四叶细辛
1、在聘任期是公务员；2、聘期结束没有续聘，就是普通人；3、聘任制书记员不能转法官；是单独的发展路线；最高级别是县处级。4、聘任制书记员，占用国家行政编制，享有一切公务员拥有的福利待遇，但是有风险。5、聘任制书记员，是打破公务员“铁饭碗”的一场公务员体制的革命。考试难度同公务员，应该是今后改革的方向。聘任制书记员身份之谜见到李莹(化名)的时候，她正穿梭于最高人民法院的各个庭室，忙着给法官传送文件。今年7月刚从中国政法大学毕业的她与最高人民法院签订了聘任制合同，成为最高人民法院第一个聘任制书记员，也成为最高人民法院录用制公务员向聘任制公务员转轨改革的第一个尝试者。 对公务员实行聘任制，此前一些地方和部门根据《国家公务员暂行条例》作过一些研究，全国法院系统是第一个在国家机关部分职位实行聘任制公务员的试行单位。 即将实施的公务员法第九十五条规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 人民法院书记员作为人民法院审判工作的事务性辅助人员符合该条规定的要求。事实上，早在2003年11月，中共中央组织部、人事部、最高人民法院已联合下发了《人民法院书记员管理办法(试行)》，明确规定对新招收的书记员试行聘任制和合同管理。 最高人民法院政治部法官管理部副处长陈海光介绍说，近两年来，全国许多法院依据这一办法已经开始试行书记员的聘任制，但由于存在人员编制、福利保险等“配套措施”不完备等制约因素，一些法院试行的聘任制书记员还不是十分规范。但这些尝试为公务员法有关聘任制的规定起到了试验田的作用，是人民法院实行人员分类管理的重要步骤，也为打破公务员以往“铁饭碗”观念、建立“能进能出”的用人体制提供了理念上的支持和实践上的探索。 根据试行办法的规定，聘任制书记员有三个特点：一是在国家正式行政编制内聘用，使聘用经费得以保障；二是聘用期间实行合同制管理；三是聘用制书记员要经过中央和省级考录工作主管部门组织的考试，受聘期间享受公务员的有关待遇。 李莹说，她就是先通过了2004年的国家公务员考试，再经过最高人民法院复试、面试、体检和政审后，与最高人民法院签订了聘任合同。 可以晋升到处长职级 对于聘任制书记员的权利义务乃至未来的发展方向，李莹心中十分清楚。 她说，书记员由于岗位的特殊性和专门性，实行聘任制，书记员不再向法官发展，实现人员分类管理、职业专门化。单独职务序列管理是符合我国现行司法体制改革的。 “我们的合同是三年一签，实行合同制管理也即打破了公务员的‘铁饭碗’，但由于合同制权利义务规定的比较明确，灵活性更强，聘任制使书记员这一职位的入口和出口都是开放的。能进能出反而更有利于保护自己的权益！”李莹一脸的灿烂。 作为最高人民法院的第一位聘任制书记员，李莹认为自己应该尽可能的做好本职工作。聘任制书记员不再和以前的录用制书记员那样走书记员到法官的道路，但可以在这一职务内晋升到处长职级，大有发展前途。公务员法的出台，特别是专章规定了聘任制，为他们的权益提供了更多的法律上的依据和保障。 当务之急是制度衔接 作为最高人民法院政治部从事法院人员管理的专门人员，陈海光对公务员聘任制有着十分独到的认识。 陈海光认为，公务员法有关聘任制公务员的入口、管理制度、出口以及纠纷解决机制等大的框架已经成型，初步建立了较为完备的聘任制制度，是具有开创性意义的，是我国干部人事体制改革成果的经验总结，也为我国人事管理制度改革的进一步深化提供了法律保障。 但结合最高人民法院开展聘任制书记员的实践，他认为现行公务员法应从以下几方面来加以完善，使聘任制公务员管理更加科学化和规范化。 首先，当务之急是赶紧出台另行规定和实施细则“补全接口”。尤其是有关聘任制公务员工资、福利、保险等方面的有关规定。公务员法第九十八条第二款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央主管部门规定。这个协议工资如何确定，就必须要有有关主管部门于近期制定具体方案，否则，这一规定始终是无法从纸面落实到实处。 其次，应注重实现聘任制公务员人员流动过程中的制度衔接。由于聘任制具有短期性，那么在聘任制公务员从一部门调到另一部门时，其公务员身份是否还予以保留，公务员在聘任期间内能否调动，能否不参加公务员考试而作为公务员身份参加其他职位竞争，而其在工作调动后工龄又如何计算等，这些都是公务员法还没有明确规定的。 什么是聘任制？ 公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位，把聘任制作为公务员任用的另一种形式，对改善公务员队伍结构，增强公务员制度的生机和活力起到了重要作用。聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。 后记： 初听有个公务员朋友谈起，他们签订了用工合同，我当时的第一反应是：你不是公务员吗，怎么也签合同啊？那你还是不是公务员啊？ 带着这些疑问和困惑，记者开始了聘任制公务员采访历程。由于聘任制公务员是我国人事体制改革的新生事物，在公务员法未进行明确规定前，各政府部门都只是在很小范围内谨慎前行。在联系最高人民法院，看到最高人民法院的聘任制书记员试行办法时，记者感到的是欣慰！毕竟有人走在了我国干部人事体制改革的前端，并以成熟的经验在不断的推动着改革的前行。 新出台的公务员法在我国固有的公务员任用制度下，增加专章规定了聘任制公务员制度，建立了能进能出的用人机制，充分体现了我国深化干部人事体制改革的决心。作为聘任制公务员，他们对新事物积极应对的态度让记者十分感动；他们不断提升自己的业务水平，变压力为动力的精神让记者看到了公务员法施行的美好前景。改革已经开始，法制先行，聘任制公务员有了公务员法为依据，我们应该更加坚定改革的目标，渐行渐远。
糖糖和胖秘
普通公务员招考对考生的视力要求只有一条，参照的是《国家公务员录用体检通用标准（试行）》第十九条：双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有视功能损害眼病者，不合格。
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企业在面试后不给回音的理由
企业在面试后不给回音的理由，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，职场上的很多东西都是值得学习的，面对不好相处的同事可以减少接触，我这就带你了解企业在面试后不给回音的理由。
