枫叶e宝宝
公务员国考结构化面试答题技巧有哪些？
按照往年的节奏，大家大约有一个月左右的时间来准备面试。建议可以分四个阶段进行：
第一个阶段，3天左右
大家要尽可能地去了解你所报考部门的面试形式。各个部委的面试形式千差万别，例如发改委是结构化面试（5进3）+深度测评（3进1）、科技部是面试3天，国税总局是只需要结构化面试……根据自己所报考岗位制定一个详细的面试计划。
第二个阶段，初步学习阶段，10天左右
经过这个阶段的学习，大家要对所面试岗位各个题型的答题思路有一个比较深刻的了解。没有任何面试经验的朋友，如果预算允许的话，报一个面试班还是有必要的，现在市面上有地面班和网络版。
第三个阶段，消化吸收阶段，7天左右
这个阶段非常重要，起承上启下的作用。经过第二阶段的学习，大家对各种题型的答题思路已经基本熟悉，但一般会存在模板化痕迹严重的问题，有时候甚至思路打不开。这就需要我们一方面对第二阶段的理论知识进一步归纳总结，明确每种大题型下面有哪些小题型，每种小题型如何答比较合适。另外一方面对第二阶段答过的题目进一步的归纳总结，寻找亮点，初步形成独属于自己的答题思路。
第四个阶段，深化练习阶段，10天左右
跟着伙伴一起对面试进行模拟，不断的练习，广泛接触各种题目，做好每个题目的总结。调整好心态，以一种积极昂扬的心态去接受面试的挑战。
很多部委在面试的阶段会有司局级领导面谈，一般是3位领导（含你所面试司局的1-2位司局级领导、1-2位处级领导）。揭开司局级领导面谈神秘的面纱，其实公务员面试也同企业面试一样，面试官结合岗位职能和人员要求，找一个与岗位最契合的人，你也通过面试更加了解所在机关的文化。
司局级领导面谈要自然、诚恳，领导做到司局级基本上聊几句就对你是一个什么样的人有个初步的判断，所以我们回答问题要实事求是，拒绝模板。
列了几个问题供大家参考。
1.准备一个详略得当、重点突出的自我介绍。
2.为什么报考XXX？
3.你的优点是？缺点是？并分别举例说明。
4.报考这个岗位的优势？劣势？
5.迄今为止最成功的一件事？最失败的一件事？
6. 你的性格是怎样的？用三个形容词（植物or颜色）形容自己。
7.平时有什么爱好？
8.了解你所报考的岗位么？
9.假如你能通过考试，你对未来有什么规划？
结构化面试包括人际关系、应急应变、综合分析、计划管理等几种题型。
1、人际关系题
人际关系题相对而言比较简单，一般按照怎么看、怎么办的思路去回答，具体就是要找到问题的所在、产生问题的原因是什么、自己应该如何解决这个问题、在今后的工作中应该如何避免。
答好人际关系题目的关键在于要有一颗阳光心态，要多站在领导、同事的立场上去考虑问题，多从自身找原因，多理解他人的苦衷，提出的问题解决办法要有针对性，这样才能让答案有说服力。
2、应急应变题
应急应变题是所有题型里面比较简单的一种。这种题目一定要有代入感，想象自己如果在现实生活中碰到这个问题会如何处理。应急应变题因为碰到的问题多，才会让这件事情变得比较着急，所以：
（1）要迅速将要处理的所有问题都拎清楚；
（2）抓主要矛盾，按轻重缓急的原则来处理；
（3）注意事后的总结和反思。
3、综合分析题
综合分析题可以分好多题型，如社会现象类、政策理解类、名言警句类、寓言故事、漫画等，每种题型答题的侧重点不太一样，但基本遵循是什么、为什么、怎么办的顺序来答，如一个消极类的社会现象题目，基本可以按照这样的思路来回答：
（1）概括现象话题，给予否定评价；
（2）结合实际，分析危害和问题产生的原因；
（3）提出对策。
4、计划组织题
如果说综合分析是第一难，那么计划组织类就是第二难。这个题型又有很多细分题型，如组织参观类、调查研究类、培训类、宣传类等，一般按照事前准备、事中开展、事后总结这个思路来。但不同类型的计划组织就有不同的事前、事中和事后，像调研类的事中一般按照调研方式+调研对象+调研内容来回答。计划组织类的题目你不用担心没话说，但是真正要答好还是很难的，练习到最后就要克服模板，对每个细分题型做好总结，把每种细分类型下每个题目自己没考虑到的小点都在本子上记录下来，最后总结出自己的答题模式，一定要具有针对性并答出自己的亮点。
