足自己的工作岗位，熟练掌握工作流程，认真完成好领导交办的工作任务，同事注重同事之间的交流沟通，建立互相信任、友好和谐的关系，做一个合格的公务员。这样不论领导或者同事有些什么异议，但对你的工作，也无可挑剔。

二、认真学习，提升自己。作为女同志自我提升非常重要，一方面主动学习专业的知识，通过考研、考证等方式，丰富自己的学习内容。另一方面，要在工作中要有独立性，不断创新性开展工作，态度积极主动，对于领导交办的工作要尽自己所能完成好，赢得领导和同事的认可，不断提升自己在单位的地位。正是在职场中持续传递的这种正能量，会让所谓的职场潜规则无处遁形。

三、不图虚荣，不羡名利。女公务员最忌讳那种追求表面荣光，贪图享受的心理，这就像蛀虫腐蚀人的心灵，给一些潜规则的人制造机会。

女公务员更应该有勤奋务实的工作作风，工作踏实，生活朴实，不盲目追求名利，对那些是自己的、那些不是自己的，有自己的底线，能够客观评价自己的工作，不贪图成绩，随着时间的积累一定会有自己的职场收获。

女公务员不愿将就，看不上没有稳定工作的普通人。但体制内的男公务员很吃香，竞争压力大，不少女公务员本身家境差，抢不过的就都单着了。

你公务员家没背，没背景，但不管到哪儿都大领导都喜欢他一路升迁，大妈群众基础一直下，这是什么人？这是本身就是有关系户，要不就是他本身就是一个领导。

方法一：先拿到硕士学位，享受上副科级工资待遇，等到时机成熟提升副科级实职方法二：参加干部选拔考试，考上直接得到领导职务方法三：真扎实干，等待上级机关遴选，然后到上级机关工作这些都是能靠自己的能力完成的

一方面可能是女性公务员比较挑剔吧，自己是公务员希望对方也能够门当户对那种；另一方面可能自己工作中接触到的男性很少，很难遇到合适的。