一一欧巴桑
记得农历年从老家返回上海的那几天，爱趣丫被“华为清理34岁员工”的消息刷屏了，虽然后续证明消息是假的。真真假假，假假真真！据说，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。 包括其中一名35岁员工的文章流出，35岁，上有老，下有小，在深圳有两套房，妻子全职家庭主妇，被动要求离职，人生一片迷茫。 更进一步的反馈，是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，有人把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来，认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。 其实作为吃瓜群众，估计很多人和爱趣丫的心态一样，并不是忧心华为，而是想到自己，一把年纪了，出路在哪里？ 一、35岁，是个分水岭 对大多数人来说，35岁无疑是一道坎，公务员考试，基本不再招用35周岁的社会青年；企业招人，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。 爱趣丫，很多身边的朋友，也已经混到了总监和高级经理的位置，大家和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“35岁实现财务自由”。 然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。 2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到1.7亿。 对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。 三十五岁是条界限，没到界的还是三十露头的年轻人，过了界的则属奔四的中年人。 二、35岁，心态的转变，更重要 原以为，35岁，获得了经验，拥有了头衔，甚至都有几分睿智了，可以轻松一点过活，游刃有余地行走在社会里，开始感受成熟带来的福利。 可实际情况，真的不是这样，三十五岁之后的感受更像是结束了适应性训练，生活要给你来点真格的。 二十多岁的时候，感觉是自己张开双臂迎上世界。 三十多岁的时候，情况则是整个世界向你倾倒过来，听得见自己身上骨节噼啪做响，一口气屏住不敢有丝毫松懈。 压力来自四面八方，却不再耗费你的体力，甚至无需动用你的智力，它只是简单地耗神，好叫白头发顺着两鬓疯长。 爱趣丫也是即将奔三十五的人，很明显，心态的转变，从随意变得专注，从躁动转成了安静，从感性过渡到了温和，没有了冲撞，没有了随性，没有了热火，多了理性，多了定见，多了些许坚韧。 三、35岁，必须面对的三大问题 其实，华为的人员流动一直比较大，华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言，这还是第一次，所以让华为内部外部的震动都很大。 看到2月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。 “网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。” 而对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？” 最后，任正非还说道，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。” 1、家庭与责任的平衡问题 大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担? 这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。 到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。 2、能力与年龄的匹配度问题 为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢? 因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。 同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。 爱趣丫在招聘时，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。 导致这种情况的产生有两种原因： 一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长； 二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 所以，对于那些年龄35岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 3、知识结构的构建与提升问题 爱趣丫曾经面试过一个区域销售经理的应聘者，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。 