公务员遴选考试改卷标准

行测”的评分是在所有答题卡扫描工作完成之后进行的，由指定的专人负责。在封闭、公平公正的环境中，评卷人员和技术人员一起设置好参考答案、条形码信息、试卷种类之间的对应关系后，由评分软件系统自动处理完成。通过扫描，“行测”答题卡的答题信息转化成数据库信息；“申论”答题卡的图片信息则通过图像切割技术被分解成四道题块，分发到全国另外8个阅卷点，由阅卷员在计算机网络上进行评阅和打分，这样的阅卷方式被称为“无纸化阅卷”。之后，记载考生答案信息的硬盘将通过人工传递的方式送往评卷现场，这样也避免了网络传送中被人修改。近1500名申论阅卷人员来自全国各高校，筛选基本条件是具备中文、管理等相关专业经验，中级以上职称，从事省级以上申论阅卷工作以上，同时要签订保密协议。全国8个阅卷点，每个阅卷点只负责一道试题的评阅。哪个考生的答卷由哪个阅卷员评分，也是由软件系统随机派发的。阅卷时实行两名阅卷人对同一道题进行评分的方式，如果两人评分差距大，则会有第三个阅卷员参与评分。

1、国家公务员考试阅卷形式为电子阅卷

行测答题卡经过电子扫描后由评分软件进行自动化评分;申论答题卡经过电子扫描后，答题区图片信息通过图像切割技术被分解成几道题块，再分发到其他阅卷点，由阅卷员在计算机上进行评阅。

注意：答题卡经过扫描后考生个人信息与答题信息就会即时分离，阅卷者是看不见任何有关考生信息的。另外山西人事考试信息网提醒考生由于是电子阅卷，所有的信息都需要扫描后查看，因此考生字迹不要写的很轻，以免扫描不清晰。

2、国家公务员考试阅卷评分标准(申论科目)

小题目评分标准：概括题、分析题、提出对策题的评分标准一般侧重两个方面：一是要点是否齐全，这是评分标准的主要依据。二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。

作文评分标准：一般按照基本评分标准，并结合相关样卷，采用整体观照，分等分级赋分方式进行试卷评阅，具体阅卷步骤为：总体阅读→确定等类→根据等类的基准分分级赋分。

公务员笔试题目可分为客观题和主观题，客观题由机器阅卷，组织一部分阅卷人员进行机器阅卷，保证其正常流畅的进行不存在一丝丝偏差，所以客观题没什么好说的，你是答对多少分就是多少分。

1、阅卷人员选拔笔试结束后各考点的试卷会统一送到全国范围内的6个 评卷点，然后选拔出上千阅卷人员进行严谨的批卷过程，而阅卷人员的选拔也是非常严格的。他们大多是各省市各机关科级以上人员，或是高校教师或是博士研究生，具有3年以上的文字工作经历，政治素质良好、有责任意识和保密意识，公务员笔试阅卷时间大概是一周，这一周阅卷人员与外界做到绝对的“断联”，违反保密协议将承担法律责任。2、阅卷人员现场工作情况公务员考试阅卷现场犹如考场，现场特别安静仿佛能听到人的呼吸声，上午8点半开始阅卷，10点整才能自由休息，喝喝水缓解一下疲劳，所以说阅卷人员的工作量是非常大的。场内有360度无死角监控，阅卷人员的一举一动都被时刻监控着，所以根本不可能“搞小动作”，那些质疑考试公平性的，都是自己臆想出来的。3、“背靠背”打分公务员笔试题目可分为客观题和主观题，客观题由机器阅卷，组织一部分阅卷人员进行机器阅卷，保证其正常流畅的进行不存在一丝丝偏差，所以客观题没什么好说的，你是答对多少分就是多少分。而主观题也一样，主观题主要是“申论”和“综合应用能力”两个科目，系统随机为阅卷人员分配题目，一份试卷的一个题目由两个阅卷老师打分，二者给出的分差小于系统允许分差，该考生得分就是二者给出的平均分，如果大于系统允许的误差，则由第3个阅卷老师打分。真的一提的是，这3个阅卷老师并不知道两人批改的是同一份试卷同一个题目，都是系统随机分配，属于背靠背打分，拥有绝对的公平性。