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公务员行测评分没有一个官方的标准。一般而言公务员行测科目分值统计有两种：
一个是看参加此次考试考生的整体成绩，按照部分加权得分。所以较难的部分你答对了分值就高。
另外一种是按照不同部分给定具体的分值，平均每个小题0.8分上下，一般是语言文字类要比数字计算类的分值相对高一点。
备战行测：
1、了解自己的优劣：一般来说，已经参加过考公的人会清楚自己哪些地方比较薄弱，那些地方比较擅长。了解这个，当然是为了下一步的集中突破。
如果你是第一次参加考试，或者并不清楚自己的优劣，那么，可以做这样一个测试：拿2015年国家公务员考试行测试题，把每一部分都分出来，开始看着时间做。你需要以尽可能把题目做对为原则。如果这个部分做完，正确率在70%以下，或者时间超过25%，那这个部分就是你的弱项。
如果正确率在90%以上并且在试卷要求的时间内完成，那么，这个部分就是你的强项。对于弱项，需要在下一步的集中突破中花大量的时间练习。而强项，可以直接跳过题库练习，在模拟题中练习就可以了。
弱项强化可先学习一下相关知识点的解题技巧，事半功倍。
2、题库集中突破：前面的准备阶段已经选择好了题库，在这个阶段，就需要去做了。如果你以前都是每天做那么几十道，那从现在开始，每天做起码超过150道。只有这样的题量，才能保证你对题目有足够的敏感度。这个阶段练习的总题量将达到整个备战过程题量的80%，请衡量好，并准备好足够的题目。
我们家懒格格
比较大，天津市公务员考试总成绩计算为笔试、面试各占50%，面试环节的分数拉差一般都比较大既要好好练习结构化面试，又要熟悉无领导小组讨论；既要训练普通的结构化，也要训练材料结构化，提高自己的快速阅读材料的能力。两手准备，才能做到有备无患。
独爱陌可可
比较大 天津市公务员考试总成绩计算为笔试、面试各占50%,面试环节的分数拉差一般都比较大。公务员考试面试成绩拉开的差距大。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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国家公务员考试成绩计算方式根据职位分类而定，下面是国考成绩具体计算方式供考生参考：
—般职位（考生只需参加公共科目考试）：
面试人选名单确定方法：根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。
综合成绩计算方法：（行测+申论）/2*50%+面试*50%
因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。
特殊职位(考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试)：
面试人选名单确定方法：8个非通用语职位:按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；
银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序；
公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序；
综合成绩计算方法：进行专业能力测试的，面试成绩各专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
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