在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。 我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。 身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。 一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。 每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。 同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。 要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。 另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。 如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。 四、35岁之后，如何寻求如破？ 35岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，从思想观念和实际行动中，都要有所突破。 1、完成自身的专业化品牌构建。 如何构建自己的个人品牌。我们到了35岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。 我们该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余为数不多的时间去积累。 “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。” 我们是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里！ 给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码。爱趣丫曾经遇到过5年跳槽10次、接触过20余个行业的人。假如我们也这样，就毫无专业性可言了。 当然，为了支撑我们的“专业化”的品牌形象，还需要在以下两个方面做出努力： 第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。 第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。我们要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用我们的思想去影响别人。 2. 寻求猎头顾问的帮助 一般来说，猎头顾问最青睐35岁左右职场人士，特别是在职场上有一定建树的成功人士，他们不但有着丰富的中、高端职位信息，与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才来实际最佳的匹配，最主要的是他们有着丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。 一般猎头顾问对欲猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。 记住这都是第三方中立的评估，对你是中肯的评价，当一个人对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要（且对你信息保密），不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应该补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。 如果大家去关注职场上高薪的人士并稍加分析，就会发现这样一个规律，他们的职业生涯大都是阶梯式跳跃的，一般每经过一次跳跃，职场价值就能提升级20%-30%，这也正是目前中高端职场人士乐意与猎头顾问打交道的主要原因。 当我们出现职业困惑时，记住，专业人士的咨询能起到事半功倍的效果。 3、培养专注于专业领域的定力 为什么成功很简单，对于绝大多数人却不能享受成功带来的喜悦与自豪感，最主要的原因就是很多人没有定力，没有一种“锁定目标，专注重复”职场行为。也就是没有将他已经工作多年的专业和能力“做精”。 如果35岁年龄阶段的职场人非调整不可，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。 所以，35岁职场人士一定要培养“专业定力”，如果还频繁跳槽，因为自己行为不够扎实，急于求成，在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开，只会给自己的职场之路增加坎坷。而当危机发生时，又不能坦然面对，不能正确认识自己，于是走了不必要的弯路。 若在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。 就如国内外一些有名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。 35岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。 4、深入分析自身情况重新定位 在职场中，有不少35岁的职场人在择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，由于自身或其他原因，所做的准备并不能真正为职场转型服务，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。 而很多职场人以为到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。职业目标及定位不清，是最大的风险。况且，这个年龄段还有重新定位和规划的可能，与其盲目地去选择，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。在工作的过程中脚踏实地，认真负责，能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力，做得游刃有余，领导自然会刮目相看。 5、有的放矢学习充电 尽管在职场成熟期内，35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度，已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。 但对于35岁左右的面临跳槽求职危机者而言，仍然需要不断的加强学习。职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。 越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。必须不断更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能“保鲜”；同时，应该主动与职场“新人”沟通磨合，使自己很好地地融入年轻人的精神团队，同时也从新人们身上看到自己的缺陷。 35岁职场人要做到勇于学习和善于学习。 主要从两方面着手： 其一是将转型前的知识经验在一定的依赖程度内与延续的核心资源相结合，夯实基础，触类旁通； 其二是在实践中学习与讨论，组建学习资源。在工作中多“充电”，学一门能独当一面的技术或手艺，就省得和年轻后生们一起去人才市场挤来挤去。 另外，学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活，更容易获得快乐和晋升的机会。只要调整好自己的心态，不断学习和进取，跳槽求职这道危机四伏的“坎儿”是完全可以平安顺利跨过去，保持职场基业长青的。 五、最后，借用乔布斯语录，作为本文的结尾。 “人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。” 当我们觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为我们远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。 其实，我们只要坚持就好，坚持21天容易，难的是始终坚持！加油，35岁的我们。
主君的太阳Soo
李永新，一个听起来并不怎么熟悉的名字，论名气拍马也赶不上教育界大神俞洪敏。
但在2021胡润全球富豪榜中，正是这个异常低调的李永新， 以1420亿元的巨额财富成为了全球教育界首富。
非但如此，李永新还在2021年， 以个人名义向自己的母校北京大学捐赠了一笔高达10亿元的巨款，一举刷新了北大个人最高捐款记录，一时间风头无两 。
李永新出生于吉林省通化市，父母都是普通工人，家里经济情况只能算是一般。
不过正常情况下双职工家庭，在20世纪70年代那个 育儿 成本并不是很高的时候，养育一个子女应该还是轻轻松松的事情。
只是李永新的家庭有些特殊，许是他的父亲想要一个儿子的执念太重，再加上当时也没有计划生育政策，所以在李永新降生之前，还有三个姐姐早他一步来到这个家庭。
两个普通职工，要养育四个孩子，家里的生活还是很拮据的，俗话说穷则思变，逐渐长大的李永新对当下的生活现状十分不满， 他决心要通过自己的努力改变自家的命运 。
对于一个无权无势，没有深厚背景的人来说，想要改变命运最好的，也是最简单的方法，就是读书。
是以李永新从小学习就很用功，在学校的成绩一直名列前茅，成了周围家长嘴里那个别人家的孩子。
一转眼曾经的孩童已经长成了翩翩少年，这一年到了李永新高考的时候。
当时父母极力劝说他报考军校，以李永新的成绩来说，这条路算得上是万无一失。
只不过李永新是一个很有主见的人，从军可不是他心之所愿，在他心里最心仪的高校只有一个，那就是北京大学， 要考就要考中国最一流的大学。
很多亲戚朋友都劝他不要冒险，毕竟北大有多难考大家都很清楚，虽说李永新的学习成绩很好，可也不敢说能百分之百考上北大，父母供他读书不容易，一旦落榜可就前功尽弃了。
任凭大家如何劝说，李永新都不为所动，在他心里对考上北大有着迷之自信，父母费尽口舌也未能奏效，也就只能听之任之了。
高考后父母非常紧张地询问他情况如何，李永新淡淡一笑说道： “爸妈，你们放心吧，我有信心。”
