公务员考试一百比一算高吗

和其他热门岗位比起来，不算大。11月8号到14号放弃缴费确认的，考试当天弃考的。加上一些打酱油的，真正竞争的就几十人。一个月认真备考，进面面试希望还是很大的。如果条件允许，报一个辅导班会更好，加油。

国考报考比例100：1，这个竞争算不算大？要看你和什么相比，你和那些无人报名的岗位比的话，肯定是大的，那你要是和那些1000多：1的岗位相比，那你肯定是低的，其实一百个人报名，最后真正去考试的就只有四分之一人，除去那些打酱油的，试试看的，没复习的，就没有多少人了其实，还有就是准备了一个月，有没有希望，我们这边准备一个月就考上公务员的人多了去了，只要你是想考，抱着必胜的决心，我们这边两个星期考上的都有，真实的事例，

一二线城市的公务员考试笔试成绩一般在140分左右，个别职位达到160分。与一般地级市平均成绩不到130分比较，难度可想而知，中不地区县乡公务员笔试考分则普遍在120分左右。

无论是省考还是国考，四，五线城市，或者是农村地区，报考人数相对较少，除去个别竞争压力较大的岗位外，其它职位上岸率还是很高的，如果你进两年的规划是要考取公务员的话，不妨报考县区或乡镇岗位，说不定意外之中就能成功上岸。

扩展资料

近年来报考人数与招录人数比下降，貌似降温，但总体竞争激烈程度还相当高。这与我国大学毕业生就业难有很密切关系。在就业困难的大背景中，很多人会重视每个可能的机会。

一些学生就是出于“打酱油”心态也可能报考公务员，在报考之后放弃考试的每年都不在少数。如果大学毕业生就业形势持续严峻，公考热就不可能根本降温。

在公务员报考中，存在冷热不均的问题。一般来说，偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦的公务员岗位比较冷，报考者很少。而另一方面，中央机关的公务员岗位则一直很热。

有人质疑报考者都想进中央部委，不愿意到基层。这其实很正常，报考公务员本来就是个体的选择，基层、条件艰苦的工作岗位要吸引人才，只能靠提高岗位本身的吸引力。

这个竞争还算可以，100个，然后还有一些不会参加笔试就放弃了，通过笔试的更少了。

竞争压力非常大，进面分数非常高

呵呵，录取率低于1%啊，大哥。你还要有路子，才能进去，就是开后门咯

考公务员的录取比例一般都是不高的，具体的录取比例，还是要看专业岗位，有些热门岗位，录取比例可能是几十比一，甚至一百比一，有些岗位录取比例高一点，但是与高考相比较，还是要低的多，这就是说，考公务员比高考要难。