好啦，问题回答完毕。另外，准备参加今年公务员考试的同学，大家在备考过程中，推荐用上学吧公务员题库。
最后，预祝大家公务员考试顺利！
emilylovejay
答题小技巧
1、言语表达能力：声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫，交流而非背书；
2、举止仪表：行为举止大方自信得体，知礼节：走得稳、站得直、坐得端；
3、综合分析能力：观点坚持两点论与重点论的统一，论证内容充分，对策切实可行；
4、计划组织协调能力：坚持流程和内容统一，切记只注重流程，忽视了内容，否则只是完成工作而非做好工作。完成和做好区别在于能否切实实现活动的目标；
5、人际交往的意识与技巧：首先，对人际关系得有正确的意识：阳光、自省、工作为重、团结、服从、主动、适应……一个矛盾时，直接找原因，然后化解；多个矛盾时，按照时间或重要性顺序一一化解。时间由近而远依次化解；
6、应变能力：认清身份权限，找矛盾，分清轻重缓急依次全面解决；
7、沟通能力：认准沟通目标，把握自己和对方身份，坚持以情动人、以理服人、以利诱人达成沟通目标。以换位思考做铺垫，能够拉近与沟通对象的情感距离，方便对方听进道理；
8、自我认知：主要从内在求职动机出发，找到与职位的各方面匹配性，比如，兴趣、性格、专业、家庭等。
扩展资料：
结构化面试测评要素：
1、综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
2、言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
3、应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4、计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
5、人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6、自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。
7、求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
8、举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
贪吃的pinko酱
旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！
谈起面试，很多同学心里可能会有点胆怯，特别是一些性格比较内向腼腆的学生会认为自己表达能力不强，说话气场不够，会让自己的面试分数偏低。其实，这些因素确实会影响到面试的综合成绩，但是俗话说凡事预则立，不预则废，我们在认清自身情况的基础上，更应该提前准备，尽量在训练中弥补自身劣势，发挥长处。
1.了解结构化面试
结构化面试相比较与传统的经验式面试，其标准化程度更高。传统经验面试是根据面试官自身对岗位的理解和阅历对面试者随机进行提问，面试者不同，提问的问题也不相同，并且会更多地受到面试官主观因素的影响。结构化面试则不同，从考官、考务，到试题、打分，整个面试流程全部是统一标准的，所有参加同一岗位面试的考生所经过的流程完全一致，这也就在客观上最大限度地保证了面试的公平公正。既然是完全固定的面试流程，那我们准备也就有了章程，有了方向，可以提前根据不同岗位地区面试的特点去针对性的练习，通过反复的练习取得较好的成绩。
2.针对性练习面试的八大题型
结构化面试根据考察的频率可以分为工作关系题、突发事件处理题、规划时间处理题、情景模拟题、职业认知题、现象认知题、自我认知题、小题型(演讲、漫画、串词编故事等)八种题型，而且每种题型的特点比较鲜明。按照化整为零，逐个击破的思路，我们可以分题型练习，从不同方面提高答题水平，当真正在考场上时，也就会对试题比较熟悉，能够从容作答。
3.提前进行知识储备