看着极度自信的儿子，父母也不好多说什么，只能在心里默默祈祷，但愿他能心想事成。
直到几天后，邮递员将一张北京大学的录取通知书送到了李永新手中，二老一直悬着的心才尘埃落定，随之而来的就是无与伦比的喜悦， 要知道能从北京大学毕业的，哪个不是妥妥的 社会 精英。
当然，不管今后李永新是不是会功成名就，都解决不了眼前的困境，交了北大的学费后， 他每月的生活费只剩下区区100元钱，还不到其他同学的一半。
幸亏当时北大食堂有一项福利，就是给在校大学生提供免费的粥喝，若非如此，恐怕李永新这个未来教育界的首富，就要考别人的接济过日子了。
大学四年一晃而过，即便每天只能靠着免费的稀粥续命，李永新的学习成绩在年级仍然是数一数二的，在快要毕业的时候，有很多老师都劝说他继续读研，不要浪费了自己的天分。
对此李永新有着自己的考量，平心而论，他无疑是希望继续深造的，可他也知道家里的经济负担非常大，如果选择继续深造，虽说父母肯定不会有什么怨言，但他实在是不想亏欠父母太多。
所以最终他选择了走出校园，步入 社会 。
因为他的学习成绩优异又毕业于中国最一流的大学，择业对他来说可以说是易如反掌，据说当时联想， 科利华的多家知名企业都向他抛出了橄榄枝。
只不过在李永新心里有着更大的野望，他并不想给别人打工，而是选择了一条非常辛苦但回报率超高的道路，自主创业。
1999年，李永新和几个朋友成功找到了投资人，成立了新兴伟业信息技术有限公司，公司主营项目就是为大学生从入学到毕业提供一系列的服务。
公司刚刚成立之时，李永新和朋友们意气风发，一个个摩拳擦掌准备大展宏图。
只是刚刚从大学毕业的李永新多少有一些书生意气，公司运营没多久，他就跟投资方发生了冲突，投资方一怒之下撤资走人，他的第一次创业就这样无疾而终了。
一次失败，并不能动摇李永新创业的决心，在接下来的一段时间里，他不断进行着尝试，搞过状元演讲，高考复读培训，但无一例外都以失败告终。
接连的失败对他创业的信念没啥影响，可是对他的生活却造成了很大的影响 。
创业了几次都没赚到钱，又不好意思跟父母伸手，到最后李永新实在是囊中羞涩，有时候甚至吃饭都成了问题，还要靠着导师的救济才能勉强度日。
有一次在导师家中吃饭，他看到导师正在辅导几个学生，出于好奇就开口问了一句。
导师说这几个学生都是准备报考公务员的，来家里就是找他辅导一下，最后导师又抱怨了一句，要是有专门给这些人培训的机构就好了。
这句话仿佛是一道光刺入了李永新的脑海，给他打开了一扇通往未来的大门。
是呀，既然 社会 上现在有很多大学生对报考公务员都很积极，又没有一个专门搞培训的机构，那我何不做第一个吃螃蟹的人呢？
巧合的是李永新读大学时上的就是政府管理，自己也报考过公务员，搞公考培训也算是得心应手。
离开了导师家，李永新就开始了调研。
他发现中国每年报考公务员的大学生有8万多人，公考培训市场潜力巨大，而且投资并不是很大，前景一片光明。
李永新越琢磨，越觉得这个买卖干得过，可是等兴奋劲儿过去以后，他又开始犯起了难。
公考培训投资小是不假，可投资再小也不是白手起家呀，最起码得需要个两三万块钱， 自己一个吃饭都要到导师家去蹭的人，又哪里来的本钱呢？
刚开始李永新想找同学借点，可是大家都是刚毕业不久的人，积蓄有限，谁也拿不出这么一大笔闲钱。
在李永新最为难的时候，母亲鲁忠芳找到了他。
原来母亲不知道从哪里得知他需要一笔钱做启动资金， 这次来她随身携带着自己多年来省吃俭用存下来的三万元钱，打算将这笔钱拿给李永新创业。
得知母亲的来意李永新非常感动，他在心里暗暗发誓，将来功成名就后一定要好好报答她。
2003年，李永新正式创办了中公教育，后又成立了北京中公教育 科技 有限公司，作为回报，他把大部分股份写在了母亲名下。
由于当时好公考培训的机构很少，而且大多数都不正规，报考公务员的大学生们根本就没有太多的选择。
再加上李永新运用网络营销手段为公司打响了知名度，因此他的公司发展得很快 。
2003年非典疫情肆虐中国，按道理来说，在当时的防疫政策下，李永新经营的这种培训机构理应受到冲击，事实上当时大多数同类型的公司都陷入了低谷，唯独李永新愣是在外界条件非常不利的条件下，别出心裁闯出了一条通天大道。
不得不说，李永新有着常人难以企及的商业头脑，面对十分不利的外界因素，中公教育第一个推出了线上教育，这样一来讲师和学生们根本不用见面，也就不用担心感染非典了。
线上教育现在看起来可能没啥特殊的，可在当时这种培训模式却是中公教育最先推出的，结果苦于非典疫情无法参加培训的考生们纷纷选择了中公教育，以至于这场灾难非但没有打垮李永新，反而让他的事业更上层楼。
在随后的一段时间里，有不少人看到了中公教育的成功便纷纷效仿之。
公考培训机构越来越多，必定就要分走一定的市场份额，中公教育也随之进入了发展的瓶颈期。
李永新非常清楚，如果中公教育固步自封满足现状，早晚会被同行斩落马下，一个成功的企业只有不断进步，始终处于业内领先水准，才能成为这个行业的领头羊。
通过一系列调研，李永新发现了一个被所有公考培训机构都忽略掉的细节。
众所周知，公务员考试是由两部分组成，笔试和面试。
笔试多少还有迹可循，可是面试部分就很难找到方向了，因此面试也就成了大多数考生最头疼的部分。
偏偏当时没有一个公考培训机构有这方面的培训内容，这简直就是一块公考培训业的处女地，如果中公教育能率先推出此项业务，那么这块巨大的蛋糕岂不是就能独自享用了。
