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1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。3、得到领导的举荐，和领导同事们处理好关系，谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方政府也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是晋升最有效的方式。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
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公务员晋升方式如下：
公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：
（1）考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
（2）功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
（3）年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
（4）学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
（5）越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
职务晋升的原则指的是公务员职务晋升管理中必须遵循的行为准则。公务员的职务晋升都要遵循一定的原则，无原则的晋升，起不到应有的激励作用。世界各国公务员晋升所遵循的基本原则大致有以下几项：
1．公开、民主、平等、竞争原则；
2．注重实绩原则；
3．“德才兼备、任人唯贤”原则；
4．逐级晋升原则。
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