理念公务员考试人数

公务员的竞争相对激烈一些。

因为就业压力太大，失业的人太多，公务员考试一旦考上就不用再发愁失业的问题了。每年的大学毕业生本来就很多，再加上那么多失业的，那么多对工作不满意的，那么多不想再继续压力这么大的生活的，都会考虑去考公务员，自然就人多了

中国经济正在跨越中等收入陷阱，这个时间跨度或将持续15年左右。

“中等收入陷阱”的实质是国家在进入高收入之前，产业升级停滞了，失去了继续增长的空间。我们从改革开放后到现在，一直是处于消费需求催生产业发展进而带来产业升级的过程中。

我们每一次产业升级，发展的基本路径基本都是一样的——中国人储蓄高，国家和企业有钱可以用----当前这一阶段出现了一类拥有巨大市场的消费需求----我们引进国外成熟技术，快速且没有风险地形成了巨大产业规模----当国内市场饱和后，我们利用生产成本的优势可以迅速占领国际市场。然后迎来下一次产业升级。

我们的产业升级是由“不断增长的消费需求”和“相关产业大发展”循环带头促进的。

80年代中期以前我们缺衣少穿，给纺织等轻工业带来了发展的需求.

80年代末到90年代初是家电的需求催生了一批技术密集型产业的发展.

90年代中期到新世纪是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、电子产品、原材料等等也迎来了大发展.

21世纪后的十年是重化工、 汽车 这种高端一些的制造业和重工业还有住房这种高水平消费的需求，使得相关产业发展。

上世纪八九十年代的“下海”经商便是产业快速升级的写照。

当时，大批 科技 工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时 社会 人们求新求变的迫切要求。

但是从08年亚洲金融危机开始，中国经济增长的速度开始放缓了，我们要想继续发展，就必须在现有的产业基础上继续升级，往高端的芯片和光刻机等等方向前进。

按照以往的经验，国家可以通过以市场换技术的方法向发达国家购买技术，来完成这一次的产业升级，但是我们要买的技术已经是发达国家正在用的技术了，人家不仅不会卖给我们，还会拼命阻止我们进行自主创新，打压我们的高 科技 产业，防止我们获取到能够进行这一次产业升级的方方面面的技术，中美贸易战、美国打压华为等中国高 科技 公司就是具体体现。

我相信我们国家不会重蹈南美拉丁国家的覆辙限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一样通过以市场换技术的方法进行迅速的产业升级是不现实的，保守将会有15年的窗口时间，我们会在中等收入陷阱徘徊。

这段窗口时间便是公务员 社会 地位达到最高峰的时期，而中公教育这个龙头公司会增长到难以想象的规模。

因为在这段国家处于中等收入陷阱爬坡时期，于个人而言，面临最大的问题不是养家糊口的难题，而是越来越严重的内卷化。

内卷这个词最近比较火，各大平台、公众号、知乎都有讨论，我对内卷化的理解是：当增量不足，规矩有效时，大家的竞争将会越来越激烈。

在产业能够快速升级的时候，新的产业出现能够催生大量的高收入就业机会，而人力资源的水平并没有和产业更新一样快，这个时候会出现就业红利期，比如IT行业刚刚在中国发展时，很多大学还没有开设计算机编程这门技术，这个时候只要你懂一点编程技术，哪怕你只是二本、三本的大学本科毕业生，都能找到或许现在985大学的研究生经过激烈竞争才能找到的工作。

阿里巴巴1999年招聘的要求，放在现在不少专科生都能达到这个要求。

这个时期的部分人能够进入到优质的企业，拿到不菲的薪酬，更多的原因要归结到产业升级的红利。

但是，目前情况已经发生了改变。

一方面是同质化的人力资源不断膨胀，高校的招生规模越来越大，本科研究生博士的含金量越来越低，就业大军每年源源不断输送进入劳动市场。

另一方面，老牌强企流动性枯竭，核心岗位每年通过优中选优招少量顶尖名校毕业生，可替代性强的销售策划岗位以较低的薪酬再招部分一流大学的毕业生，而新成立的企业如困兽之斗，存活率低下，几年内迅速破产。