1、 他们只是对你不感兴趣
原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。
补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。“你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。”Alexandra Levit，是一位职场研究专家，这么建议到：“反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。”这表明你能有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。
2、 用人者担心沾染上一些法律问题
原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)
补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。
3、 用人单位仍在面试或者商讨
原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。
补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。建议，可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。如果你的第一封邮件没有得到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。“如果在这之后还是没收到任何回复，那你还是继续寻求其他工作机会吧，”建议到。
4、 这个岗位招聘被取消或暂停了
原因：你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位。招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。
补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你仍想知道这家公司招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但我劝你，更理智的是继续寻找其他的工作。如果这家公司以后联系你继续招聘事宜，你那时可以决定还要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘单位。
无论如何，有一点非常重要，那就是你不要花太多脑力来为这家公司的不给回信找好听的理由。不要让自己沉迷于如果的设想之中，好好的给自己加油鼓劲，回到求职路上来策马奔腾。
5、 他们不懂礼貌
原因：工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。
补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗?“不幸的是，不联系没被选上的面试者的行为对于有些面试官来说是很寻常的。”告诉我们。
小结
在你面试的时候，你就能当场问hr什么时候会出结果。一家有责任心的公司和专业的hr会在他们面试结果出来后联系每一个应聘者，告诉他们被录取了，或者是录取了别人并对来参加面试的人表示感谢。
“如果一家单位能够保持持续和你联系的状态，或者礼貌而直接的拒绝了你，你可以留意他们。”建议到。“这说明这家公司有很好的公司文化”。
面试后得不到公司雇主的任何回音有很多原因，并且很多都是与你无关的原因。尽管厚着脸皮去继续跟踪你非常想得到的那份工作非常困难，但你必须学会如何让这面试回复不仅仅是你个人等待的事情，而是和公司一起协作。希望每个人都能找到一份合适的工作，一份自己想做的并且与职业生涯规划相契合的工作！
在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。
企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机
1、屡遇“下马威”毕业生恶补智力题
“有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份？”
这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。“此题一出，我头脑简直一片空白”，泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个“下马威”。
为准备这家企业的招聘，小刘查阅了不少资料，还学习了有关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。“找工作这一年来，我没少和这些怪题打交道”，如今已找到工作的小刘无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗？”
现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数，近来高校BBS求职版块上有不少类似话题。“你是哪个学校的？校长叫什么？书记是谁？”刚坐下，面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年，想要做到校长、书记的名字脱口而出，还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气，不料面试官的下一拨问题又来了：“四年里你最喜欢什么课？哪位老师上的？”“最不喜欢什么课？谁上的？”面试20分钟，几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完，就去找来一本校史，恶补学校常识。
类似这样的题目，不仅出现在企业的招聘考试中，一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中，难坏了许多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。记者在高校中发现，最近热衷做智力题的毕业生并不少，“大家分头搜集题目，量就大了，然后晚上卧谈就一起苦想”，有的还是一个寝室，或者大半个班级一起“搞脑子”。
