真真麻烦啊
对于现在很多大学毕业生来说，大学毕业以后都想进入体制内工作，因为考上体制内的岗位，就意味著得到了一份非常稳定的工作，一辈子不需要担心失业的问题，这也是很多父母，希望自己小孩报告体制内岗位的原因。
乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易
说难的是，乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？
说容易的是，县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。
为什么乡镇公务员很难调往县级以上机关
1.能力素质不够，达不到上级遴选要求。能力素质是提拔晋升和调到上级机关的核心因素。很多乡镇公务员只注重忙于一些琐事，不注重利用琐碎时间加强学习、提高能力，能力素质特别是文字材料功底达不到上级机关的遴选要求，很难通过上级机关的考核。
2.外力支持不够，没办法办理直接调动。调动到上级机关，能力素质是一方面，还必须有足够的人脉资源。能力强的人大有人在，但是有关系有背景的不多。能够调动成功的，背后肯定有一定外力支持。
3.上级机关调动人员不多，乡镇公务员调动机会少。现在，县级以上机关补缺公务员，一般都是通过统一招考、公开遴选等形式录取，通过直接调动的很少很少。还是那句话，直接调动是为那些有外力支持的人准备的。
4.多数乡镇公务员安于现状，年龄大了就退守在乡镇。很多乡镇公务员能力素质不强，通不过上级机关的遴选考核，或者外力背景不强，没有办法直接调动。没办法离开乡镇，久而久之，就退而求其次，安稳守在乡镇，结婚生子，随著年龄超过35岁了，也不想调动或者遴选的事了。
5.级别达到副科级以上，才有机会调往县城。调往县城的公务员，大部分都是乡镇领导。这种情况，可分为两部分。一部分是谋求提拔，到县城任县直局长，综合要求非常高。另一部分是即将到龄，谋求在县城退休，这种情况竞争也比较激烈。
乡镇公务员要想调到县级以上的办法
找关系：工作调动不是找普通人能办到的，至少要找到副县长以上的人物，并且你要给人一个调动的“理由”，才能有“抓手”，县政府开会研究通过之后就可以走相关的调动手续。一般来说，刚入职不久的基层干部，肯定攀不上“高枝”的。通过关系调动少之又少，否则乡镇公务员谁来做。
借调：这五年你要胸有大志，不要抱著混日子的态度，工作出色，多年考核优秀，干到“圈内”有一定的知名度，不但能干实事，还要说会写，这个时候遇到“伯乐”，很可能借调成功——所在乡镇愿意放人，县直单位愿意接收。之后再发挥个人的才干，吃得苦中苦，通过努力上位副科级干部。
县直选调考试：一般乡镇需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。具体的报考条件需要根据相关的招考单位发布的招考公告来进行匹配。考上了，一般就会留在县城，如果你当上副科级领导，还会交流到乡镇，所谓铁打的营盘流水的官。
通过自己的努力当上副镇长：试用期除了组织需要外，一般原则上不能调动。副镇长任期为五年，可以通过交流的方式到县城城关镇任职，也可以交流到县直部门当副局长，当然这需要你去运作。
绝色经典
乡镇公务员怎么到市里？对于这个问题，应该说，只有固定的程序，而没有固定的路径。乡镇党委推荐，县委组织部考核，这是乡镇干部实现升职的必须程序，但是，如何才能进入这个程序，就必须八仙过海各显神通了。靠机缘了，通过各种方法让领导赏识，多参加一些出头露脸的比赛，比如公文竞赛，很有机会被抽调到上级机关。草根菜鸟公务员，一定要打好材料关，各单位最缺的就是写材料地…………乡镇公务员36岁了当然还能晋升，至少工资是能晋升的，中办发【2018】4号就是针对基层公务员的。当然要升为领导职务，除了自身能力强以外，人脉也是必不可缺的，没有的话，自己也要去发展。外调这个很好弄，但也最难操作。外调需要现在的单位同意，接收你的单位也要同意，并且有编，这样才能操作。你在乡镇工作十几年，这些就是基层工作经验，并且会在你的档案里面反映出来，这点你不用担心的！不要去，没有关系晋升非常难，乡镇是个最讲关系的地方，没有关系一辈子小科员都有可能你好，新乡帮考网为您解答：目前乡镇公务员的晋升渠道主要有三种方式：职位层级递升，即从普通科员逐级晋升成为副科级的副乡/镇长、正科级的乡镇长或党委书记，从而进一步升迁。此外，还可以通过借调、调动等方式进入上级单位；或通过参加县、市级的选调考试或重新参加公务员考试以实现转岗和晋升。乡镇公务员一般是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。
水墲月心时
很容易的，但是现在乡镇公务员，一般有五年服务期，在五年服务内，编制是不能调动的。在五年服务期内，想要到县级以上的部门工作，只能通过抽调、借调等方式。年轻公务员县级以上部门也是比较缺的，他们也想要年轻有活力的公务员，可是因为限制了五年服务期，是不怎么可能把他们的编制调动的。
乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？
县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。
当然，如果有关系的话，有能说得上话的领导帮你的话，就算你的能力一般，也是能够从乡镇调到县直部门工作的。关系更硬的话，调到城区的部门或市直部门也是有可能的。
因此，乡镇公务员要想调到县级以上部门，是有一定难度的，要么是你有关系，要么是你有突出的能力，让领导觉得你能够在县直部门的工作中发挥更好的作用。
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