帅哥啦阿妹
2023年河南国家公务员考试时间定于2022年12月3日至4日举行,详情如下: 根据工作安排,中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名,12月3日至4日举行笔试。
一、国考介绍
1、国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。
2、国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、报名方式
1.、提交报考申请。报考者可于2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间登录考录专题网站进行报名并提交报考申请，每次只能选报1个职位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
2、查询资格审查结果。招录机关于2022年10月25日8:00至11月5日18:00期间对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。报考者可登录考录专题网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。2022年11月3日18:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
对报考资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
3、查询报名序号。通过资格审查的报考者，可于2022年11月7日8:00后登录考录专题网站查询报名序号，报名确认和下载打印准考证时需提供该序号，请务必牢记。
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预计将在河南人事考试网开通。了解往年河南省考公告可知，提交报名申请及资格初审环节，通过河南人事考试网进行。届时，2023年河南公务员报名入口开通后，可登录河南人事考试网、“豫事办”APP或“豫事办”支付宝小程序登录报名系统进行报名。在此，河南公务员考试网特整理相关资讯如下：
河南公务员2023年报名入口在哪开通？（参考往年）
预计将在河南人事考试网开通。了解往年河南省考公告可知，提交报名申请及资格初审环节，通过河南人事考试网进行。届时，2023年河南公务员报名入口开通后，可登录河南人事考试网、“豫事办”APP或“豫事办”支付宝小程序登录报名系统进行报名。
几月开通2023河南省考报名入口？（参考往年）
预计将在2月中下旬开通2023河南省考报名入口。参考近几年河南省考考试时间安排可知，河南省考参加全国公务员联考，考试时间基本保存一致。河南省考考试时间安排有所提前，报名时间提前到2月18日，考试时间提前到3月下旬。
2022河南省考报名时间：2月18-22日，考试时间：7月9-10日；
2021河南省考报名时间：2月22-26日，考试时间：3月27-28日；
2020河南省考报名时间：6月18-22日，考试时间：7月25-26日；
2019河南省考报名时间：3月11-15日，考试时间：4月20-21日。
除疫情原因导致延期外，河南省考报名时间逐年提前，考试时间也是如此。不出意外，2023河南省考报名入口将可能在2月中下旬开通。
以上为“河南公务员2023年报名入口在哪开通？几月开通？”全部内容。综上可知，届时将可能在2月中下旬登录河南人事考试网进行报名。在此之前，各位考生需参考近几年河南省考职位表及考试大纲，制定备考计划，尽早安排备考。最后预祝各位考生报考顺利！
公务员资料领取
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面试时间初步定为四月中下旬 。
公务员考试简介：
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
2022年7月27日，《山西省2022年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2022年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2022年7月30日至31日进行。
历史沿革：
1、起源期
夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。
孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。
秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。
2、发展期
唐朝将隋朝建立的科举考试形式常规化，基本确立了通过科举考试才能做官的原则。然而制度创立初期，时常受到非理性因素干扰。在科举考试之前考生常常要去拜访考官。宋朝，皇帝在考官的选择和考试命题方面进行了严格的控制，对考试的公平性更是设置了各种措施。
明朝，开国皇帝朱元璋主张确立一套严格的选才标准，让文化水平不高的人也能评阅试卷，也能主持考试。这一原则，正和现代公务员考试的精神符合，那就是考试可以不依靠人的因素而确立评判标准。明代有《状元及第》，朱元璋颁布《六条圣谕》匾。
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