在经过了基础知识、专业知识的.考核，一路过关斩将之后，许多人在企业多达数轮的面试中，就栽在这些“怪题”上。有毕业生自我宽慰称，这是应聘单位给毕业生的“下马威”，免得毕业生自认才高八斗，无法以后辈姿态融入社会；还有的毕业生抱怨，题目太难为人，与能力无关，无益于选拔能人。
2、怪题源于测个性企业想按岗招聘
企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据，“无益于选拔能人”呢？市区某公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任，“西方人把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同”。
企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。
“建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己”，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪，无非是考应聘者的素质和能力，所以应试中保持良好心态是最重要的。
面对企业“怪题”，应聘者应该如何做才不至于手足无措呢？一银行人力资源部陈经理认为，当企业“怪题”抛向应聘者的时候，求职者应该做的只有一点，那就是实事求是地回答。“把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径”。从人力资源管理方面来分析，一个人只有找到适合自己的工作，才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果，才能做到事半功倍。
3、怪题比例一般不到10%应跳出“怪圈”找出路
“网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%，并不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有利于大多数人接受和理解，所以才会广泛流传。”钱经理认为，“应该说企业出‘怪题’是一件好事，但需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。”现在有的企业在学习这种招聘时，走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办？”还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。这样的问题，无论你考察的目的多么单纯，都是让人反感和困惑的。
钱经理表示，类似考题可用于选拔企业中通用型员工，也就是通常所说的“管理培训生”。现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并不直接为其定岗，而是先培训一年，将其打造成企业需要的人才，再分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。
为什么招聘单位会频抛怪题？这说明在招聘中，一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。比如考脑筋急转弯，如果分值不大，有可能是为了考察学生的思维能力；而考察学校领导和教师的姓名，一方面是看学生是否了解学校，另一方面则是考察学生的社交能力。
企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识，华侨大学就业指导中心李莹老师说，“真正负责任的单位，不会把这类题作为考察的惟一途径，更多的是以此考察应聘者的决断力和思维能力，学生们只要以平和心态发挥就行。”李莹建议，毕业生在应聘前多看看类似考题，掌握思维规律，答不上来也无需强求，应以不变应万变。
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公告下发时间：5月13、14、15日
网上报名时间：2015年5月29日至6月2日
报名费用：2科105，3科150
网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间
笔试时间拟定于2015年6月27日
2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）
笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）
报名费用：2科130，3科165
笔试公告：4月28日
报名时间：2014年5月12日-5月17日
准考证打印时间：6月23日—6月29日
笔试时间：6月29日
笔试成绩查询：7月14日—7月22日
资格确认通知公布：7月17日
二次报名：7月26日—7月27日
拟进入面试名单：8月4日
调剂公告：8月4日
调剂入口开通：8月7日
调剂人员资格审查：截止至8月10日
省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日
面试调剂合格人员名单：8月13日
调剂后职位调整通知：8月14日
领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）
面试时间：8月26日—8月27日
各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）
省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日
各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）
黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日
森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日
各地市体检通知：10月22日—11月7日
拟录用名单：11月28日
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