大量的普通学校的学生因为学历门槛，不得已进入小微新的企业后，往往要经历失业和再就业。

在这个阶段，创业者会发现创业失败的概率增加了，和上个世纪八九十年的公职人员流行“下海”相反，公职人员离职率极低，而且越来越多的人想“上海”，因为公务员这个职业低学历门槛、稳定收入、高 社会 地位，会成为这个时期就业大军最青睐的职业。

怎样看待现在的公考热？公考热主要就是指公务员的报考热。的确这几年只要是公招公务员，都会掀起一波报考的热潮，几百人，甚至几万人争抢一个职位的场面不在少数。公务员报考热背后，到底反应了一种什么样的 社会 心理或是 社会 现象，下面我和大家来分享我的个人观点。

第一，就业形势所需。

目前我国每年都要有几百万大学生毕业，虽然每年国家都要出台很多政策措施，帮助高校毕业生解决就业问题，其中公招也是国家解决大学生就业的渠道之一。通过公招，既解决了机关新陈代谢，及时补充新鲜血液，强化公务员队伍的建设的问题，也可以提供大量的就业岗位，帮助有就业需求的大学生实现就业。从大学生来说，由于就业形势的市场化，让他们有了更多的选择，通过参加公务员考试，从根本上解决自己毕业后的出路问题，同时也是检验自己学习能力的一次最好的尝试，考起了对自己一生的命运可能得到彻底的改变，考不起当如是一次练兵，为自己今后再次报考积累了经验，同时也不影响自己其他的就业选择。就业所需，是公考热的第一需求，也是最主要的原因。

第二，学而优则仕，是中国文化的传统。

我国自古以来就有科举制度，科举制度虽然有其弊端，但也是解决莘莘学子走上仕途的唯一途径，也是历朝历代选拔国家栋梁的主要方式。自古以来学而优则仕就是我国儒家思想的精华，他激励着一代又一代的学子，为改变自己命运而努力奋斗，奋力拼搏，因此而改变了自己和整个家族的命运，从此走上飞黄腾达的道路，在为国家做贡献的同时，也提升整个在家族的 社会 地位。当然今天我们的公务员的考试，虽然不能等同于过去科举，但是形式上也是积累过去科举中的精华，即作为国家选拔人才的重要举措。几千年的中国传统文化，一代一代不断传承，学而优则仕的思想也在学子们心中打下了深深的烙印。

第三，公务员岗位仍然有着巨大的吸引力。

公务员的全称为“国家公务员”，国家国家公务员就是为国家服务，属于国家机关的工作人员，是维护国家机器有效运转的主要推动者、管理者和参与者。所以能够进入公务员岗位工作，是每个有志于国家发展的建设的青年人的志向。进入公务员队伍工作，就意味着有着比较体面的工作，稳定的收入和良好的待遇。经过很多机构的调查和研究，公务员工作岗位仍然是目前大部分青年求职意愿的第一选择，也是最为热门的选择。不仅中国如此，全世界都是如此。在很多人的观念中，只要进入了公务员岗位，就标志着自己这一生就业有了保障，经济上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在这个岗位上奋发努力，积极作为，今后就有了比较良好的发展前景，也有干事创业，追求进步的良好平台。

综上所述，我从就业的需求、中国传统观念的影响、公务员岗位本身的优势等来分析公务员报考热的现象，虽然这些分析不是很全面，只能从几个点滴来反映这种现象存在的关键诱因，但对于更好地引导人们树立更加全面的就业观，仍然具有一定的借鉴意义。

