公务员考试的公平性评测

1、不敢说是百分百，但是是非常公平的。2、自考是国家承认的学历，如果您要报考的职位说明没有特殊的要求，比如要求全日制，那么您就可可以报考。希望我的回答能帮助到您

公务员考试的公正性问题是很多人都质疑和纠结的。我曾经也对公务员考试的公正性问题持怀疑态度，但那都是道听途说来的，没有确凿证据，甚至有些想当然的成分。2013年我有1个24K纯屌丝的朋友一次性考上了公务员，我才对这个问题有了信心。我朋友笔试通过资格复审的时候遇到一点问题，去了一趟市公务员管理局递送材料，他是亲眼看到公务员管理局是怎么审核考生资料的，绝对的严格。后来面试出来他把整个流程也跟我详细描述了一遍，最后得出的结论就是，程序上已经无懈可击了。当然你可以选择不相信我的话。我还有一个朋友，两次入围公务员考试的面试都被刷掉了，自那之后她对公考的公正性一直持强烈的否定态度。但了解她的人都知道，她口才确实不怎么好，小女生平时撒个娇卖个萌可以，真的要当着面试官侃侃而谈，她不具备那个能力，而且还不愿意好好练。这样的人对公考的态度，我是觉得不足为信。还有些人，连笔试关都没过，然后也喜欢拿公考的公正性说事儿，这种人我是最鄙视的。如果决定要考公务员，那就不要再对公正性问题有什么怀疑；怀疑，就不要考，另谋出路。一面想考，一面纠结公正与否，这样的人最无聊。

楼上说的好，公务员的公平性一直被人怀疑，但目前来讲就我所见的，是没有任何地方是有漏洞的

报名的时候，会有审核的，如果你的学历不行，是通不过审核的。公务员，天下乌鸦一般黑，只不过说越往上的，透明度会稍微高点。

眼前的黑不是黑，你说的白是什么白？（请允许我在开始先送你一首歌）讲真！还是不要听那些流言蜚语的好，其实公务员和事业单位的招聘还是很公平的。努力是会被看见的，不努力也是会被淘汰的。我当时第一次考的时候，就是太自信了，轻敌了，所以和上岸的机会擦肩。笔试的时候成绩比较考前。我当时抱着得对得起我花钱买的课的想法，确实踏实复习了，把秦叶事考红宝 课翻来覆去看了两遍，然后真题轮流刷。不会的地方接着看视频课去记知识点，准备的特别扎实，笔试是第二。过了笔试我反而松懈了，所以在面试的时候没有踏实准备，偷了一丝丝的懒，我以为平均成绩不会有太大影响，但是最终还是因为表现的不好，所以最后就没有过。现在我不得不第二次考试呢。所以好就是好，不好就是不好，只要有一丝懈怠就会被超过，而且所有的名次都是有公示的，作假的可能基本不存在。尤其是笔试，就是评硬实力考出来的还是不要想这么多有的没的，好好准备考试吧！

我和你说中央的是最公平的考试了，如果真有关系走后门还需要考吗？不要人云亦云，相信自己！备受瞩目的2005年国家公务员招考报名于10月16日拉开帷幕。与往年相比，本次招考的最大亮点是特困考生可以减免考务费用。对经济上处于弱势群体的人性化关爱无疑是公务员招考的一大进步，但同时纵观招考的种种条件限制乃至歧视性条件后，笔者疑惑顿生：还有多少歧视可以消 除？ 疑问一 国家机关是北京人的机关？ 本次中央、国家机关招考公务员的报考条件一栏里，大部分职位“限北京市户口”。这一莫名其妙的硬性要求让人不禁奇怪：究竟是中央、国家机关招考公务员，还是北京市政府招考公务员？中央、国家机关到底是全国人的机关，还仅仅是北京人的机关？既然中央、国家机关是全国人民的机关，凭什么就定得具有北京市户口的人才有资格报考？法律依据在哪里？ 单单一纸“限北京市户口”的“出身门户”限定，就拒千千万万的北京以外的人才于千里之外，这种群体性的歧视，对受歧视的人才而言，是一种伤害；对整个国家的选贤纳良而言，更是一种莫大的损失。 疑问二 年龄多大才能当人民公仆？ 这次招考设定的年龄限制可谓五花八门，看不出丝毫的科学依据，令人匪夷所思。大致的限制有30周岁以下、毕业不满3年、工作3年以上、2年以上工作经历等。笔者曾经非常看好海关系统的某地海关的文秘一职，因为我已有4年的新闻及文字工作基础，自信在竞争中有较大优势，甚至还曾煞有介事地找到了复习资料。后来不经意地发现了报考条件一栏里还有“社会在职人员要求毕业不满3年”一条，笔者不禁哑然失笑：古时像范进一样的老人都可以参加朝廷命官的选拔考试，而笔者这27岁的标准青年年龄竟然会因一年之差而抱憾考场之外，想来不禁有些心酸。 一些特殊的职位会对年龄有特殊的要求是可以理解的，但同时我们也应看到许多莫名其妙的年龄限制是没有必要甚至是毫无道理的。如果是年龄大了就不能当公仆，那么国家机关中现有的年龄大一点的人都该清除出公务员队伍吗？ 疑问三 全日制学历外的其他学历不被承认？ 此次招考，学历要求设置不断提高，许多职位明确提出了“硕士研究生”的额外规定。令人不可思议的是，许多职位的学历要求为“全日制本科及以上”，更有的还提出“应届生（全日制本科）”，这意味着为数达上百万的非全日制大学毕业生将无缘此次考试，他们何尝不希望与手持全日制毕业证书的报考人员进行一次公平的较量？ “自考生及成考生学历与普通高校毕业生具有同等效力”，这是作为政府部门的教育部规定的，而现在在中央、国家机关公务员招考中又厚此薄彼，岂不矛盾？ 疑问四 报考凭啥要“单位”批准？ 此次招考《报名方式》的“注意事项”里规定，笔试合格的人员进入面试时，须提供所在工作单位出具的同意报考的证明，否则不得参加面试。公民依法参与国家事务管理是宪法保障的公民基本政治权利，只要没有被剥夺政治权利，符合报考的基本条件，无须经过任何人批准。在目前的社会条件下，单位成员报考公务员，这意味着本人有可能离开原工作单位，私自决定报考有可能被单位领导认为不安心工作而被另眼看待，这是显而易见的事实。要求单位批准，就存在不批准的情况，这在事实上就会侵犯公民这一政治权利的实现。在今天，公务员报考需要单位批准显然不合时宜。 虽然我们常说，公务员是负责社会管理的精英人才，政府有理由组建高素质的公务员队伍，政府面对为数众多的应考者，有挑选的权力，但这权力必须以合法、合理、保障政府和公众双方利益为基础，尤其是在当前就业歧视现状严重的情况下，中央、国家机关应当作出表率，合理合法地来挑选人才。

公务员和事业单位的考试的区别如下：1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。3、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。5、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。6、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分更低线，个别设单科更低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无更低分数线。7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。8、面试考试组织方式不同公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。9、招考公告发布网站不同公务员考试招考公告在国家人事部网站：发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。10、真题难度不同公务员考试较难（真题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（真题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，真题简单即可区分优劣。11、上报职位需求不同公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。12、报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。