有了这个发现，李永新异常兴奋， 他立刻组织人员对历年公务员考试中出现的面试题目进行归纳总结，以便从中找到一些方向性的东西。
功夫不负有心人，通过大量的归纳总结，中公教育终于形成了一套行之有效的面试培训方案，随后很快就推出了公考面试培训板块。
此业务一出，立刻引爆了公益培训市场，考生们报名热情高涨，李永新再次取得了成功。
中公教育成立的起初几年，公司实力有限，想要扩大影响力和经济收入李永新不得不寻求代理商进行合作。
有代理商为其提供场地，负责在当地进行招生，而中共教育负责培训事宜，得到的利润双方均分。
不得不说，这种方法在中公教育成立前期确实非常适用，在代理商的共同努力下，中公教育迅速打响了知名度，占领了大部分市场份额，随着公司的发展，这种代理模式的弊端也愈发明显。
首先，代理商越来越多，素质参差不齐，公司管理起来十分困难，一旦出现不太靠谱的代理商，就会严重影响公司声誉。
再者，公司实力不断增强，手里的资金越来越多，实在是没有必要再跟代理商合作，还要分出去一部分利润。
于是李永新迅速作出决定，取消代理商模式，改为公司直营模式， 也就是从寻找场地，招生到培训都是中公教育亲自下场操作。
这样一来，虽说公司似乎负责的业务更多了，但相对地得到的利润完全归公司独享，总的来说是利大于弊的。
到了2008年，李永新已经成了公考培训的一块金字招牌，公司旗下的产品更是包罗万象，像什么在线培训，线下授课，函授教材统统囊括在内。
功成名就之后，李永新并没有忘记当初自己在心里对母亲许下的誓言，为了报答母亲的恩情， 他还给了母亲900亿巨款，鲁忠芳一跃成为了当地首富 。
而他之所以会捐给北京大学10亿元巨款，也是因为在那里上学时，老师给了他很大的帮助。
据说他当时的老师对他非常之好，看他每天只是喝粥度日，不但会自掏腰包请他吃饭，还偷偷给他申请了一笔数目不小的助学金。
凡此种种可以看出，李永新称得上是一个有情有义，知恩图报的人， 中公教育在他的带领下越做越大，渐渐成为了公考培训行业中巨无霸般的存在。
2019年，中公教育借壳亚夏 汽车 在深交所上市，中公教育也随之迎来了它的高光时刻。
有资料显示， 上市当年中公教育营收就达到了91.76亿元，同比增长47.12%，净利润18.05亿元，同比增长56.52%。市值也从上市之初的500多亿暴涨到2074亿元。
只不过正所谓天有不测风云，一场突如其来的新冠疫情席卷全球，中公教育一路高歌猛进的势头也就此戛然而止。
由于疫情原因，公务员考试一再推迟，而中公教育的最大收入来源正是公考考生，这也就造成了其营业收入的大幅度下降。
当然，疫情带给中公教育的困境只不过是暂时现象，并足以让其伤筋动骨。
况且随着疫情的不断好转，中公教育的业绩也在逐步好转，如无意外中公教育很快就应该能够实现逆袭。
只是要命的是，早在2019年上市之初，中公教育就跟亚夏 汽车 签订了一份 《盈利预测补偿协议》 ，说白了这就是一份对赌协议，在协议中双方约定中公教育2018年至2020年扣非后归母净利润分别不少于9.3亿元，13亿元，16.5亿元。
如果中公教育能够完成业绩要求，自然是你好，我好，大家好，可是一旦不能实现承诺盈利，对于中公教育来说将会损失惨重。
2018年，2019年中公教育轻而易举就完成了对赌协议，但到了2020年中公教育的情况就没有那么乐观了。
有消息称，仅2020年上半年中公教育的亏损就达到了2.33亿元，从这份数据来看中公教育想要完成对赌协议，在2020年下半年将会面临着巨大的压力。
不过令人意想不到的是，2020年末中公教育对外公布的数据却显示，其不但在下半年扭亏为盈， 公司的扣非后归母净利润也从暴增至18.67亿元 。
数据一经公布立时引起了一片哗然，所有人都不明白中公教育是如何创造出这个奇迹的，当然众人的疑惑并没有妨碍中公教育股价的疯涨，一度有了十几倍的涨幅。
然而，好景不长，到了2021年中公教育的业绩突然急转直下，仅仅前三个季度亏损就达到了惊人的7.94亿。
这种情况让所有人的大脑都出现了当机，为啥一个体量如此大的公司，业绩会在短时间内出现断崖式地下跌呢？
中公教育的异常情况引起了深交所的重视，曾多次发函要求其做出解释。
与此同时，公司也收到了证监会的立案告知书，这就意味着证监会已经对其启动了调查程序。
随着调查的深入，人们发现中公教育的问题着实不少。
比如说李永新曾多次质押股权，这种做法对一个公司的发展十分不利，作为公司的创始人他不可能不清楚这点。
再有，调查发现中公教育竟然将公司净利润的80%用于分红，这点就很不合理。
虽说李永新对此做出了解释，说是想让股东获得更多的利益，但作为掌握了公司将近60%股份的最大受益者，如此解释是不是略显苍白。
据业内人士猜测，中公教育的业绩之所以如此诡异，大概率是因为李永新为了完成与亚夏 汽车 的对赌协议，而在暗地里动了手脚，只有这样，才能解释的通之前发生的一切。
当然，猜测再合理也不过是空穴来风，没有证据就不能轻易地作出结论。
至于李永新究竟是一个重情重义，与合作者有福同享的坦荡商人，还是一个被资本蛊惑，暗地里小动作不断唯利是图的投机分子， 就要等待证监会的调查结束才能真相大白 。
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