公务员考试在很多年之前就一直非常火热，原因无非以下几点：

第一：公务员的工作非常稳定，只要你不触犯法律法规和党规，那么单位是不会随便开除你的，或者说没有权利开除你。

第二：公务员的福利待遇，在 社会 上处于一个中等的水平，部分发达城市甚至处于一中上的水平。工资、年终还有平时的福利，一般而言都是稳定的，而且随着这个经济的发展，逐年递增的情况也不少见。尤其是部分公务员的公积金较高，买房的时候是一个很大的福利。

第三，公务员的 社会 地位较高，掌握权力，受人尊敬。

尤其是此次疫情之后，公务员考试更是火热到了不行，据统计很多岗位甚至达到3000:1的这种报考比例，由此可见公务员考试有多么热。

但随着公务员考试的不断变热，考试门槛和付出精力也越来越高，当然这都是个人选择，不存在谁好谁坏的说法。

公考热是有 历史 基础的，就现在每年的毕业生人数都在超 历史 最多人数。同时毕业生的就业压力也在增大。相对于，各类行业来说，能够就职于高精尖行业的人数不多，而那些专业性不高专业的毕业生是大多数。

对他们来说，自己还拥有一些学习能力。这么多年上学经验培养的能力中可能就算考试这项技能学得最好了。

那么，公务员这个职业在外人看来的普遍认识是，虽然工资不高，但还是具备一定的 社会 地位的，同时有较高的职业福利，同时工作的确定性较高，被裁员的可能性很低。

那么，对于毕业生这个群体来说，在毕业生基数不断扩大的基础上，在其本身刚毕业不具备专业技能，缺少 社会 经验，内心缺乏安全感，比较擅长考试的情况下，公考无非是一个很多人都会去做的选择。所以形成了目前的公考热。

公考热的出现语嫣姐姐认为是有原因的。

中国自古以来就是崇尚仕途争光的的传统，走入仕途，飞黄腾达，为族争光的理念延长到今。即便现在各种思想的发展，仕途已经不是唯一平民飞黄腾达的途径，但是传统影响还是在的。

对于父母辈的而言，很多希望子女去考公务员，铁饭碗，工作稳定，有面子。

还有一点，从公务员本身来说，存在不少吸引人地方。首先报考条件上说，大专以上水平。现在大部分人文化教育水平是符合条件的，因此报考门槛低。无论是抱着试试看还是无路可走只能选公务员，报考公务员考一次都没啥损失，那就考一下。

从工作本身来看。公务员工作稳定毋庸置疑，并不是每个人都有着千万富翁的梦想，平平淡淡，安安稳稳才是真。

而且，不得不说，对于平民阶层大众来说，考公务员无疑是最直接，最有效，最公平进入仕途体制当官的途径。

最后一点，关于报考情况来看。每年报考公务员的大学毕业生最多。为什么?

大学生毕业以后面临的事考研还是找工作。想继续深造的考研了，找工作没方向的，找不到工作的，甚至不知道自己毕业以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去报考公务员。门槛低，报考一次试试，何乐不为?

心竺公考，你的专属智能老师

一个致力于：1/3的时间，1/3的价格，带来3倍学习效果的团队。

1.公务员考试门槛低，考试公平，大家只要条件满足就可以报。

2.部分人zhi是一种跟风盲从，缺少自己的思考。（深刻认识自己，树立自己正确的理想，脚踏实地为之奋斗努力）

3. 社会 竞争压力大，认为公务员是铁饭碗，比较稳定。（引入考核机制，制度改革等）

4.部分地区经济发展慢，公务员待遇比企业中的待遇相对高，为了追求更美好的生活。(加大这部分地区的经济的可持续发展)

公考热背后的原因：1相比之下，企业的待遇不好，国企难进，私企待遇不能保证，能存活20来年都算不错了，而公务员，稳稳当当，只要进了体制，能熬住，待遇是一年比一年高。

2压力不同。公务员再喊压力大，也比不上企业的，战战兢兢端着泥饭碗，说不定什么时候就打了。人到40，重新找工作，而身体，也不允许再996了，这种情况，越对比出公务员的好。只要不犯法，公务员基本保你到死。

