公务员考试无领导面试题

九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。

2019年国家公务员面试考试有6道题，其中4道是公共题，包括组织能力，沟通能力，协调能力，调研能力。另外2题是专业题，这与你报考的岗位密切相关，如这个岗位工作的主要职责，内容，改革最新动态等。

1、观点明确原则

在无领导小组探讨中，公务员考试考生的关键见解只有有一个，见解过多就会导致主题分散化、思想混乱。在考场上考生们各抒己见、踊跃发言，将会出现多种多样的见解，但考生理应切记，自己的见解一定要确立，观点要坚定不移，不然会被评委觉得是欠缺上进心的人。考生要把握住难题的本质，摆事实，讲理，使自身的见解令人信服。

2、角色定位原则

在无领导小组探讨中，评委不给公务员考试考生特定非常的人物角色，但考生找好自我定位十分关键，这关联到考生在面试中可否圆满发挥。考生应依据面试试题及其自身平常复习时善于的层面来挑选自身的自我定位，是擅于独自一人思索，还是擅于启迪他人;是擅于活跃性探讨氛围，还是擅于融洽分歧和矛盾;是擅于遵循和实行管理制度，还是擅于激励随意创新;是擅于头领全局，还是擅于处理实际难题……考生可依据具体情况来精准定位自身，是做管理者呢，还是做解决困难的权威专家，或者做敢于提升开创者，或者做精英团队的“文秘”这些。在面试中精准定位好自身的人物角色能以问题为导向地在评委眼前展现自身的工作能力和素养。

3、团结协作原则

无领导小组探讨不但是对本人的调查，也是对团队合作精神的调查。只能团结互助，全部工作组才可以探讨出相对一致的答案，才可以进行无领导小组面试的最终任务。在全部探讨的过程中，考生要在工作组中确立友好的人际交往，重视别的组成员的讲话，用心聆听讲话。大家博采众长、集思广益，适时地开展有利的填补，以更进一步调整 、健全答案。

4、有理有度原则

在阐述不一样的看法或辩驳他人的建议时，切勿蛮横无理、尖酸刻薄，要以理服人，对别人争辩中的缺陷点到为止，既清晰地说明了自身的见解和观点，又不令别人尴尬，既获得了敌人的重视，又给评委留有了好的印像。针对别人辩驳自身的见解，不必与之争锋相对，应维持包容和谦逊的风范，对他以诚挚的笑容，谢谢他的建议对自身的协助。

希望大家在公务员考试无领导小组讨论面试的时候可以遵循上述原则，这样才会让评委留下好印象，是加分的好机会。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，考试经验等内容，小编会持续更新。

国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。无领导小组讨论面试题型则大多为开放类题目，面试时间一般为1小时左右。[link]领取公务员面试资料|https://mba.jinshuju.net/f/GSGYQz?x_field_1=gwy_baiduzhishi}公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。拓展信息：国考面试信息汇总