公务员考试年龄提案范文

这是因为一旦超过了35岁之后，学习能力以及工作能力都会比较差，而且他们基本上都有了稳定的工作。

我觉得公务员考试之所以限制年龄也是为了广大就业人员考虑的。

合理。如果取消年龄门槛会加剧就业压力，这个年龄处于正合适的阶段，能够达到平衡。

公务员考试被限制在35周岁的门槛是2007年出台的《公务员录用规定（试行）》办法中规定的，这在当时的社会时代背景下是有特殊原因的，但是当今数据高速发展的前提下是可以打破35周岁的门槛的。

近年来，很多用人单位似乎对35周岁的人存在着一些歧义，很多企事业单位对年满35岁的人来应聘都会以年龄为借口而不录用，成为职场招聘中一种很常见的现象，这无疑给35岁左右的人带来了很大的家庭压力和社会压力。上有老下有小的年纪，再随着疫情的接连爆发，导致很多人失去了就业机会，也会使很多用人单位纷纷裁员。在今年的两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男提出建议说“建议国家公务员考试打破35周岁的门槛”，这无疑是向社会传递出积极的信号。

个人认为公务员考试打破35岁门槛是一件利大于弊、锦上添花的事情。现实社会条件下，35岁左右的中年人找工作的机会和选择并不多，很多985、211等名校毕业的大龄高材生最终被逼得去送外卖、送快递，导致人才不能物尽其用，尤其是35岁左右的已婚、宝妈等更难找工作，种种迹象都表明社会对于35岁以上的中年人士的歧视已经到了一定的地步，公务员考试打破35岁的门槛可以向社会传递一个信息，不能将35岁作为一个录用人才招聘的标准，这一建议的提出可以促进中年人士的就业动力和活力，带动工作积极性，促进市场劳动力的增多起到了重要的作用，也向社会起到了很好的示范作用和先锋带头作用。目前公务员考试的水平和难度一年较一年增加，个人认为35岁能够考上公务员的话自身的实力也是非常优秀的。

其次，公务员考试打破35周岁的门槛可以更好地规范事业单位的发展，现在很多事业单位纷纷都是“论资排辈”，很多人打着年龄大资历深的优势而随意的指使年轻人干一些杂七杂八的琐碎工作，自己乐享清闲，这是一种很不好的风气。公务员考试引进一批经验丰富、阅历深并且年龄较大的优秀人才的话，慢慢会变成靠实力说话。

总结来说，公务员考试打破35周岁的界限是一件好事。

在两会期间，有全国人大代表蒋胜男建议打破考公务员的年龄上限35岁。这一提议也是引发了人们的热烈讨论。35岁对于很多人来说正是一个人的充满干劲的黄金年龄。这个时候人们的心理也更加的成熟稳重，从事公务员工作也更加的有社会经验。所以说打破35岁公务员考试的上限是非常好的一个建议。

打破35岁公务员考试的上限年龄。首先可以让更多的人有考取公务员的机会。虽然说35岁很多人已经不再年轻，但是35还是人们的黄金年龄，还是可以在公务员的岗位上大有作为的；其次，打破上限不是没有上限。适当的放宽公务员的考试35岁的年龄上限并不意味着对年龄没有限制，而是将这个上限适当的放宽，让超过35岁的一些人也能够参加开始；最后，有利于构建和谐社会。打破公务员考试35岁的上限后的，会让更多的人有机会考取公务员，为国家和人民服务，这也彰显了社会的公平，有利于构建和谐社会。

虽然说35岁对于很多人来说已经不再年轻了，但是在35岁到40岁这个阶段还是一个充满活力和干劲的阶段。很多人就有考取公务员，为国家和人民服务的梦想。我们应该为他们提供机会。

虽然说应该取消考公务员35岁的年龄限上限，但是并不是没有限制，毕竟年纪太大是不适合再从事公务员这个工作的。所以说适当放宽考公务员的年龄限制是有一定的限度的。

在现阶段，人们的面对的社会竞争越来越大，玩很多人将考取公务员当做了自己的梦想。打破公务员考试年龄上限可以让很多人有同样的机会实现梦想。凸显了社会的公平正义。

你觉得报考公务员的年龄设置到多少岁？

我支持这样的提议。因为公务员没有必要限制年龄大小。

首先是35岁是一个人社会阅历、能力水平最好的时候，打破35岁门槛可以为国家招聘到更好的人才，再就是避免因公务员太年轻，工作经验不足导致的问题。

”关于有关代表所提出了打破公务员35岁以上，不可以考试的门槛。小编是表示支持的，因为小编认为不可以将年龄作为考核的依据，能力比年龄重要。

其实35岁属于正当年，这个岁数的人们，走到今天，大多都经历过了很多的风风雨雨。这类人群的内心也更加的沉稳，也更加的坚强。如果他们下定决心去做一件事情，相信是经过深思熟虑的，不会中途跑路。所以对于这个年龄段的人来说，还是具有稳定性的。如果打破这个机制的话，可以给他们提供更加广泛的发展机会。如果35岁以上不可以再进行公务员考试，对于他们来说，他们今后将与编制这个事业永远也无法挂钩了。这样也有可能会成为他们心中的遗憾。

