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自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
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公务员面试的典型试题有：综合分析题，自我认知题，言语表达题，情景应变题，组织管理题等。具体的面试常考题型和面试模拟练习题，您可以参考四川中公教育为您提供的：公务员面试备考资料信息。
2015年四川公务员面试时间暂定为2015年7月3日至6日。面试具体事项由招考单位另行通知。2015四川公务员面试费用是：80元，经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。
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么么哒哒啦
你说的笔试成绩 那是公务员考试的做法一般企业里面 都不会参考最初的笔试成绩 即使参考 那意义也不大 主要还是关系举个比企业更加注重笔试成绩的公务员考试做个例子有人告诉我今年商务部招录公务员 对于想要的人员 直接打分打到90分以上 对于不想要的 直接打分打到50多 四十分的分差 笔试分数要相差80分才能填平 笔试总分才200分 进入面试的各个都是精英 笔试分数差距不大 这个也是参考笔试分数 你说这样的参考还有意义吗 原因为部委认为每个人的岗位契合度不同号称公平的公务员考试就如此 更别说更加注重契合度的企业了当然 像保险公司这种真正需要人的企业 几乎是不需要笔试的
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