haihuan1988
很多参加湖北公务员考试的小伙伴都比较好奇的一个问题是，面试考官到底是如何打分的呢？相比起笔试有唯一的正确答案，答对得分答错扣分这么客观清晰的打分标准，面试的打分标准又是什么呢？今天，上岸鸭小编就来为大家揭开湖北公务员考试面试如何打分这一问题的谜底。
要弄清楚面试是如何打分的，首先我们要搞清楚另一个问题，那就是面试都有哪些考察要素和评分标准。一般来说，根据考生回答问题的表现，面试分为好、中、差三个等级，每个等级都划定了相应的分数范围。而考官打分的时间，是从考生开始答题到记分员要求考官提交分数这个区间内。
那么分数计算方式又有哪些呢？现在大多数地区都采用的体操计分法，也就是常见的去掉一个最高分和最低分，在剩下的分数中取平均数，即为最终成绩。但也有采用小分平均法的情况，也就是在上述考察要素中以前面这种方法算出平均分，然后把每一项的平均分相加，即为最终成绩。
那么考官打分的原则都有哪些？一般来说，考官需要在考生答题完就打分，包括回答的内容和考生的语言表达、仪容仪表。同时，考官打分时不能和其他考官探讨交流，确保自己打出的分数的真实和客观。并且，考官对不同考生的打分标准要保持一致，不能出现时而宽松时而严格的情况。最后，考官不能打出极端分数，极高和极低的分数均需要考官签字确认并承担责任。
以上就是关于湖北公务员考试面试是如何打分的全部解答，更多关于湖北公务员考试面试是如何打分的内容，欢迎大家关注上岸鸭官网。
锦瑟无端2325
A 类职位：总成绩=公共科目成绩（《行政职业能力测验》+《申论》）/2×50%+面试成绩×50%；B 类职位：总成绩=公共科目成绩（《行政职业能力测验》）×50%+面试成绩×50%。公安系统执法勤务类加考《公安基础知识》职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩×35%+专业科目笔试成绩×15%+面试成绩×50%；福建省人民政府外事办公室职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩×20%+专业科目笔试成绩×30%+专业口试×25%+面试成绩×25%。以上公共科目笔试成绩若为A 类职位，公共科目笔试成绩=（《行政职业能力测验》+《申论》）/2。少数民族报考者报考少数民族自治乡机关、各级政府民族事务部门或专门面向“少数民族”招考的职位，可以按照所报考职位公共科目设置总分的 10％加分。符合加分条件的少数民族报考者，应在笔试成绩公布后 5 个工作日内，与报考单位所在设区市级以上公务员主管部门联系，以进一步审核、确认。逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名和进入面试人选变化的，届时将在考录网上公布。面试成绩最低合格线为 60 分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到 70 分以上，方可进入考察和体检。
优质公务员考试问答知识库
