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一、类型不同：
浙江省的A卷主要针对综合类考生，B卷主要针对基层类。它类似于国考中的副省级和地市级考卷。
二、职位不同
A卷主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B卷主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
三题型侧重不同：
A卷：综合分析考查难度系数高，作文的主题不好把握，难度系数大。侧重于综合分析与文章写作的考查。
B卷：B卷侧重于贯彻执行的考查，考了两道贯彻执行，贯彻执行文种为常规文种。
四、考查能力不同
A卷：A卷在能力方面侧重于阅卷理解能力，综合分析能力， 文字表达能力的考查。
B卷：B卷在能力方面侧重于阅读理解能力，贯彻执行能力与解决问题能力的考查。
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一、类型不同：浙江省的A卷主要针对综合类考生，B卷主要针对基层类。它类似于国考中的副省级和地市级考卷。二、职位不同A卷主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B卷主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。 领取公务员考试资料三题型侧重不同：A卷：综合分析考查难度系数高，作文的主题不好把握，难度系数大。侧重于综合分析与文章写作的考查。B卷：B卷侧重于贯彻执行的考查，考了两道贯彻执行，贯彻执行文种为常规文种。四、考查能力不同A卷：A卷在能力方面侧重于阅卷理解能力，综合分析能力， 文字表达能力的考查。B卷：B卷在能力方面侧重于阅读理解能力，贯彻执行能力与解决问题能力的考查。
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按照职位性质，报考职位分为A、B两大类，后又改称甲乙类，报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位报考。
区别有一下几点：
1、A类职位主要包括：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位;
B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的公共管理提供专也技术支持且对外没有行政管理指责的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法行为。
2、A类考：行政职业能力测验A，申论;
B类考:行政职业能力测验B 。
3、行政职业能力测验A，包括常识（政治经济法律管理人文科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析；
行政职业能力测验B，与A类的题型相似。
扩展资料：
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
参考资料来源：
百度百科-公务员考试
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浙江公务员考试中的A类和B类试卷的差异：
2.申论A/B分卷只是为了适应公务员人才选拔的需要，通过试卷划分以提高能力测查的针对性和科学性，但对学员底层能力的要求并未发生根本性改变。
拓展资料：
《2017浙江公务员考试公共科目考试大纲》
《申论》(A卷)主要通过应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等。
《申论》(B卷)主要通过应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决实际问题的能力和文字表达能力等。
A卷
1.根据资料2～3，分析当前社会上“求快”风气产生的原因。（侧重考察：阅读理解能力/综合分析能力）
2.假定你是B市教育部门工作人员，根据资料6，整理一份关于该市超前教育与速成教育现状的简报，供领导参考。（侧重考察：阅读理解能力、贯彻执行能力）
3.参考给定资料，以“平衡”为话题，自拟题目，自选角度，联系实际，写一篇议论文。（侧重考察：综合分析/文字表达）
B卷
1.根据材料4，分析D公司成功应对新常态的主要经验（侧重考察：阅读理解能力/综合分析能力）
2.假定你是B市教育部门的工作人员，根据资料6，整理一份关于该市超前教育与速成教育现状的简报，供领导参考。（侧重考察：阅读理解能力、贯彻执行能力）
3.参考给定资料，以“快与慢”为题目，自选角度。联系实际，写一篇议论文。（侧重考察：综合分析/文字表达）
由浙江2017年省考真题我们可以看出，在题型设置上与国考无异，A卷与B卷虽有两道题目问法不同，但两套题共用同一套材料，而考察能力、题型设置也是完全一致，由此可见，A/B分卷的考试与常规申论考试并无本质区别。
参考资料：浙江公务员考试网
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A类职位综合管理类、B类职位技术应用类 具体的差异如下：
综合管理类主要包括：
从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
技术应用类主要包括：
从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
根据过往的经验总结，申论A/B卷测查能力诉求相似，申论A/B分卷的材料也会基本一致，可能会有少部分差异，但差别不会太大；题型基本一致，提问方式和内容稍有不同，但是难度系数相近。
申论A/B分卷只是为了适应公务员人才选拔的需要，通过试卷划分以提高能力测查的针对性和科学性，但对学员底层能力的要求并未发生根本性改变。
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