我第一个回答喔，很激动！小小城市公务员一枚，以前特别讨厌体制内，只是毕业后找不到工作，看到室友+死党考公务员，抱着陪考的心态去试试，她买了步知公考的课程课，我们两个就一起学习，结果我考上了，她没上……反正现在每天朝九晚五的，偶尔周末也要加加班，总体下来还不错~

您好，江门华图教育为您解答：

今年， 社会 发展快，生活节奏也愈加快，无论是高校毕业生还是多次就业的人，就业压力都大，很多人难以在多个行业中找到自己适合又适合自己的职业。与企业的对比之下，编制让一部分群体看到了安稳的生活。

今年疫情的爆发之下，大量小企业的破产及大企业的缩招减招之下，上百万的高校毕业生和失业群体的就业成了重点问题。

对比之下，体制内让更多的群体看到了职业的稳定性，且其福利待遇相对丰厚，再加上公务员招考的公开性、公正性、公平性，让更多人的人看到了逆袭的可能。今年的公务员招考，国家也在一定程度上加大招聘人数，放宽招考要求，解决一部分人的就业，缓解严峻的就业形势。

大半年的空闲时间，很多人因此有了更多的学习时间，这段时间也让更多的人能够备考，因此就有更多的考生愿意投身公务员备考大军中。

综上，公考热是多方因素共同促进的，公考热有利有弊，能够选拔出更优秀的年轻干部，为我们的 社会 建设共同努力。但同时，选择合适自己的才是最好的，因此，也不必太过盲目。

公考热一定程度反映出现在大学毕业生就业难的问题。

公考之所以长盛不衰，并且毕业生越来越热衷，主要有以下几个方面原因：

一是就业困难。 每年大学毕业生都有几百万人，可是实际 社会 能提供的就业岗位却无法满足毕业生的就业问题。尤其是一些岗位需要专业型人才，几百万的毕业生真正能从事自己专业工作的能有多少，就业前景好的又有多少。

二是公务员稳定。 公务员目前看来是中国最稳定收入的工作群体，不用考虑会下岗，会被辞退，固定节假日，产假婚假，早八晚五，不用总加班，工作强度不大，虽然工资不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇较好。

三是 社会 地位高。 从古至今大家都会对官家人高看一眼，现如今也是一样，谁家有孩子考上好单位了，周围的人都特别羡慕，做家长的也会特别骄傲。

四是积累人数多。 由于公务员考试每年招收人数都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好几回，所以职位呈现供大于求的状态，一年一年下去人数越积攒越多，导致现在一个岗位几十比一、几百比一到处可见。

我好多同事都是在外地工作几年之后又回来考的公务员，公务员对于他们来说才是真正可以脚踏实地生活的工作，大城市固然精彩，但是细水才流才是生活。

也有很多人喜欢创业，热爱大城市，只能说每个人有每个人追求生活的方式，我们只是选择了其中的一种，中国这么多人，任何一个群体都是庞大的，只要你认为对的，想得到的，就要努力去争取，不要在乎别人的闲言碎语，用自己行动去证明一切。

更多资讯欢迎关注和私信我。

考的内容都差不多 不一样的单位可能有加考专业知识之类的。事业单位有很多种，有人事部统一组织的事业单位招考，也有地方上自行组织的. 事业单位和公务员的话 公务员要透明的多了..地方上自行组织的事业单位招考 一般都会被内定掉的. 要是考试难度的话也得看竞争对手了...这东西说不清的..

