遴选考试公务员退休

超过55岁应该就不行了，因为该退休了

一、什么是遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。二、什么是公选公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。三、遴选与公选的联系与区别(1)考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。(2)考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

一、比省考有优势，福利待遇更好。公务员也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，要全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余？一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐。虽然，不少人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，站得高看得远，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。三、摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

遴选考试的根本目的是：遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素：“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

1.通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，基层干部身处改革发展第一线，工作比较辛苦，遴选的目的就是为了建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，为基层干部铺设“高速路。”2.通过遴选考试公务员们可以在一个更高的平台工作，眼界会比较开阔，所以自然而然会形成一种宏观思维，这种思维对促进年轻干部成长发展大有裨益。也会在逐渐工作中 培养一种大局观。3.通过公务员遴选可以到大城市进行工作，在医疗、教育、文化等方面都远超原来所在的基层城市，可以为老人、孩子创造一个更好的生活环境。

1、通过遴选进入上级部门工作，接触的领导更大了，接触的同事层级更高了，包括你平时工作内接触各色各样的人群明显就有了区别。2、每个层级都有职务晋升天花板的，一路从乡镇奋斗到省直，那只是绝少数人中之龙才能实现，大部分人都是在你的职级天花板下坐等退休，但是遴选为打破这个天花板提供了可能。3、遴选到上级部门工作，接触更高的层级，更好的平台，更优秀的人才，你会发现在不断地工作中，你的眼界也会越来越高，视野会越来越广阔。

遴选公务员考试就是把基层优秀的公务员选拔到上级党政机关工作，其实是各级行政机关内部竞争选拔转任的一种考试形式。通俗点说就是上层机关因为有老干部退休了，或者因为升职等工作调动导致岗位缺人了，这时候就从基层去选拔合适的人才补上这个位置空缺。注意了，这就显示出了遴选和普通的公务员考试的不同之处，它不像普通的公考每年都是很有规律的考试时间和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有报考的机会。报考的前提是已经是基层公务员了，普通的非基层体制内工作人员没有报考的机会。

首先，你要是基层公务员，自己没有关系，我觉得你很有必要试试。基层公务员通过遴选考试方式跨层级进入中央部委工作已经屡见不鲜，这是公务员队伍“二次择优”的制度创新，也已经成为很多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。其次优势：①积累一些人脉资源：在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。②提高自身的能力：如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员，会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。③晋升公平：在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。最后,不管这样，你要是有机会，你就可以去试试。