工藤新之助
下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。1、省级文明奖：600*12=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200）2、考核：1380*12=16560，有些地市1280，郑州14803、打卡工资：2300*12=27600（扣除五险一金）4、十三薪：6000左右（全额）5、十四薪：6000左右（全额）6、取暖费：15007、工会费：2000（全年）8、物业补助：160*12=1920行政专属：车补600*12=7200，通讯补贴120*12=1440平安建设奖：十五薪6000左右全国文明城市：十六薪6000左右公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420（如包含15.16薪+12000）以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。工资基本构成下：事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。河南省公务员工资待遇6000元。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
芊芊寻2013
河南公务员报考条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下。
3、拥护中国共产党的领导。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力。
7、具备拟任职位所需资格条件。
8、公务员主管部门规定的其它条件。
公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
考试内容：公务员考试内容分为笔试和面试。公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。
①行测：行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
②申论：申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
③面试： 公务员面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。
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