目前社会上出现了35岁这个门槛，其不仅仅是关于考公务员考试，还有的企业里面也出现了这个门槛。他们认为这个年龄段的人不再会对他们的企业创造更多的财富，因此在招工的年龄上提出了限制。其实对于一个中年人来说，如果社会不给予他们机会，他们的发展空间就会相对的变小，能力也会得不到施展。其实有的人过了35岁以后依然很优秀，企业可以通过能力来选拔人才。如果他们可以胜任，就择优录取。如果不可以胜任，也不用用年龄来卡人员的录用。

现在的社会高速发展，因此在发展的同时，依然有很多社会问题存在。但是在社会中存在着很多的代表来关注此类事情，相信如果这类问题得到解决，将会为我国留住更多的人才。这样做也有利于实现就业公平，有利于祖国的发展。

3月7日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。想必想考公务员的考生此刻的心里已经乐开了花。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

“某某互联网大厂优化年龄结构”，“某某大厂向社会输出10年以上经验的人才”，这类信息不绝于互联网。

实际情况中，35岁以上的中年人找工作异常困难，从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。

这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度。

我们想一下，如果延迟退休施行的话，大部分人都会在65岁退休。如果按照25岁参加工作来计算，25到35岁这十年仅仅是40年工作时间的1/4，还有宝贵的3/4无法充分利用自己的技能和知识。

从小到大近二十年的教育只是为了25到35岁这十年的工作，而后面30年无法利用所学所知，是一件多么浪费的事情。

要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个示范效应——公务员考试是最佳的示范。

这个提案的本意，是破除职场的35岁歧视。在公务员招考中，规定了35岁的年龄限制，这种做法，企业在招聘过程中，也多多少少有参考。以前并没有注意，但是在今年疫情的情况下，大量的企业破产倒闭，就业成为一大问题，所以，选贤任能必须破除“唯年龄论”也成为大势所趋。人才、技能不以年龄划分，周瑜十几岁可以为都督，姜子牙也可以七十来岁出山。英雄不问出身，英雄还问年龄吗?

当然，微博上有同学表示了自己的一些担心。

首先是 公务员竞争加大，更难考 的问题。说实话，如果公务员报考取消甚至放宽限制，公务员的竞争压力我觉得不会加大。只是在当前条件下，公务员的确很吃香，但是，一旦放开年龄限制，大家还真的不一定去考公务员。第二，竞争大，更难考对社会来说，是好事儿，是正常的，因为公务员的确需要挑选更加优秀更加有能力的人去担任。如果公务员是随便挑选一个人去担任，那才是应该担心的事情。当然，前提是公务员选拔的制度，是公平合理的，但是报考人数多少并不影响选拔制度的合理性。第三，限制多，是你不可逾越的难；人数多，是你主观臆想的难。不一样的。

还有人说这样 会导致待业备考的人更多，不利于经济发展 。确实有人待业备考，但是不至于到影响经济发展的地步。还有就是放宽限制后待业备考的人是否会增多还是一个未知数。我反倒觉得，公务员放宽限制，大家更加敢于创新创业，敢于建设经济，因为失败之后的风险变小了。大学的时候，老师经常提到，社会的阶层流动问题。毕业之后从事了这一行发现，报考公务员的，敢于辞职备考的人，绝大部分家庭条件都非常好。很多原生家庭条件并不太好的同学，是根本不敢辞职备考的，是一边工作一边备考的，是报不起班的，考上是非常难的。每每想到此处，总觉自己做的事情，是一件恶事，有愧老师教诲。

还有人说 年龄大的人，进入公务员体系之后 ，每天各种事情，上有老下有小的，根本没有办法专心工作。这个其实只是一个管理问题。并且，限制年龄本身来说也解决不了这个问题，因为人迟早都会到那个年纪，到那个上有老下有小的年纪。也有说现在要求基层干部年轻化的问题，换一个角度想，如果放开了年龄的限制，年轻人也敢去基层了，而不是不敢去。年轻人不敢去基层的原因，更多的不是基层的苦和累。而是在需要结婚找对象的年纪去基层，自己一辈子要在基层，选择另一种生活的成本太大了。

当然，上述仅仅是探讨，这个规定并不是一下子就能好的，也不是公告中说一声放宽年龄限制就OK的，还有公务员的考核制度、福利待遇、退休等问题，都需要细细推敲。看到这个建议，心中又燃起了希望。