因为大环境的因素嗯，所以导致于现在人们的工作都是非常不稳定的，而公务员就不一样了，这种是属于旱涝保收的所以人们就认为找到一个这样的工作是非常好的

人们思考问题时常常有心理预设，以“非常相信”的态度，接受预设表示的事物存在，在无形中显示出不可改变的“问题意识”。心理预设对于注意力乃至思维的发散度有着很大的影响，有时阻碍了注意力的指向，限制了行为能力发展的潜力和空间。看待“国考”热上，一些人陷进了心理预设。一方面，部分人将公务员的工作视作“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的悠闲，认为公务员只注重人际关系学，进而得出公务员现代价值的缺失；另一方面，公务员队伍中，存有一定的消极现象，被导放大后，造成了公务员利益的普遍灰色化印象。有人据此认为当下“国考”生们受公务员利益灰色化驱使。不可否认，这两种现象确有其市场。但是，如果我们认真看到“国考”职位设置，仔细研究“国考”科目，真正了解机关运作之后，就会得出另外的结论。“国考”大热要辩证看待。“热”与“不热”是相对的。“国考”生之中，应届高校毕业生占有很大比重。以“国考”生人数与高校毕业生数相比较：2010年，“国考”报名人数144万，与此同期，2009年普通高校毕业生610万，2010年达到630余万人，对比结论一目了然。百万数字放在我国巨大的人口基数前，并没有太多特别之处，称不上“异军突起”。百万考生进考场，堪称蔚为壮观。唐太宗看到文人鱼贯而入，笑着说道“天下英雄尽入吾榖中”。莘莘学子为“国考”孜孜不倦，在社会框架下追求个人理想，为社会贡献才智，增强了社会的内凝力。历年来，曾经参加过“国考”的人员何止百万，不论是否考取，都经过政治理论的教育、行政知识的灌输，具有初步的社会管理参与性，潜在的社会管理价值不可低估。重要的是，“国考”取才显示出时代的进步，对于优化公务员队伍结构，提高人员素质具有战略意义。多数“国考”生具有本科以上学历，经过完整的高等教育。其思维活力、法规意识、现代理念等具有必然的先进性。这些是公务员队伍素质提高的基本依据，也是“德才兼备”评价体系中重要内容。我国公务员掌握更多的行政自由裁量权，消极腐败现象源于权力滥用。行政意义上，“国考”公务员有望正确把握行政自由裁量权，具有划时代的潜在意义。还有一点非常重要。“国考”公务员通过公平考核入行，最大程度上杜绝人控的因素，不承受个人的恩遇，赋予公务员更大的道德自由空间，从伦理角度排斥人身依附、人际羁绊。各级通过“国考”引才，提升自身创造力。公务员队伍作为社会的管理者，其创造性是国家创造力的重要一环。当下，社会管理专业化加强，专业人才需求量增大，需要大量专业人才通过正规考试进入到公务员队伍。那种认为“国考”降低社会创造性的想法是一种先入为主的思维方式作祟，其源头在于自身对公务员工作、生活、思维方式的错误理解，漠视现代社会管理。从职位设置看，“国考”提供的职位涉及英语、计算机、法律、公安业务、医药、技术监督等等，大多具有很强的技术性，与传统“官”大相径庭。我国社会经济文化发展也迫切需要加强社会管理的科学性，不断创新社会管理。2004年，党的十六届四中全会提出：“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。2009年底，全国政法工作电视电话会议强调社会管理创新是一项重点工作。当下，企业改制、征地拆迁、环境保护、劳动争议、流动人口管理、网络信息化发展等方面，情况复杂、例案百变、执行力薄弱，隐藏很多目前尚未掌握的规律。其本质涉及到社会学、经济学、法律等知识，社会管理科学化程度存有巨大创新空间。“国考”公务员在社会管理领域大有发展前途。从职业心理看，当下“国考”更多意义上是“考碗”，只是职业需求、发展需要而已，我们不能曲解其潜义。2005年，新浪调查“公务员考试热的根本原因”，最普遍的看法是公务员“工资高、福利好，工作稳定”。今天的职场充满着竞争、人们的职业稳定感直线下降。多数考生参加“国考”为了追求相对稳定的职业，获得清晰的职业预期。以笔者理解，“国考”只是一种职业选择而已，多数考生抱着试试而已的心态，没有想象中的“壮怀激烈”。走进“国考”考场也如走进人才市场一样，接受用人单位的选择。除此之外，也许就是残留的国家公务员的面子而已。近期，网暴浙江平阳乡镇公务员考试中，一女考生跪求延长考试时间。当事人跪求太给力，围观人群太有力。公务员考试仅仅是职场竞争，“跪求”也只是个体行为。“国考”热透露出高校毕业生的职业困境。“国考”热暴露出的年轻人职业偏向与高等教育的结构性矛盾相关。高等教育因学校办学模式、教育水平以及学生心理习惯等原因，效益明显不足，主动创新动力缺乏。另一方面，社会文化、经济结构、客观条件等都在不同程度上制约着大学生创业。以目前我国大量存在的个体私营经济看，其创业人群远非高学历群体。创业值得提倡，难以创业也是现实。从农村走出来的新东方教育科技集团董事长俞敏洪深有感受：“不能怪大学生千军万马考公务员，这是一个保险的职位。我们一直在提倡鼓励创业，可是中小企业越来越艰难，集中资源型企业越来越强大。谁都看到了‘体制内’的力量。”当下“国考”热也有职业非理性传导催生的因素。社会上不少人认为，公务员具有优厚的薪金待遇，稳定的职业感受，良好的职业预期等等。调查显示，57.3%网民认为公务员各种收入高，44.4%的网民认为部分行业公务员收入高。民众的普遍心理反应被某些网络事件不断激发、放大，形成意识在社会中流传。信息误导还源于网络有关报道异化。不少学生社会阅历浅，缺乏工作感受，容易被误导。值得注意的是，今年国考人数较往年有所下降，呈现出职业理性回归。

