公务员考试面试怎么算6

面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。报考省直机关及其直属单位的面试工作由省公务员主管部门具体负责组织实施。报考市级及以下机关的面试工作由各市公务员主管部门具体负责组织实施。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线不能录用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生成绩的权重计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(或面试成绩×20%+专业测试成绩×30%)。

国家公务员考试成绩计算分为两种情况计算：1、一般职位(考生只需参加公共科目考试)成绩计算方式：(行测+申论)/2*50%+面试*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以22、特殊职位(考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试)进行专业能力测试的，面试成绩各专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。 专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%;

3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。

5、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

各省都有人事考试网，那上面发布的公考信息上都有说明：笔试占百分之几，面试占百分之几。假如笔试占60%，你笔试得80分，成绩应该是48分，然后面试成绩再按40%算，加上48分就是总成绩了。望采纳～关注一下：人事考试网上面说明。

国家公务员面试成绩，分数主要集中在70-85分之间，一般而言，76-78是平均分数，75以下属于较低分数，80分以上属于较高分数，每年也都会有特别优秀的会拿到90分以上。面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。面试整体而言，有经验的，参加培训的，基本都是能拿到78以上的，很多考生觉得应该会很简单，自己不够了解的情况下懵懵懂懂的去面试，结果好的都没几位。。还有很多笔试高分面试惨败，拿个60分左右。。。所以进面试后，好好把握真的会决定自己的公考命运~~一般来说国考公务员考试综合总成绩=（公共科目笔试成绩/2+面试成绩）*50%。比方说2018年度国家公务员考试，某考生：申论75分，行测70分，成功入围面试，且面试成绩为82.36分。则该考试综合成绩=(（75+70）/2+82.36）*50%=77.43分。