公务员考试档案在异地

和单位协商好，单位同意就自己去提取，一般会理解的；实在不行也可以请公司特快专递。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。

在个人办理养老保险、考研究生、公务员政审、进国企事业单位、出国审查政审、退休工龄计算、执业认定职称评定、入团入党、遗产继承、积分落户、转业安置、夫妻投靠的时候，都需要使用档案。

档案的形式多种多样

档案的形式包括载体、制作手段、表现方式等。从载体来看，有甲骨、金石、缣帛、简册、纸质、胶磁等；从制作手段来看，有刀刻、笔写、印刷、复制、摄影、录音、摄像等；从表现方式来看，有文字、图表、声像等。

档案的本质属性。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的原始文献。

法律分析：需要尽快的联系该单位申请调出自己的档案。如果这时候已经确定拟录用了，就可以拿着单位开具的调档函去调动档案进行政审。但是如果还没有正式参加考试，只是想提前调动档案做好准备，可以考虑直接和原档案保管单位说明情况调出自己的档案先由自己暂时保管。但是更加稳妥的办法是，联系户口所在地或者是考公所在地的人才市场，正确确定新的档案保管关系，拿到接收单位的调档函后再调出外地的档案，并存入当地的人才市场进行托管。

法律依据：《公务员录用规定》 第三十四条 考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。