猎户座HS
现在越来越多的人都去参加公务员考试与遴选考试，一个是为了进入体制内，得到一个稳定的工作；另一个是向更好的工作岗位迈进。
其实想要知道遴选考试难不难首先得对公务员遴选考试的考试内容有所了解，对于那些基层公务员来说，参加遴选是一个很好的选择。
遴选考试备考时间针对于三类人群的不同分析。
第一类人为刚进入国家单位的萌新。首先，你刚进去就想跳，未免有一些傻气，什么工作经验都没有何谈跳？其次，你没有满足报名规定的工作经历年限，你想考哪个单位的遴选都不可以，就没法报名。即便，你说想早几年做备考准备，也不能在自己毫无工作经验的基础上，初生牛犊不怕虎的说要参加遴选考试。毕竟遴选跟考公不一样，更注重的是工作经验，绝不是死记硬背。
第二类人为今年恰好满足报考条件的人群。针对这样的人群，小编想说不要太害怕，觉得自己的备考时间不充裕，就不敢报名考试。因为，遴选考试考的不是年限的长短，而是满满的工作经验。当你觉得自己准备好了，就可以向遴选的方向出发啦!
第三类人为工作年限超7年及以上的考生。这一类参加遴选的公务员，偏向于心理自信，认为自身的工作经验已相当扎实，试卷难度大抵在可控范围内。面对这样的一群资深公务员，只能说切记虚心学习，莫使不良心理因素影响自己，工作时间长、年长些，更要懂得抓住遴选机遇。
考什么？
考试分为笔试和面试。
笔试考试内容一般包括：政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等。
面试分为：结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈。
主要还是看你要报考的相关公告，你可以在北辰遴选官网和微信公众号查看公告，具体了解一下公务员遴选。
希望我的回答能帮助到你，望采纳！
小兔菲宝宝
选不是知识型考试，而是实务型技能型考试。 公务员的实务能力，在很大程度上是 部门性、岗位性的—— 你不干这项工作，就不了解这项工作的道道。 对中央、省直和市直遴选来说，其笔试是 一张卷面向不同部门 ， 不用岗位，这就存在着遴选出题的一个矛盾。 想 要区分度，就得加强对 实务考察的深度 ，但太专太深又会导致部门化，进而使得不是这个部门的考生无话可说，影响公平性。 这里，有一个基本的事实：遴选题只要以实务为导向，不管如何变换角度，最终都会落到部门和岗位上来。 只要这个事实没变化，部门信息差就难以消除。 举个例子，再如，某地遴选考的是领导在全面深化改革领导小组工作会议上的讲话，实务中，这个讲话一般是由深化改革领导小组办公室承担的，在省一级机关一般是省委政研室承担这项任务。
Huanglingying
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队...
妹喜儿lady
遴选考试，考的就是公务员办文办事办会的能力。题型、考察方向并不复杂，重在考察政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力三大方面。考试题目通常以材料和案例为主，与现实工作联系更加紧密，跟申论差别很大，混淆的人考不了高分。笔试题型一般分为以下几种：案例分析：每道题会有一段材料叙述，需要抓住材料中的重点。考的也就是考察实际工作中提出问题，分析问题，解决问题的能力，不仅要直接看到重点，还需要与现实工作紧密结合才能才能答好。公文写作：包括事务公文等一系列机关公文，有直接写、改错等形式，需要做到对所有文体的格式、要求熟练掌握，并能完美区分开，越是容易混淆的考试考的越多。文章写作：字数最多的大作文，常考策论文，也有政论文等形式，更考验平时的积累和文字表达能力，跟平时写材料不同，需要能一遍成型，所以框架很重要。客观题：选择、判断为主，主要考公务员须知基本的常识，还有一些政策理论方面的知识。简答题：这类题目理论性最强，基本就是政策理论题，但是出题频率比较小。
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