leemary6401
公务员考试被限制在35周岁的门槛是2007年出台的《公务员录用规定（试行）》办法中规定的，这在当时的社会时代背景下是有特殊原因的，但是当今数据高速发展的前提下是可以打破35周岁的门槛的。
近年来，很多用人单位似乎对35周岁的人存在着一些歧义，很多企事业单位对年满35岁的人来应聘都会以年龄为借口而不录用，成为职场招聘中一种很常见的现象，这无疑给35岁左右的人带来了很大的家庭压力和社会压力。上有老下有小的年纪，再随着疫情的接连爆发，导致很多人失去了就业机会，也会使很多用人单位纷纷裁员。在今年的两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男提出建议说“建议国家公务员考试打破35周岁的门槛”，这无疑是向社会传递出积极的信号。
个人认为公务员考试打破35岁门槛是一件利大于弊、锦上添花的事情。现实社会条件下，35岁左右的中年人找工作的机会和选择并不多，很多985、211等名校毕业的大龄高材生最终被逼得去送外卖、送快递，导致人才不能物尽其用，尤其是35岁左右的已婚、宝妈等更难找工作，种种迹象都表明社会对于35岁以上的中年人士的歧视已经到了一定的地步，公务员考试打破35岁的门槛可以向社会传递一个信息，不能将35岁作为一个录用人才招聘的标准，这一建议的提出可以促进中年人士的就业动力和活力，带动工作积极性，促进市场劳动力的增多起到了重要的作用，也向社会起到了很好的示范作用和先锋带头作用。目前公务员考试的水平和难度一年较一年增加，个人认为35岁能够考上公务员的话自身的实力也是非常优秀的。
其次，公务员考试打破35周岁的门槛可以更好地规范事业单位的发展，现在很多事业单位纷纷都是“论资排辈”，很多人打着年龄大资历深的优势而随意的指使年轻人干一些杂七杂八的琐碎工作，自己乐享清闲，这是一种很不好的风气。公务员考试引进一批经验丰富、阅历深并且年龄较大的优秀人才的话，慢慢会变成靠实力说话。
总结来说，公务员考试打破35周岁的界限是一件好事。
听风者三
人大代表蒋胜男在全国两会上提出了公务员考试年龄在35岁以下这个限制可以取消。蒋胜男认为这样可以解决很多的问题，也能够调动35岁到50岁这一个年龄段的劳动人口工作的积极性，有利于应对我国即将步入的老龄化社会，还可能会提高大家的生育欲望。这个建议也提出来了之后很快就在网络上引起了网友的热议，其实这也是社会上大多数人都存在的焦虑，所以能够在一两天的时间就登上了热搜第一。
公务员考试该不该取消35岁上限？
公务员考试该不该取消35岁上限？对于这个话题，网上出现了很多不同的声音，不过大部分人都是支持取消这个年龄限制。因为现在除了公务员之外，现在有很多的用人单位也是拒绝招聘35岁以上的人，这就让处于35岁以上的这一部分劳动者根本无法积极参与工作。尤其是女性，如今很多人都是晚婚晚育，加上企业对大龄未婚未育的歧视，让很多女性根本不敢结婚生子，因为一旦结婚生子，就意味着失业。
公务员考试取消35岁上限有什么好处？
公务员考试取消35岁年上限有不少的好处。首先它可以成为一个示范，让更多的用人单位也可以打破年龄限制这个条件，减轻社会对35岁以上这部分人员的年龄歧视。另外也可以让35岁以上的这一部分人有机会第二次就业，增加更多的劳动力，可以补上人口老龄化以及人口总数下降所带来的劳动力缺乏的缺口。最关键的是这可以提高这一部分人的生活质量以及缓解他们的压力。因为在35岁以上的这一部分人，他们都已经是上有老下有小，需要肩负起整个家庭的重担，经济压力比较大，如果他们一旦失业或者一直处于待业状态，这对他们背后的整个家庭影响都是非常大的。
我对此的看法？
对这件事情我是非常支持的。因为我正面临30~35岁这一个阶段，虽然说很多都设置了35岁以下的年龄限制，但是在现实生活中，大多数迈入30岁就已经是人生的一道分水岭，尤其是女性，这个时候根本就不敢失业，一旦失业，几乎没有企业愿意录取。如果能够取消年龄的限制，相信对于很多人来说都是福音。
佳丽子伊
有代表建议公务员打破35岁的限制门槛，这个提议也是引起了很多人的支持和赞成。毕竟35岁还是一个人的黄金年龄。对于一个人来说，35岁也正是安心干事业的一个阶段。所以说个人认为公务员考试应该适当的放款年龄的限制，但是年龄的限制还是应该有的。毕竟到了一定的年龄就不适合再考公务员了。