面试语速一般220~240字/分钟，国考面试题大多为四~五题，答题时间为20~25分钟，相当于每道题平均答题时间为5分钟，而思考时间一般占2分钟，这就要求我们每道题答题时间在3分钟左右，需要每道题答出的内容字数要求在500字以上，要在考场上快速答出大量的内容，需要我们具备一定的知识储备，对相关的知识要点进行提前熟悉，才能在考场上游刃有余，答题出彩。这时，我们提前备考的优势会进一步得到体现，可以在平时阅读一些人民日报文章，逐步提升自己的政府工作思维和言语储备水平，这样在考试的过程中才能厚积薄发。
4.相信自己，调整情绪
在漫长的备考过程中每个人或多或少会出现一些负面情绪，比如压力过大、厌学等问题。首先我们要正确看待，这种情绪的出现是完全正常的，是符合我们情绪变化逻辑的，不应该将其视为洪水猛兽，或者有负罪感，感觉今天努力不够等等。这时可以适当放松一下，比如参加一些运动、休闲活动，和同学一起聊聊天，出去聚聚餐等都是不错的选择，这会提高我们的学习兴趣。
以上就是旺黔诚大树职教关于公务员结构化面试如何准备的内容，希望能够帮助到各位小伙伴们，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！
半夜磨牙
第一次接触结构化小组面试的考生常常感到十分畏惧，大树教育为大家整理了在结构化面试时需要注意的问题。
正确审题是作答好题目的关键，也是明确作答方向的重要环节。因此，如何快速提取题干有效信息就显得尤为重要。一般考生获取题目的方式有两种，听题和看题。
1.听题听关键
在考官读题时，一定要全神贯注，不是一字不漏地进行记录，而是记录题干中的关键词，如在应变、人际题目中主要记录出现的问题、发生的情境、身份定位、矛盾的焦点、限定或提供的其他条件等。若未听全，一般情况下可以请考官再读一遍，检验并补充自己记忆的关键点，但要注意，答题时间是需要累加的。
2.看题抓核心
以核心问题为导向，带着问题去审题，寻找题干中的核心点和方向点，从而使答题有重点。在审题时，一定要找准题干中的主体、核心方向、限定条件等关键信息，如在计划组织题目中，主要审有几问，问什么，题干中给出的活动类型、主题、主体、对象、问题等关键词。
1.如何自然开头
在面对题目时，大家往往会出现这样一种情况：有想法，但是不知道从何谈起，进而令自己更加紧张，但其实我们在作答时可有多种形式的开头。
（1）结合情绪、经历
开头可以结合情绪或者经历，使答题更加接地气，比如在面对负面的社会现象时，可以用“让人感到悲伤”“听后让人更加深思”等个人真实感受来开头。
（2）结合现实背景
可以结合现实背景开头，展示自己对题目更深的认知。比如关于地摊经济的题目，可以结合疫情背景展开，如受疫情影响，我国经济受到了一定的影响，因此，为重振经济，地摊经济再次成为大家热议的焦点。
（3）结合题干信息
当以上两种方法都不能帮助我们答题时，大家可以结合题干信息开头，将题干中的关键词进行解读，言之成理即可。
另外，结构化面试中同一岗位作答题目是一样的，这就要求我们作答时不能千篇一律，要有自己的想法，不能因为过于死板和僵化，作答要灵活化，不能模式化、套路化。
2.如何充实作答
不同题目类型有不同的充实方向，综合分析题要有理有据；人际应变题要全面解决问题且措施要切实有效；计划组织题要方式有效、内容清晰。比如在综合分析题目中，大家需要用充实的内容来佐证自己的观点，用有效的操作来论述自己的措施，切忌假大空、喊口号，比如要论证“深入基层很重要”，可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。
结构化面试的技巧当然不仅仅是这些，不同题目有着不同的技巧，但最主要的还是从题干本身出发，问什么答什么，找准问题，分析问题，解决问题；在答题的时候，答出自己的真情实感。最后，希望各位同学掌握技巧，多说多练，在面试中取得好成绩。
以上就是大树教育对结构化面试答题技巧的相应解答，希望能够帮助到各位准备参加两类公务员考试的小伙伴们，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解！
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