在很多山东考公人的心中都会有一个问题，那就是山东省的公务员好考吗？考试难度怎么样？其实，山东省作为我国的考公大省，总的来说，难度还是比较大的，但是跟北京上海、深圳广州这些一线城市相比，上岸的几率又会更大一些。那们山东省公务员考试困难点主要体现在哪些方面呢？接下来就跟随上岸鸭小编一起来看看。

（一)考公人数多

如果要评选全国公务员考试氛围最浓烈的省份，那一定归山东省莫属。山东省自古就是孔孟之乡，当地人都比较注重“崇官重文”的理念。在山东省本地人的心目中，公务员的印象也是比较好的，公务员在当地可以得到非常体面的生存环境。在这些外部条件的影响下，山东省公务员考试的报名人数也是屡次刷新记录。报名人数与招录人数比最低也可以达到几十比一，有时候还会出现上万人争抢一个职位的情况。所以想要在笔试完后成功进入面试，基本考试成绩需要排到前几名才行。

（二）考试内容变化

公务员考试的笔试一般分为行测和申论两个科目。行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大部分。在内容上主要是对考生的生活常识情况、逻辑推断能力、言语表达能力以及数理化政史地各个学科知识掌握运用情况的考察。对考生各方面的知识和能力要求都比较高。申论则主要考察考生在从事机关工作时应当具备的基本能力，包括考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。考察考生在遇到各种突发问题时是否能够高效的解决问题。历年来申论的考试主题都会大不相同，有时候即使考查的领域一致，命题人也会从不同的角度去考察。而且在申论的考试中，命题人更喜欢结合当年的时政热点来出题，所以在备考时，大家要重点关注时政热点。

其实太过于纠结笔试的难度也是没有意义的，因为公务员是要选拨各方面都拔尖的人才。即使你笔试考了140分，如果报名的岗位竞争激烈，你也不一定能成功进入面试。相反，只要你在达到笔试最低分数线并且资格审查通过的情况下，只要比其他竞争对手考得更高，就能进入面试。所以我们在公务员考试报名时需要结合多方面选岗，给自己创造更大的优势。

山东省考资料免费领取