公务员考试应该有年龄限制。首先，公务员应该有选拔要求。公务员是公职人员，是要为人民服务的国家服务人员，也是代表国家形象的一群人，所以说对他们的招聘和选拔是必须有较高要求的；其次，年龄大了不适合做公务员。虽然说应该适当放宽考公务员的年龄限制，但是放宽向限制不等于没有限制，毕竟年龄大了是不适合再从事公务员这一工作的；最后，为国家选拔更为优秀的年轻人才。随着社会的发展，社会大众对于公务员的要求会越来越高，对公务员限制一定的年龄限制有利于选拔一批更为优秀的年轻人才。
公务员的选拔和招聘要要有严格的要求，毕竟公务员是国家工作人员，个人的形象也是代表国家的，提高选拔的标准有利于为国家选拔出更为优秀的人才。更好的为人民服务。
公务员的年龄是非常重要的，年轻有为的人进入公务员系统不仅会大大提高办事的效率，还能保持公务队伍的活力。为国家储备大量的建设人才。如果超过一定的年龄就不适合做公务员了。
现在国家选拔公务员途径主要是考试，在考试中设定开公务员考试的报考年龄是非常合理的，这样更有利于为国家选出优秀的人才，有利于国家的发展。所以说限制公务员的报考年龄是非常必要的。
你觉得报考公务员的年龄设置到多少岁合适？
小花肚子饿
全国各地的省考开始报名了，很多人也想通过省考进入公务员队伍。毕竟体制内的工作稳定，也受家人的喜爱。在报考岗位时，有一个年龄限制，一般都是限制在35岁以内。也就是说你超过了这个年纪，想进入公务员队伍那就是一件难事了。
在今年的两会期间，代表蒋胜男提出了自己的建议，她认为应该放宽公务员报考的年龄限制，因为这个年龄限制会导致很多企业招工招考作报考，有社会阅历的从业者在公务员基层工作中甚至更有趋势这个建议一提出，很多网友表示赞同。下面小编来说说我的看法吧！从这位代表所阐述的理由中，我是非常赞同这样的看法。毕竟服务基层的公务员一定要有为人处事的经验，如果让一个非常年轻的工作者从事基层工作，很多问题都处理不好。尤其是一些乡镇的问题，如果没有一点经验，可能事情会办的很差！而公务员报考年龄限制在35岁也是有原因的，毕竟公务员考试竞争力大，如果没有足够的时间去复习，那么参加考试也可能只是陪考。人在35岁之前学习能力也是更强的，如果超过35岁叫他们去参加考试，我觉得也未必能够考过他们！但是现在每个地方都有许多政策，比如你在乡村服务几年后，你也可以参加一些乡镇的事业单位考试。这样的考试竞争力也比较小，所以想进入公务员队伍中也可以选择这样的方式。先去村委会上班，如果做出政绩，那就可以参加当地的事业单位考试！很多企业招工招考不应该根据公务员的年龄来做决定，一家企业如果要办的好，不仅仅需要年轻力量的注入，更多的是需要一些经验老练的老员工，这样企业才能越办越好！以上就是小编的看法，对于此事，你们觉得公务员招考需要有年龄限制吗？欢迎留言！
applealing
这一次的全国两会，很多人大代表提出了和群众息息相关的民生大事，尤其是蒋胜男提出的“公务员考试打破35岁门槛”的建议，引起了很多人的关注。这些年，30+以上的年龄而引起的就业焦虑一直成为社会的关注点，即便在娱乐圈，那些已经超过30岁的明星资源也是越来越少。其实这样的就业年龄限制早已经遍布各行各业，长久以来也让这些用人单位形成了比较刻板的观念。
人大代表建议公务员考试打破35岁门槛。
人大代表蒋胜男认为当初设置公务员考试条件“年满18周岁以上，35周岁以下”是处于特殊情况，随着现实时代的发展，这个条件以及不适用，建议取消公务员考试35岁以下的年龄限制。蒋胜男还表示，35岁正是一个人事业黄金时间，而且还面临着巨大的压力和重担，设置了年龄限制，会导致很多人不敢二次就业，也会让用人单位歧视这一年龄段的人。如今人口老龄化，生育率下降，35岁以上的人反而成为了这个社会的中坚力量，不管是国家还是用人单位，都应该充分利用这一部分劳动力。
公务员考试为什么会限制年龄？
其实很多用人单位设置年龄限制，也是因为公务员先设置年龄限制的条件，导致一些企业有样学样，再加上这几十年，劳动力市场大都是年轻化，这也让用人企业在用人方面上也趋向于年轻化。那么为什么公务员考试会限制年龄？这是因为年轻人的塑造性更强 ，公务员的退休待遇与社保不同，还需要保证岗位的稳定性，同时还要保证录取工作能够顺利完成。根据各方面的综合考虑，因此设置了一个年龄的限制条件。
网友对公务员考试打破35岁门槛的建议态度如何？
