大有小没
34岁考公务员是否合适，取决于自身。如果有自己符合的岗位，且喜爱这个岗位，则就合适；如果没有适合自己的岗位，或者自己不喜欢，则就不合适。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1980年7月14日至1997年7月14日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）现役军人；
（4）在读的非应届毕业生；
（5）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；
（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员；
此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔，最终将被录用到所报考的职位上去任职。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。
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公务员考试的录取流程是比较复杂，也是相当耗费时间，对于一般的省级公务员联考来说，从发布公告开始一直到正式入职工作，中间大概需要花费10个月左右的时间，这期间要经过笔试、面试、体检、政审，公示等环节，其中省考面试的比列是1:3，过了这一关以后其他的都是等额进行，因此，对于大部分公务员报考者来说，只要经过面试以后，基本上就可以确定是否被录取，那么，在面试环节当中，34岁的大龄考生会被歧视吗？公务员面试不存在歧视情况。
首先，对于公务员面试环节来说，其是公务员录取的一个环节，遵循着《公务员法》的相关要求和标准，不会出现歧视大龄考生的情况。公务员考试当中的面试过程和企业的面试还是有着很大的区别，前者是根据政府的要求，在公平公正的基础上选择符合条件的人选，而且对于考官打的分数都有着严格的要求，一旦出现较大偏差就要进行说明，而对于企业来说，录取人员更多的是看企业的用人倾向和价值观，如果企业本身不需要年纪大的职员，那么在面试的时候自然会出现歧视情况。
其次，对于34岁的大龄考生来说，不必在意个人的年龄问题，这个也并非劣势。一方面，机关选人用人，需要的是能够干活的人，最主要的是能够忍受各种工作压力的人，而且必须心思沉稳，在这方面大龄考生反而有着比较大的优势，这种优势在面试的过程中也比较容易体现出来，就是对面试问题的回答，而且大龄考生在进入单位以后基本上也不会有其他的想法，会一直认真做下去，对于单位来说是不错的人力资源，进去了就能使用的当然都说“好”。
另一方面，对于面试过程来说，考官本身对于考生的信息也不是很清楚，对于年龄当然更不会在意，只能通过考生的面部情况来大致判断其年龄情况，在这种情况之下，除了刚毕业的学生看着比较稚嫩以外，其它年龄阶段的考生区别都不会太大，因此，更加不用在意会出现歧视大龄考生的情况出现，也只有在公务员或者事业单位考试当中才是这样，而且面试对于考官也是有要求的，不能询问考生个人的信息，所以，公务员面试基本不存在歧视大龄考生的情况。
最后，对于34岁的大龄考生来说，在面试的时候仍然要做好充分的准本。一方面，要对面试的题型尽快的熟悉，最好是购买相关教材进行学习，并且找到三两个志同道合的人员，进行线上或者线下的模拟，另一方面，对于个人的形象还是要进行修正，虽然公务员面试很公平，但是胡子拉碴的还是会影响个人的形象，从而影响考官在听你答题的时候，注意力会放松，在这种情况下只能得到平均分，想要在面试中胜出就比较困难，因此，大龄考试在面试前的准备也是相当重要。
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