xuzhenying
公选和遴选有一定的相似性，但是从根本上来说二者是不一样的二者的相似之处：（1）二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。 (2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同； (3)二者均注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查二者的区别：（1）考试性质有区别：遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。（2）考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。（3）招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
翻滚的石榴
其实都是大同小异，但认真来说又是不一样的。公务员考试有国考，省考，市考。中间包括了一些选调生，县级以上单位，县级以下基层公务员之类的。由于工作内容和类型不一样，国考省考和市考也不一样。如果考公务员，遵循一个规律，你报的单位越高，要求的理论基础越扎实，还会更多地考一些考生的眼光，视野的问题，考的是处理问题的方向。越是基层的公务员，对于执行能力的要求最高。更多的考的是处理问题的实际方法。总的来说，这些内容，无论在哪一本公务员考试的教材里面都会囊括了的，主要是在做练习的时候，有意识地根据自己的需求，培养自己思考问题的方向。
Titi080808
笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。具体需要查看公告哈，每个地区或者岗位考试的内容都不一样
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