对于人大代表提出的建议公务员考试打破35岁门槛，网上其实也出现了不同的声音，当然大部分人还是非常赞成的。因为取消了这个限制之后，对于35岁以上的人群简直就是福音，而且每一个人都会面临这样的一个阶段，如果用人单位将年龄限制在35岁以下，那么35-60岁这一年龄段的劳动力如何能够得到释放？而且如今的生育率越来越低，劳动力也会越来越紧缺，当下的社会发展，这个年龄的限制已经不再使用。不过也有人还是不建议取消，因为这样会增加年轻人的就业压力。
跳蚤的华丽转身
3月7日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。想必想考公务员的考生此刻的心里已经乐开了花。
全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
“某某互联网大厂优化年龄结构”，“某某大厂向社会输出10年以上经验的人才”，这类信息不绝于互联网。
实际情况中，35岁以上的中年人找工作异常困难，从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。
这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度。
我们想一下，如果延迟退休施行的话，大部分人都会在65岁退休。如果按照25岁参加工作来计算，25到35岁这十年仅仅是40年工作时间的1/4，还有宝贵的3/4无法充分利用自己的技能和知识。
从小到大近二十年的教育只是为了25到35岁这十年的工作，而后面30年无法利用所学所知，是一件多么浪费的事情。
要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个示范效应——公务员考试是最佳的示范。
这个提案的本意，是破除职场的35岁歧视。在公务员招考中，规定了35岁的年龄限制，这种做法，企业在招聘过程中，也多多少少有参考。以前并没有注意，但是在今年疫情的情况下，大量的企业破产倒闭，就业成为一大问题，所以，选贤任能必须破除“唯年龄论”也成为大势所趋。人才、技能不以年龄划分，周瑜十几岁可以为都督，姜子牙也可以七十来岁出山。英雄不问出身，英雄还问年龄吗?
当然，微博上有同学表示了自己的一些担心。
首先是 公务员竞争加大，更难考 的问题。说实话，如果公务员报考取消甚至放宽限制，公务员的竞争压力我觉得不会加大。只是在当前条件下，公务员的确很吃香，但是，一旦放开年龄限制，大家还真的不一定去考公务员。第二，竞争大，更难考对社会来说，是好事儿，是正常的，因为公务员的确需要挑选更加优秀更加有能力的人去担任。如果公务员是随便挑选一个人去担任，那才是应该担心的事情。当然，前提是公务员选拔的制度，是公平合理的，但是报考人数多少并不影响选拔制度的合理性。第三，限制多，是你不可逾越的难；人数多，是你主观臆想的难。不一样的。
还有人说这样 会导致待业备考的人更多，不利于经济发展 。确实有人待业备考，但是不至于到影响经济发展的地步。还有就是放宽限制后待业备考的人是否会增多还是一个未知数。我反倒觉得，公务员放宽限制，大家更加敢于创新创业，敢于建设经济，因为失败之后的风险变小了。大学的时候，老师经常提到，社会的阶层流动问题。毕业之后从事了这一行发现，报考公务员的，敢于辞职备考的人，绝大部分家庭条件都非常好。很多原生家庭条件并不太好的同学，是根本不敢辞职备考的，是一边工作一边备考的，是报不起班的，考上是非常难的。每每想到此处，总觉自己做的事情，是一件恶事，有愧老师教诲。
还有人说 年龄大的人，进入公务员体系之后 ，每天各种事情，上有老下有小的，根本没有办法专心工作。这个其实只是一个管理问题。并且，限制年龄本身来说也解决不了这个问题，因为人迟早都会到那个年纪，到那个上有老下有小的年纪。也有说现在要求基层干部年轻化的问题，换一个角度想，如果放开了年龄的限制，年轻人也敢去基层了，而不是不敢去。年轻人不敢去基层的原因，更多的不是基层的苦和累。而是在需要结婚找对象的年纪去基层，自己一辈子要在基层，选择另一种生活的成本太大了。
当然，上述仅仅是探讨，这个规定并不是一下子就能好的，也不是公告中说一声放宽年龄限制就OK的，还有公务员的考核制度、福利待遇、退休等问题，都需要细细推敲。看到这个建议，心中又燃起了希望。
优质公务员考试问答知识库
